full time 9年多了，公司如果让我走人，我有啥权益？

z_denise

楼主如何被老板压榨得如此不甘，请详细说来听听，可以让大家帮你出出主意

reuentahlli

要大幅度涨薪肯定靠跳槽。personal leave是事假么？ 如果是sick leave积攒了这么多倒是可以找个医生开个证明，不管是mental sick还是眼睛的问题，请个长假先休息一下

zl5431

该休假休假，该找工找工。能找到直接走人，没有更好的说别的也没什么用。凸凹就这德行，都差不多，也没必要撕破脸皮

hellfire6969

应该有long service leave了吧 现在找工作不好找啊 lz三思再折腾

xixi1hehe2

Fairlane 发表于 2020-6-2 20:32
楼主说的是病假，你说的是年假。不是一回事。

我的personal leave 也是年度清零。就是不用的话，第二年就没了，只有annual leave 的累加的。不用就加到第二年。
但是如果超过40天就强制休假。

xcxcd

500小时的假期，可以去打份别的工了

zhouhello

保持淡定，找到新工作，看看有没有counter offer，基本就知道老板态度了。
另外在一家公司太久对双方都不是好事，最好时不时换一下

yl19

yl19

9年是最高的

4free

Karratha 发表于 2020-6-3 14:31
我建议你想几件事情：

第一：等你恢复平静时再去认真想这个事情，不要冲动

谢谢，没分了

禾禾禾

personal leave 记得千万要用掉点,不然亏死

Fairlane

xixi1hehe2 发表于 2020-6-3 16:56
我的personal leave 也是年度清零。就是不用的话，第二年就没了，只有annual leave 的累加的。不用就加到 ...

病假是不清零的。

hanliu

4free 发表于 2020-6-2 22:00
算是小公司，但是老板挂靠在超级大公司下面，应该是卖掉一半给大公司的，所以人事，财务，物流都是大公司 ...

不要高估自己的重要性，实际公司离开谁都能继续运转下去。经验之谈而已。

C2020

虽然不能设身处地，也能理解楼主感受。工作上的不开心，会把人的精气神磨光。

现在需要考虑的是如何把500小时合理用掉，换下来66天。隔三岔五请病假也是一种做法，但大家都是明眼人，影响也挺负面。

楼主最好做个全面检查，看需不需要治疗，然后让医生一次性给一个月。后期再康复一个月。我周围有同事治疗手腕，做个手术啥的。一次用掉了近2个月的病假，回来上班带着护腕。

熬到10年，应该有6个月的long service吧。等这2块清零后，再决定去留吧

gifox

为什么第二和第三需要“摊牌”？

跳槽加个15% 是基本，25%以上也是可以。

自己公司一般要加那么多就不知道要多少领导批准了。而且如果可以加，也说明你工资长期在自己这一层的底线

viviancn

现在这经济形势，让加薪有点难，4月有60多万人失业，现在就业市场是雇主市场。

老板不能随便让你走，要走一定的程序，不然你可以告他unfair dismissal。

自己走人的话，年假和long service leave没用的话可以折现。

lummar

C2020 发表于 2020-6-3 19:32
虽然不能设身处地，也能理解楼主感受。工作上的不开心，会把人的精气神磨光。

现在需要考虑的是如何把500 ...

10年long service leave只有两个月

mliu1188

harryhu_0818 发表于 2020-6-3 15:16
找新工作吧 谈工资比你跟现任老板谈加工资来的简单
看你说的，肯定业务能力一流，不愁找工作，去投投简历找 ...

同意。个人感觉以新工作为由，要求现公司加薪不妥。以后上司有整你的机会时不会放过。

gaddafi

4free 发表于 2020-6-2 23:23
请问stress leave怎样请法？ 公司系统里没这个选项啊。还是就是请personal leave,在备注里填stress? 或者 ...

stress leave就是从personal leave里面扣，什么病假事假都从里面扣，personal leave辞职的话是没有任何补贴的，不如先用完再说。stress leave找医生开假条就行的。

tigertiger5

4free 发表于 2020-6-2 22:02
咽不下这口气。宁可不要long service leave，也要悉尼这个点瘸条腿。

七年九个月就可以拿long service leave了，不需要等十年的。

4free

tigertiger5 发表于 2020-6-3 21:33
七年九个月就可以拿long service leave了，不需要等十年的。

可以贴一个政策的链接吗？谢谢

lclwm

LONG SERVICES LEAVE没有满10年也可以有，自己辞职或公司解雇都可以有，看看
FAIR WORK网上解释得很清楚，自己辞职得话要证明自己客观无法履行职务，
公司不能辞退你，除非你犯了故意的，重大的失误，或者公司经营困难
如果公司真的辞退你，你保留证据，在21天内可以告它UNFAIR DISMISSAL
会判赔UP TO 26 WEEK PAY 给你

lclwm

lclwm 发表于 2020-6-4 00:10
LONG SERVICES LEAVE没有满10年也可以有，自己辞职或公司解雇都可以有，看看
FAIR WORK网上解释得很清楚， ...

我个人觉得你已经没有必要再跟公司墨迹墨迹了，都这么久了
还有什么盼头？
我要是你就慢慢把病假用完，然后一边上班一边收集证据
工作不要出大差错，也不用卖力费劲
等着被公司炒，然后去告它

Fernando

professional 一点吧，理性沟通，自己生闷气没用

Jetup

redundancy package 好几万的，等公司炒好了，慢慢找工，主动权在自己手上。

melmonash

好聚好散，澳洲圈子小。

tigertiger5

4free 发表于 2020-6-3 22:33
可以贴一个政策的链接吗？谢谢

不好意思，昨天没看到。链接是维州的，不知有帮助没。 你要在新洲的话查查新洲的官方网站。
我建议你先查下行业工资在决定怎么做。 如果行业工资比你现在高，那跳槽或和老板谈都可行， 而且也能心中有数。新来的人和你的职位不同，工资是会有差的。 我原来也遇到过这样的事，有时不一定是老板欺负人，是他没意识到你工资低。他不一定有时间来评估你的工资合不合理， 你得提醒他外面现在你的职位工资在什么样的水平。可以找机会和他谈一下。 如果觉得谈困难，可以试着用电邮，或者利用每年review 的机会。你干了什么本来不在你职责范围内的工作或者由于外部因素影响你的工作量和难度增加了都可以做为加薪的理由。尽量保持心情平和，因为你如果还在这一行，就是换工作， 他也会是你很重要的referree

https://www.business.vic.gov.au/ ... e-leave-an-overview

InTheEnd

楼主没说行业和职位，很难判断，而且现在不是好时机，能现在跳槽涨工资的都蛮牛的

jennifer_lf8

如果9年多了真的应该拖够10年拿了long service leave才走，那些特殊情况提早拿的一般都是要和公司商议的，你这种情况和公司扯皮也没意思。8周多的LSL 也是2个多月的工资，目前整个大环境也不好，要找到理想的工作也不一定容易。

和公司老板先沟通，如果沟通无果则凭心情，该请假请假，该休息休息。找自己的GP说说，开些病假，最好注明精神压力大，不合适上班，也好为以后做准备。

一句话，在当前的情势下，不要太冲动。公司裁你要补偿很多，自己走真的很亏。

还有就是今年受疫情影响，除非你的行业是不受影响的，一般来说这个时候和老板说加工资真的不是好时候，很多公司都pay cut，裁员，能保住工作可能是今年大部分人的心愿吧。

4free

jennifer_lf8 发表于 2020-6-4 13:42
如果9年多了真的应该拖够10年拿了long service leave才走，那些特殊情况提早拿的一般都是要和公司商议的， ...

可不可这样，我也不提加薪，主动和老板说自己身体不好，要求redundant，然后拿网友说的16周的薪水作为package？ 有这种操作吗？自己要求redundant，听上去挺荒谬的。。。