公司招Tech Support Engineer，有意向的先私聊一下

zjqc

平安胡同10号 发表于 2022-7-31 19:10
都要讲

麻烦你也联系我一下，积分不够发不了私聊消息。

tyler_kwok

gifox 发表于 2022-8-1 10:05
这个不能统一给答案啦。
看在职涯不同阶段。

的确不能一概而论，本地公司如果有机遇和connection，肯定能找到钱多事少的坑。

“美资比本地公司性价比高”这个现象，是我在土澳工作过的1家本地公司，3家美资公司，2家本地客户公司（还是household brand），以及朋友供职的4家本地公司/3家美资公司后，经过各种资料收集和研究（简称八卦）得出来的。我投个好几家本地公司的IT职位，基本上hr面试的时候就表示给不了这个价格了。

我的另一个体会就是：只要你的上司不是新加坡来的话，美资不一定累成狗（这个估计楼主应该认同 ），本地公司倒是经常无效卷。

InTheEnd

上班ing 发表于 2022-7-31 22:34
给15W挖人的是哪家公司？

15万的support，感觉真奢侈

yariki

楼主，发了消息给你，不知道怎么跟你联系啊，谢谢！

Seiya

有兴趣，请问如何联系楼主？

newtom

gifox 发表于 2022-7-31 23:01
还好啦，升到Staff support engineer ，RSU拿多点。23万-25 万AUD 年还是有的。再高不是没有。principle  ...

我们公司support Engineer最高就只有Senior，再往上就是team leader了。看来只能换公司了才能在收入和title上做改变了。。不过一般公司会不会愿意从外面找对公司产品不熟悉的人做Staff或者Principle？Staff和pincipal的support职位也很少见，版主有什么推荐的公司吗？

gifox

newtom 发表于 2022-8-1 14:42
我们公司support Engineer最高就只有Senior，再往上就是team leader了。看来只能换公司了才能在收入和tit ...

Staff 和TL类同级的

现在有的人喜欢解决问题，不喜欢处理人事。有的公司为了留住人才，就分开了技术线和管理线

如果想走管理线就是TL，如果技术线就是 staff support engineer。 的确很少从外面招。基本上看公司有多看重技术人的价值。

你觉得管人还行，你就去当TL呗

gifox

tyler_kwok 发表于 2022-8-1 10:32
的确不能一概而论，本地公司如果有机遇和connection，肯定能找到钱多事少的坑。

“美资比本地公司性价比 ...

从付出努力换回经济回报的比例来说, 美资科技公司普遍是要好很多. 澳大利亚公司的薪资架构很容易就做的好不好差距不那么大.

就是说人的需求是不一样的.有的人就是喜欢舒适区. 有个“保障” 或者手上的活更能给他带来人生形象的自我完善. 有或者喜欢办公室内一个萝卜一个坑彼此没有竞争关系.

的确如果不是直接向亚太区其它地方汇报话工作一般不会太忙. 但是有人喜欢忙的嘛. 事情少了,没有成就感. 而且要扩展能力的话,做完自己手上的活也要拿点额外的活来. 一般来说不是非你不可的任务, 谈判接了新活就扔下日常工作不那么有谈判力. 只好两个都做了.

平安胡同10号

gifox 发表于 2022-8-1 10:05
这个不能统一给答案啦。
看在职涯不同阶段。

同意这个，刚刚走的一个同事，放弃ATL给的190k，选了150k还是160的，就因为对产品、职业方向感兴趣

平安胡同10号

gifox 发表于 2022-8-1 15:50
Staff 和TL类同级的

现在有的人喜欢解决问题，不喜欢处理人事。有的公司为了留住人才，就分开了技术线和 ...

我们公司倒是没有staff级别，从低到高就是associate，普通，senior，principal。另外Tech Lead还是属于技术线，看能力，senior也可以做TL，只有manager是管理线。

gifox

平安胡同10号 发表于 2022-8-2 10:04
我们公司倒是没有staff级别，从低到高就是associate，普通，senior，principal。另外Tech Lead还是属于技 ...

我们以前也没Staff，但是发现从senior到 principle 之间的差距太大了，中间等几年才晋升。为了留住人才加的