被work bullying 后续，希望大家出出主意

hanliu

chenjincui 发表于 2022-9-11 11:34
这个你开始发帖没有说啊，

这就是说director开始认为你好只是因为senior manager说你好，director现在认 ...

我一会修改一下帖子。是这样的，去年8月我们做过一个问卷调查，大概就是对内部反馈。包括对Senior Manager的反馈。我因为但是给忘记了，就没做。 然后结果出来后，这个Senior Manager 的评分低于整个组织的评分，包括但是有一个人举报一个可能被bullying, 一个人举报被bullying，一个人举报被歧视。（我们组加上Senior Manager 和Director 就5个人）。 所以那个Senior Manager 从此对我态度大变。一只认为是我写的。

后来她去到其他team。本来是要呆一年的，不知道什么原因呆了3个月就回来了。然后她就开始了对我持续的bullying. 包括中间我向HR反馈过我被bullying, HR 也是软处理，但是这个事情直接激怒了这个Senior Manager.

hanliu

ZJXZZN 发表于 2022-9-11 11:20
你应该找下家了，因为你认为director有问题了，而不是前senior manager.

director也不是熟视无睹，因为 ...

我理解你说的，因为我向HR举报的时候还加上了去年的问卷调查结果。并且说了去年组里就有人反映被bullying了。但是事情并没有得到妥善处理。我感觉这个事情激怒了Director.

Lanlanmao124

我个人在政府工作的经验是，这种情况下，你要么忍接受各种打压，继续做下去
要么就另谋生路

hanliu

Lanlanmao124 发表于 2022-9-11 11:51
我个人在政府工作的经验是，这种情况下，你要么忍接受各种打压，继续做下去
要么就另谋生路
...

我本来是想换个组的，但是后来我觉得就算我找到其他组，现在这个Director恐怕也不会说我什么好话。我还是另谋出路吧。

Lanlanmao124

hanliu 发表于 2022-9-11 11:54
我本来是想换个组的，但是后来我觉得就算我找到其他组，现在这个Director恐怕也不会说我什么好话。我还是 ...

你已经有政府工作的经验了，忍忍，另外换一个其他政府就好了
我前两年在家附近的政府kinder做助教，工作压力大，上面的teacher各种找麻烦，嫌弃我英语不好等等
也是各种隐形的bully，我忍了，第二年就给我减工作，我想了想就干脆去读书了
今年有机会跳去了另一政府幼儿园，不要太香，没有太多麻烦事，工资多了近一倍
我现在晚上online上学，白天上四天班，日子过的不要太香。
忍着，拿到了工作经验，另谋高就，不见得就不行。

gifox

留下来也是互相折磨

ZJXZZN

Lanlanmao124 发表于 2022-9-11 12:02
你已经有政府工作的经验了，忍忍，另外换一个其他政府就好了
我前两年在家附近的政府kinder做助教，工作 ...

这也太好了，工资高一倍，同样职位吗

Lanlanmao124

ZJXZZN 发表于 2022-9-11 13:01
这也太好了，工资高一倍，同样职位吗

同样职位，多了近一倍

ZJXZZN

Lanlanmao124 发表于 2022-9-11 13:04
同样职位，多了近一倍

请问幼儿园助教都做什么呢

whocares2014

你这种直接bully对象都辞职的案例真的没有什么办法，建议调整好心情，跳槽算了。

Lanlanmao124

ZJXZZN 发表于 2022-9-11 13:17
请问幼儿园助教都做什么呢

助教的内容很多的
看你具体在什么年纪的孩子房间
如果在longday care
就主要处理孩子每一天的活动，协助他们在园的生活等等，都是繁琐的事情
然后还需要写活动的计划，小朋友的观察学习日记，以及跟父母沟通联系

ZJXZZN

Lanlanmao124 发表于 2022-9-11 13:27
助教的内容很多的
看你具体在什么年纪的孩子房间
如果在longday care

谢谢

namu

感觉是先政府内跳跳试试，
不行就跳出来。

我刚进政府，大体感觉就是随大流，太outstanding不太好，其他非工作上的是事，大家做的自己都要做。

lauraineyan

当时为什么不直接跟之前的那个经理说你根本就没做survey呢，政府部门里最该躲避的就是误会。现在说这些有点晚了，你得move on了，因为很多人并不在乎真相到底是什么，只想请走他们认为招惹麻烦的人。

hanliu

lauraineyan 发表于 2022-9-11 13:42
当时为什么不直接跟之前的那个经理说你根本就没做survey呢，政府部门里最该躲避的就是误会。现在说这些有点 ...

说了， 但是跟Director 和Senior Manager 都说了，但是不知道为什么她并不相信我没做。

求人真难啊

我觉得你的表达能力有问题，说白了就是英语表达会让人误解。这一点我是从你写的上述文字中发现的。

gwang007

如果确实存在bully，可以申请政府赔偿精神损失。

lauraineyan

hanliu 发表于 2022-9-11 13:56
说了， 但是跟Director 和Senior Manager 都说了，但是不知道为什么她并不相信我没做。 ...

别太纠结了，说句不好听的，有些女性领导到了更年期可以一个人bully整个team，到底是什么原因也许你的前经理自己都说不清楚。你能做的就是对自己好一点，不开心那就找别的出路。
给你讲个故事，有一个大男人被经理bully了挺长时间，有一天下班的时候他心情非常不好，跟同事说感觉心口难受，当天晚上心脏病发就过世了，留下老婆孩子很可怜。大家都很惋惜，但没有人跟他的家人提起他长期在办公室被领导欺凌的事。
所以，能保护你的人只有你自己，有证据就咬牙淦到底，要么就走。

hanliu

lauraineyan 发表于 2022-9-11 15:23
别太纠结了，说句不好听的，有些女性领导到了更年期可以一个人bully整个team，到底是什么原因也许你的前 ...

感谢你的评论。这个Senior Manager 五十出头，Director 马上五十。有时候真的都不知道她们那根筋搭错了。没有原因的，整个team都被训斥。我只是那个最下层的，平时也不爱多说话，想着把活干好就行，但是后来我发现有些人真的就欺负我这种老实人。

我上个星期已经感觉心脏隐隐作痛了。下周得找GP开假条。因为我怕这么下去真的会抑郁。

ivanivy

感叹一下，一个部门director的风格是很重要的，一个公平的director会让整个部门都公正起来。不过我也可以理解为什么director支持senior manager而不支持你。

首先上级都是会保护直属的，你跟她还是隔了好几层。比如有别的经理无理对待我下属，我即使心里再不喜欢那个下属，也是会维护她并怼回去的。其次就是bully这个事比较严重，会记录到档案的，senior manager走了就到director那里。我老板告诫过我，跟poor performance的下属谈话，不管正式还是非正式的都必须书面记录下来，以防被告。所以你director那个操作再正常不过了。最后我感觉印度manager可能只是为了自保而已，并不是帮忙出气，主要是显示有在manage你。基本上HR调查起来，这个就是证明，你没有办法投诉unfair dismissal。

个人意见，继续走这个投诉流程的话，你并不会赢。

hanliu

ivanivy 发表于 2022-9-11 20:46
感叹一下，一个部门director的风格是很重要的，一个公平的director会让整个部门都公正起来。不过我也可以理 ...

那现在就是我去其他组希望也不大吧。Director 会从中使坏吗？听你这么说了，我就明白为什么Director 会对我态度转变了。

是不是还是另找下家？

无名草66

hanliu 发表于 2022-9-11 15:38
感谢你的评论。这个Senior Manager 五十出头，Director 马上五十。有时候真的都不知道她们那根筋搭错了。 ...

move on吧，不要管他们怎么整人，你是个体，他们是群体，你告得赢吗？不要拿自已的身体健康做代价，不合算。感觉楼主是女性，切记女性生气或有压力容易得乳腺癌，这种例子太多了，不是和你开玩笑，是善意提醒。

hanliu

无名草66 发表于 2022-9-11 21:03
move on吧，不要管他们怎么整人，你是个体，他们是群体，你告得赢吗？不要拿自已的身体健康做代价，不合 ...

谢谢提醒。我已经在找工作了。我病假和年假还挺多。想趁这个时间直接把假期都用用。

sohomel

楼主居然纠结这么多细节，你难道想凭一己之力，把整个办公室环境扭转到之前的状态？如果不可能，为什么不move on呢？让这些蝇营狗苟都随风。

hanliu

sohomel 发表于 2022-9-11 21:26
楼主居然纠结这么多细节，你难道想凭一己之力，把整个办公室环境扭转到之前的状态？如果不可能，为什么不mo ...

是准备move on 了，只是我有时候会特别纠结细节。觉得是不是自己当时不应该report，但是当时都把我bullying 到那个地步了，不report也做不下去了。

Pippa

hanliu 发表于 2022-9-11 10:53
Director 每次跟我谈完，不论是formal 还是informal 都会邮寄记录发给我所有谈话记录。有好心同事提醒我 ...

很明显，因为你之前动用了人事程序，所以你director对你也非常小心翼翼，怕哪天被你投诉了。估计他也跟人事学了几招，啥都给你书面留底。在这个部门你没有什么出头日了，要不考虑一下换部门？现在工作比较容易找，换个工作心情愉快更好啊

Pippa

hanliu 发表于 2022-9-11 21:32
是准备move on 了，只是我有时候会特别纠结细节。觉得是不是自己当时不应该report，但是当时都把我bullyi ...

这么说吧，你一旦决定走人事流程就是不想呆要一时爽了。但凡还想着留下的都不要启动人事流程。人事部都是帮公司和管理层的。

Crystall

楼主简直忍者神龟，3年被bully还能呆的住

这样下去精神的损伤是巨大的，你会蒙上阴影的。。工作的团队太重要了，宁可工资少点

hanliu

Pippa 发表于 2022-9-11 21:36
这么说吧，你一旦决定走人事流程就是不想呆要一时爽了。但凡还想着留下的都不要启动人事流程。人事部都是 ...

关键之前有跟我们Director 交流过，她不管的呀。 并且还很支持那个Senior Manager. 所以最后也是没有办法的了。

hanliu

Crystall 发表于 2022-9-11 21:39
楼主简直忍者神龟，3年被bully还能呆的住

这样下去精神的损伤是巨大的，你会蒙上阴影的。。工作的团队太重 ...

也没有三年了。从去年8月第一次，然后今年二月份持续到7月。我觉得我可能想要直接修stress leave 了。确实就像你说的，精神伤害特别大。