讨论-普通人的会计发展的职业道路

白叨叨

我一直在企业做，成长路径： 采购经理 ->AA -> Cost Accountant -> MA -> Senior MA -> Senior BA 。 下一步计划申请FP&A Manager，或者BI Manager.
这是一个历经十年的，充满了彷徨，刻苦学习/加班，不断跳槽的旅程。

每个人的性格，知识构成，强项弱项都不同，与其问别人的成长路径是什么，还不如先说说自己在“现阶段”的情况和对未来的要求：
1.最重要的是，你喜欢做会计/财务工作么？这个职业会给你带来成就感和满足感么？  
2.知识/经验构成是什么
3.工作模式是什么样：习惯按部就班，擅长调查分析，喜欢管理员工/上级
4.向往的行业是什么
5.未来薪资要求是多少，多久想达到

别问了一大圈，又是FA，MA, 财务分析, FC,CFO,你说就想整个六七万过个安稳日子，太浪费感情了。

至于斜杠青年，我觉得你还在职业生涯的早期，还不适合给别人做职业建议，改简历，太早。

如果你有很擅长的爱好或者技术，例如讲悬疑案件，拍vlog，倒是可以作为增加收入的一个手段。

exultant

人生中途转来澳洲当会计，现在在这公司基本上FA、MA的事情都做，title只是corporate accountant。在这公司向上走以及加薪是不可能了，manager不可能走也不可能升，我的天花板非常明确地摆在那里。
一直想往大公司转，不管是FA，MA还是BA都总是被拒；在更小的公司升一个level吧，自己又有点不甘心。现在都有点怀疑我在澳洲还能不能有职业发展了。
上一个帖子说得对，还是要对自己有明确的认识，再去做规划。

wellye

maomao0418 发表于 2021-4-6 07:44
谢谢你的分享，分加光了，晚些补给你哈。
你是一路按照FA路线，走上来的，楼上也有一个不同的小小观点，F ...

就像我说的，我现在的工作是一个对我很好的平衡。我喜欢在corporate 做，大部分corporate 里的人说话模式比较温和，适合我的性格。因为headoffice是没有MA的，所以对我来说budget forecast都要做，属于技术和与人沟通比较平衡的，这种工作适合我。 如果做MA要去site，工厂那种环境我不喜欢，很多人说话的模式我也不喜欢，而且工作环境对于我很枯燥。
我的下一步目标是corporate 里面reporting &analysis manager, 不是stats reporting，是management reporting.这个职位要和所有division打交道，对hyperion和sap要求的知识也比较多。对我来说是我喜欢的工作。
如果以后我觉得需要operation经验，我可以申请去做divisional accounting manager。MA钱比我少，职位比我低，我没有必要啊。
其实我特别不喜欢现在一说就是MA牛掰，FA都要失业。是要看自己喜欢什么，适合什么，工作内容是什么，有什么机会，以后发展如何。
还有就是关系打好了呀，不是说多铁的私人关系，起码让你老板觉得你做事情靠谱，然后你们工作没有什么矛盾，大家相处的愉快，工作上可以互相信赖。

Kyli

我公司会计都是一帮大妈在做，5个大妈+1个男的

每次路过那个部门都感慨，这男的怎么坚持下去的

mmllyy

在同一家小firm做了16 年， 现在做partner, 很辛苦， 但是收入是以前的3 倍

wellye

Kyli 发表于 2021-4-6 15:01
我公司会计都是一帮大妈在做，5个大妈+1个男的

每次路过那个部门都感慨，这男的怎么坚持下去的 ...

我们之前大部分都是男的，现在一半一半，平均年龄30多。

BlueMountainAu

mmllyy 发表于 2021-4-6 15:10
在同一家小firm做了16 年， 现在做partner, 很辛苦， 但是收入是以前的3 倍

好奇以前是多少？

Kyli

wellye 发表于 2021-4-6 17:25
我们之前大部分都是男的，现在一半一半，平均年龄30多。

我觉得做会计好处就是工资蒙不了你吧

组里新来的，啥的要是比你高估计要发飙了

而且其它人的工资也都知道

Jason444

wellye 发表于 2021-4-6 14:42
就像我说的，我现在的工作是一个对我很好的平衡。我喜欢在corporate 做，大部分corporate 里的人说话模式 ...

虽然你这么说，但是你的fa里面有些ma的职责的。你想做的management reporting也是更贴近ma。所以还是取决于内容而不是title。

maomao0418

白叨叨 发表于 2021-4-6 08:47
我一直在企业做，成长路径： 采购经理 ->AA -> Cost Accountant -> MA -> Senior MA -> Senior BA 。 下一 ...

谢谢分享。你这几个问题，都很在点子上，我需要好好想想。
特别第一个问，这个职业能否，让自己有满足感和成就感，
可能我一直被选择这个职业是否有前途和钱途这样的思路带着跑了。
明白你所说的，与其好高骛远，这山望着那山高，倒不如先好好关注于脚下，一步一步走稳。

wellye

Kyli 发表于 2021-4-6 17:53
我觉得做会计好处就是工资蒙不了你吧

组里新来的，啥的要是比你高估计要发飙了

我看不到我们team里的一些人的工资。。就是这个原因。

Kyli

wellye 发表于 2021-4-6 19:31
我看不到我们team里的一些人的工资。。就是这个原因。

看来我想到的，人家早就想到了

wellye

Jason444 发表于 2021-4-6 18:15
虽然你这么说，但是你的fa里面有些ma的职责的。你想做的management reporting也是更贴近ma。所以还是取决 ...

对的，我FA出身，与其转MA不如找更适合自己的机会。其实只要你工作出色，大部分公司都愿意给你机会留住你的。有一个好的老板也很重要。

didi523

wellye 发表于 2021-4-5 22:48
我是这样的 AP-tax aa-AA-FA-senior FA。我在corporate做，我们division ho 和Corporate 都没有MA。month ...

senior FA其实一般要管人的，其实就是manager role了

KKei

一堆会计 想像着 更高级的会计 是怎样的

不熟悉的人问你是做什么的呀 我一律都回答 会计 公司会计 某种意义上 cfo 也是公司会计 哈哈哈

maomao0418

KKei 发表于 2021-4-6 21:24
一堆会计 想像着 更高级的会计 是怎样的

不熟悉的人问你是做什么的呀 我一律都回答 会计 公司会计 某种意 ...

嗯，你这逻辑挺对的，世上没有老板，老板也是一种打工人。
既然都是打工人，老老实实低头干活，不要痴心妄想。

白叨叨

maomao0418 发表于 2021-4-6 18:51
谢谢分享。你这几个问题，都很在点子上，我需要好好想想。
特别第一个问，这个职业能否，让自己有满足感 ...

在我看来，任何职业都是有前途的： 澳洲卖房中介收入的中位数还不到五万，但是顶尖的年入百万以上； 同是youtuber，kewdiepie2020年收入50m，很大一部分还是每个月几百几千的挣。
都有会计学位，有些人一辈子做AP/AR, 有人做到了阿里巴巴的CEO.


没有梦想的人跟咸鱼有什么区别？
心存高远并跬步千里，才会更外珍惜旅途中的点点滴滴，更享受攀上高峰时的一览众山小。

在勤劳肯学的前提下，财会出身的人是最有机会了解公司全局的，因为你能看到公司的material flow，people flow，cash flow，data flow，甚至decision flow。其他部门都没有权限看到这么多的信息。  


会计是个很广泛的概念：有成本会计，财务会计，管理会计，内部审计，税务会计，应收应付经理。做到资深级别，十一二万是有的。再往上，FC，FM，FPA M十五万朝上也是可能的。


你是想每周工作60+小时做金字塔顶尖的1% ---CFO， 还是40-50小时的top 10%--- 中层领导, 还是掐表下班的基层员工，这是个人生活方式的选择，命运的眷顾或是玩笑。

我希望你能享受你选择的职业，保持活力，不断的学习精进，收入的增长一定是水到渠成的。

KKei

maomao0418 发表于 2021-4-6 21:50
嗯，你这逻辑挺对的，世上没有老板，老板也是一种打工人。
既然都是打工人，老老实实低头干活，不要痴心 ...

等真正想明白了，心态上你就是所有人的老板 包括你自己

老板 也是有老板 不是么 哈哈哈

CynthiaZ12345

同意楼上的，其实做个senior FA MA 之类的比需要带兵的FM，FC好，不用参与politics,不用给底下的人打扫，做好本职就好。

KKei

白叨叨 发表于 2021-4-6 22:50
在我看来，任何职业都是有前途的： 澳洲卖房中介收入的中位数还不到五万，但是顶尖的年入百万以上； 同 ...

说了一串 没有一句实用的 看好你 做管理者 就要会忽悠 最高境界 忽悠完让听者觉得 内容很多 但细嚼却又没实际可用的内容 但逻辑上又不那么容易反驳

按电影里的话来说 现在武行都不教真的

Leonard888

gifox 发表于 2021-4-5 21:53
运气是机会临到你了

技能是机会临到你了，你要准备好了有相关要求的技能

问题来了，你上司的位置就是你下一个唯一可晋升的位置，怎么解？跟上司说我每天发奋图强就是指望有朝一日取而代之？

白叨叨

KKei 发表于 2021-4-6 23:02
说了一串 没有一句实用的 看好你 做管理者 就要会忽悠 最高境界 忽悠完让听者觉得 内容很多 但细嚼却又没 ...

没说实用的是因为楼主没说明白自己的情况，没法对症下药
先把心态搞正，再制定计划
我还真不会管人，至今都是光杆司令，谢谢你的鼓励

xukegenius

会计不带人的情况下，120k大部分算是顶了吧。最近有个牛人朋友，连拿三个500强senior analyst offer，没有一个超过120k的。不过估计有bonus，没细问。

xukegenius

曾经也经过lz现在的阶段，但是现在对职位的考虑不止是我能不能做，还有我想不想做，让我天天加班当个经理，还是算了吧。

gifox

Leonard888 发表于 2021-4-6 23:48
问题来了，你上司的位置就是你下一个唯一可晋升的位置，怎么解？跟上司说我每天发奋图强就是指望有朝一日 ...

任何中层或者以上管理者，在上任开始就要考虑继任者问题。这是西方职场文化。管理者可以升迁，可以跳槽。公司需要顺利过渡。

很少或者没有看到因为下属优秀，把经理干掉，提拔下属这种情况。要经理走人首先是他/她在上级眼中需要走人。和有个优秀的下属无关

因此下属想要升到上司的职位是正常的，也符合传承。

此外，只有觉得自己不再想进步了，同时看世界就一个金鱼缸那么大的人才会忌惮下属。他自己还想进步，位置空出来是迟早的

最后一个机构对于一个员工升迁就剩下华山一条路，这个不是个好雇主。不断扩大的机构会不停的创造出高级职位需要人才来填补的。新队伍成立会更加看重自己机构内已经证实了自己的high performer。抽掉其它队伍的明星是常规操作

oppstuu

little_koala 发表于 2021-4-5 22:47
曾经在500强干过5年+的business analyst，顺便考下了CA，毕业后的路线是AA，FA，BA。楼主同学，如果你喜欢 ...

请问 这大学里读的专业就是叫 accountant? 一点都不懂 请指教下

oppstuu

白叨叨 发表于 2021-4-6 22:50
在我看来，任何职业都是有前途的： 澳洲卖房中介收入的中位数还不到五万，但是顶尖的年入百万以上； 同 ...

讲得非常好啊
请问 如果读完大学想出来做这行 大学里读的专业名称是什么呢？
能不能具体说一下

mmllyy

BlueMountainAu 发表于 2021-4-6 17:40
好奇以前是多少？

around $80k

wolf123

oppstuu 发表于 2021-4-7 08:50
讲得非常好啊
请问 如果读完大学想出来做这行 大学里读的专业名称是什么呢？
能不能具体说一下 ...

你是自己想要念会计出来做会计还是？你连会计专业名字都不知道，让人很疑惑你想要做啥。每个大学的专业名称也不尽相同，同样的做会计也不完全是只有特定某些专业的才可以做，甚至不一定需要读大学。

wolf123

Leonard888 发表于 2021-4-6 23:48
问题来了，你上司的位置就是你下一个唯一可晋升的位置，怎么解？跟上司说我每天发奋图强就是指望有朝一日 ...

取代自己上级是很多职场人士避免不了的小心思，更是很平常的事情。前几天假期出去玩，一起的朋友聊天，一个朋友就是跳槽之后花了一段时间把自己的上级顶掉了上位的，还有一个朋友在说自己越级报告推动流程优化的事情，这么犯忌讳的行为，如果没有一点瞄上上级位置的想法就太愚蠢了，这两位都是在大的公司里做的。当然取代上级这种事情需要天时地利人和，即便上级被弄走了，保不齐不会空降一个新的上级。自己成为领导培养对象（甚至是心腹），期待领导往上的时候自己得到提携和机会同时往上走，当然也是很正常的想法，不过就像职场里其他路线一样充满了变数，前几天匿名版里有个人满心欢喜的期待公司结构调整时候获得晋升，然而挺他的领导先一步跳槽了，他期待的位置被空降人士占了，不论这样的故事真假，但是实实在在这样的惊喜是很常见的。培养继任者理论上应该是在考虑自己的升迁和跳槽之外才去做的事情，然而实际上很多时候是自然而然的行为而非刻意，领导用你用的顺手放心，交给你的责任增加，也好减轻自己的担子，甚至可能把部分管理团队的权力让渡出来（可能和更上层有沟通，也可能没有，可能你的TITLE有变化），让小团队出现本来不存在的阶层区分，在不发生意外的情况下，你以准管理者的身份接替原先的管理者。

之前有去一个免费培训，主讲人就讲了个自己能做出很赞的报告，上级拿来去board meeting时候用，大受赞赏，接下来他就请假撂挑子，然后高层才知道原来他上级不懂，于是抢了上级位置。这个故事里肯定很多水分，但是有一点和很多现实是相通的，就是你的业绩就是领导的业绩，通常上层只看到你的领导，但是很多时候领导有没有在业绩的产出上体现很大的价值确实是值得怀疑的，所以当形势不好的时候中层管理很容易就被裁撤了，因为实际业务绕过他们也可以。并不是每一个人都要去抢领导位置，一般来说管理者和被管理者分工还是不同的，但是如果被管理者对运行机制，系统本身有更好的理解，能更好的维护系统，也许这种特点会被上层视作更好的可以做为管理者的资质。当然所谓的努力工作取代上级这个说法肯定是有毛病的，努力工作说明上级的管理能力很好，激发了下属工作热情，努力工作本身并不一定能体现出取代自己上级的潜质。