现在是跳槽的好时候吗

DDD888

gifox 发表于 2022-8-5 11:42
很多其他因素远超这个的.

上市公司可以了解一下公司是否处于成长阶段,最近的成长预期是什么.没人在定下 ...

1929年那时的金融危机持续了十年左右啦，失业的人许许多多，现在比当年的规模还要大

gifox

DDD888 发表于 2022-8-5 11:56
1929年那时的金融危机持续了十年左右啦，失业的人许许多多，现在比当年的规模还要大 ...

如果你碰上了1929, 留在原公司也不安全.

我不同意现在比当年规模还大.

alphabeta

DDD888 发表于 2022-8-5 06:59
看不懂这些中文，可以将对应的公司英文名称发出来吗？

太好猜啦

Microsoft Google facebook

Amazon

DDD888

alphabeta 发表于 2022-8-5 12:07
太好猜啦

Microsoft Google facebook

Microsoft google不是利润非常高，生意非常好吗？

DDD888

gifox 发表于 2022-8-5 11:57
如果你碰上了1929, 留在原公司也不安全.

我不同意现在比当年规模还大.

那时没有软件工程师职位

TurnovSaltus

DDD888 发表于 2022-8-5 12:14
Microsoft google不是利润非常高，生意非常好吗？

Alphabet，Amazon ，Apple,   Meta，Microsoft

Alphabet， Meta，Microsoft 利润都下滑了

Apple看新闻利润不错

Amazon利润也涨，但是零售是亏的

Grange

有本事能干活的不用怕，要裁也是最后一个。

GTR48

跳槽的好时机是有本事干活

gifox

Grange 发表于 2022-8-6 08:40
有本事能干活的不用怕，要裁也是最后一个。

会不会最后一个不好说啦，简单来说，决定裁人的那个比一线隔了3-4层。所有人都是一个号码，一个成本中心。

不过再就业容易一些。

我以前有个美国同事，人很好，技术好。愿意教其他人东西。需要他帮忙时，美国半夜11点问问题，11:30收到回复。

当时CE O决定每个大区只保留一个总部。总部以外销售和PS这两个必须本地服务的部门外。全部裁撤。一夜之间炒了很多人。那年的年报还真的好看。

这个被裁撤的同事，我看Linkedin 之后去了Okta 6年内从 Lv3 support - escalation manager - manager-  senior manager，director- senior director。 現在是另外一公司一个事业部的头头。可见是个宝藏人才。但是裁员时谁care

kawara2022

gifox 发表于 2022-8-7 17:42
会不会最后一个不好说啦，简单来说，决定裁人的那个比一线隔了3-4层。所有人都是一个号码，一个成本中心 ...

踩对了点了，2017,18年以来几年是okta的快速上升期

chenjincui

Contract任何时候都是跳槽好时机

水小米

samhain 发表于 2022-8-5 21:31
问一下楼主，如果大家都说现在不是跳槽的好时机，然后你喜欢的公司主动联系你，说现在正好有一个非常适合你 ...

大厂当然没说的 肯定去

如果普通IT公司 可能会很犹豫

Grange

gifox 发表于 2022-8-7 17:42
会不会最后一个不好说啦，简单来说，决定裁人的那个比一线隔了3-4层。所有人都是一个号码，一个成本中心 ...

裁员的时候对所有员工“一视同仁”显然是不合理的。根据我以往的经验，是先把能力低和“刺头”先砍掉。

你的那位同事很幸运，找到了一个能发挥自身能力的平台并受到赏识，对他来讲是塞翁失马。这种人才没被留下来我认为是你们领导层的决策失误。

gifox

Grange 发表于 2022-8-8 10:14
裁员的时候对所有员工“一视同仁”显然是不合理的。根据我以往的经验，是先把能力低和“刺头”先砍掉。

...

公司够大就这样的啦。

裁员如果不是快刀砍乱麻，期间各种人心浮动，谣言传闻比裁员本身冲击更大。当要处理超过千人人的裁撤，CEO看问题的“层次”不一样嘛。

一将功成万骨枯。功成那个是CXO，作为大头兵我是理解但不喜欢这种做法。

TurnovSaltus

gifox 发表于 2022-8-8 10:23
公司够大就这样的啦。

裁员如果不是快刀砍乱麻，期间各种人心浮动，谣言传闻比裁员本身冲击更大。当要处 ...

这属于取消部门业务那种裁员，大公司又不是只有一种方式裁员

DDD888

gifox 发表于 2022-8-8 10:23
公司够大就这样的啦。

裁员如果不是快刀砍乱麻，期间各种人心浮动，谣言传闻比裁员本身冲击更大。当要处 ...

你说的话让我想起了电影The Fifth Element，里面的坏蛋说裁多少人数的事情啦

红宝石小屋

理论上不是，现在hire freeze

pohen007

gifox 发表于 2022-8-7 17:42
会不会最后一个不好说啦，简单来说，决定裁人的那个比一线隔了3-4层。所有人都是一个号码，一个成本中心 ...

沒錯 裁員是讓公司cost降低最快的方式. 財報自然而然也順勢變好看了.

每個人都只是一個螺絲, 上面的人都是為了財報和股價而已.

sennylu

Grange 发表于 2022-8-8 10:14
裁员的时候对所有员工“一视同仁”显然是不合理的。根据我以往的经验，是先把能力低和“刺头”先砍掉。

...

那个员工如果不是裁员，可能也会跳槽。裁员与跳槽，对公司的影响应该是差不多。
但是从上层角度考虑，裁员如果仅仅是为了财报，最后公司可能会被CXO搞烂，最后CXO拍拍屁股走人，公司也就逐渐萎缩,要么最后倒闭要么卖掉消失。

公司如果为了转型而裁员，就是另外一回事了。