大家认为，Hybrid工作还会持续多久？

jungle

我也认为是这样，混合办公模式实际上是提高绝大多数公司运营效率的，同时可以减少办公室面积削减成本，还使得员工可以兼顾工作和家庭，一举多得。大多数白领的职位，应该是不可能回到全职回公司的状态。

jungle

kawara 发表于 2023-3-3 15:06
WFH 生产率基本上是以前的10%

完全相反，我认为WFH 生产率是以前的150%

lifeisexp

kawara 发表于 2023-3-3 16:06
WFH 生产率基本上是以前的10%

我一直有很大的疑问，WFH到底是提高还是降低了生产效率。公司是如何计算衡量的。

10%是不是太低了点，咋算的？

lifeisexp

jungle 发表于 2023-3-3 16:16
完全相反，我认为WFH 生产率是以前的150%

有数据么。怎么计算衡量的150%?

lifeisexp

混合办公如果证明是高效降本可持续，并被普遍采纳

下一步就是，以同样的名义，讨论四天工作制

sillybaby

lifeisexp 发表于 2023-3-3 16:11
开销节省体现在哪里？

降低租用面积

混合应该是适合可以退租的没有实体的公司

我们公司不能退租，有实体有库存有运输收发，无法改变，所以人来不来都会产生固定费用，人不来，还有可能生产力低下，所以要求都来，也愿意来，停车免费，空调咖啡厕所纸也免费，哈哈哈

lifeisexp

sillybaby 发表于 2023-3-3 16:29
混合应该是适合可以退租的没有实体的公司

我们公司不能退租，有实体有库存有运输收发，无法改变，所以人 ...

哈哈哈。所以WFH对你们来说，都是弊，没有利，不可取。你们老板挺清晰，且能执行下去。

sun2012

每个人工作方式不一样，感觉不一样

我自己WFH生产率是以前的150%，其实以前每天去办公室，一些活也是晚上回家做好的

不可否认，对于manager而言，manager在公司效率要高一些，所以manager想回办公室，但不能因为这个原因就肯定的说office效率一定比WFH好

rabbitpoint

sun2012 发表于 2023-3-3 16:34
每个人工作方式不一样，感觉不一样

我自己WFH生产率是以前的150%，其实以前每天去办公室，一些活也是晚上 ...

非常同意你最后一段

Pippa

lifeisexp 发表于 2023-3-3 16:03
我能不能理解为，你们办公室的改造主要专注在物理空间（比如热点工位，会议室等），而不是软件/系统层面 ...

疫情的时候软件系统这些便利视频会议的不是已经升级了么？疫情一过，会议室的系统就全套更新了。现在剩下唯一一个“不方便回办公室”的理由就是办公室设计，所以公司花三百万给装修一下，确保大家无话可说。

roofedcheese

4月底必须5天回办公室上班的私企

Pippa

lifeisexp 发表于 2023-3-3 16:11
开销节省体现在哪里？

降低租用面积

办公楼是我们公司的物业，与其说节省不如说多出租一两层賺一点。这些其实都是小数目啦，对于一家资产百亿的企业来说，毛毛雨，最关键是高层希望能每周感受一下自己的存在吧，哈哈。

Pippa

lifeisexp 发表于 2023-3-3 16:18
我一直有很大的疑问，WFH到底是提高还是降低了生产效率。公司是如何计算衡量的。

10%是不是太低了点，咋 ...

一家健康的企业应该对每个员工的utilisation 有明确的预算，并与自己的经营目标有量化的判断指标。并不是说员工工作时间长就一定高效。让员工提高满意度往往能创造更大的价值呢。这个就是管理的能力和艺术啊。

Pippa

sillybaby 发表于 2023-3-3 16:29
混合应该是适合可以退租的没有实体的公司

我们公司不能退租，有实体有库存有运输收发，无法改变，所以人 ...

所有公司的办公室岗位都能搞混合制啊，仓库工厂工地这些岗位本来就没有在家办公的机会。疫情期间全州封锁的时候我们的工地都是一直开的。

Pippa

sun2012 发表于 2023-3-3 16:34
每个人工作方式不一样，感觉不一样

我自己WFH生产率是以前的150%，其实以前每天去办公室，一些活也是晚上 ...

这难道不说明manager管理能力有问题吗？只有micromanaging 的老板才会觉得要把员工放在眼前是最有效率的做法吧。高效管理不应该学会合适放权、通过合理有效的kpi约束员工衡量贡献么

kitcat

lifeisexp 发表于 2023-3-3 13:55
的确！

如果回去还是线上会议，没有和其他同事面对面互动，回去的价值就没有了。 ...

线上会议好啊，有canva miro都不需要给白板拍照存档写会议记录，直接board一发就完事了
我们去办公室基本就是去社交，也没有要求到点打卡，想来就来想走就走。wfh大家都明目张胆的安排自己的事，但因为计件不计时，生产效率反而提高了。

sun2012

Pippa 发表于 2023-3-3 16:19
这难道不说明manager管理能力有问题吗？只有micromanaging 的老板才会觉得要把员工放在眼前是最有效率的做法吧。高效管理不应该学会合适放权、通过合理有效的kpi约束员工衡量贡献么.

我自己身为底层韭菜，不敢judge manager管理能力啊，论坛里面有不少manager的，不止一位提出回办公室效率提升

当然也不可否认，底层员工摸鱼的也少不了，我自己的感觉是，摸鱼不应该通过office/wfh来解决

Pippa

sun2012 发表于 2023-3-3 17:23
我自己身为底层韭菜，不敢judge manager管理能力啊，论坛里面有不少manager的，不止一位提出回办公室效 ...

manager回办公室真正有效的是他们的networking。俗称刷脸。不回去如何在大老板面前刷脸表业绩呢

sarawx

我们座位不固定，每次去之前通过app预定。全回去的话坐不下，公司要再租两层楼。。

sun2012

Pippa 发表于 2023-3-3 16:25
manager回办公室真正有效的是他们的networking。俗称刷脸。不回去如何在大老板面前刷脸表业绩呢  ...

同意

但刷脸，这些小老板们自己去办公室就够了啊，不需要折腾team里面其他人啊

拿工作效率说事，把team人折腾回办公室的小老板们，直接原因有两个，一是享受一下众星拱月，二是掩盖自己管理能力差

Pippa

sun2012 发表于 2023-3-3 17:31
同意

但刷脸，这些小老板们自己去办公室就够了啊，不需要折腾team里面其他人啊

我的顶头上司就是自己五天回办公室刷脸，这是最好的机会，因为回去的人少了，高层对愿意来刷脸聊天的人更有耐心和时间。

微醺的清醒

我们公司的policy是每周二必须在办公室。周五半天在办公室，其他时间WFH。

MU

lifeisexp 发表于 2023-3-3 10:31
看了一份调研报告

https://static.adaptavistassets.com/downloads/Adaptavist_Digital_Etiquette-Reinv ...

Productivity明显在家里更高啊，去公司交通的时间，聊天的时间都浪费掉多少了

gcc

我认为混合是趋势。那么久下来，领导也不想每天回公司啊

MU

一周两天还不够经理刷脸吗

gifox

sun2012 发表于 2023-3-3 15:34
每个人工作方式不一样，感觉不一样

我自己WFH生产率是以前的150%，其实以前每天去办公室，一些活也是晚上 ...

单从完成单一固定任务的效率来说，WFH挺好的。反正也容易测量效率

但是协作效率，抱团紧密程度就是会下降的。长远影响各部门合作。

科技人特别多的公司这点更加明显。

Hybrid啦

gifox

Pippa 发表于 2023-3-3 15:51
疫情的时候软件系统这些便利视频会议的不是已经升级了么？疫情一过，会议室的系统就全套更新了。现在剩下 ...

贵司真有钱啊，我司CEO坐经济舱，所以抢哦公司坐经济舱

刚进来时想要买个电脑底座。IT算了一下再仓库拿一个旧的寄给我可以省15就寄给我了。

我申请买个原价350，打折后200的屏幕。IT在同一个供应商找了个160，没打折的给我。

也就Sales那边花钱爽快。

senawong

公司要求全面回去上班 没有例外 我已经回去几个月了 我们是制造业 不过有点同意楼主观点 可能越来越多的公司会考虑多叫员工回去

老友粉

大部门，有些组是一天都不回去，全部remote。我们组每周固定回一天，个别人自愿回两天。听说有director，什么lead的，自己愿意每天都去办公室。

希望保持这样，一周一天很够了。

Pippa

gifox 发表于 2023-3-3 18:39
贵司真有钱啊，我司CEO坐经济舱，所以抢哦公司坐经济舱

刚进来时想要买个电脑底座。IT算了一下再仓库拿 ...

直觉你公司盈利能力很强啊。我们公司就是个花钱的主