18摸任命了新的印度裔CEO Arvind Krishna

黄豆花生

话说澳洲那个“顶尖”的太阳能博士，也是靠回国创业。。。。。。。。。虽然后来公司垮了，但是也曾经很很风光。

黄豆花生

华人的骨子里是“王侯将相，宁有种乎”，有水平的华人是不可能甘于长期给人打工的。台湾的华人也是一样，那个台积电的老板曾经在Ti做到高位了，一样回台湾自己做老板。

bct

印度人在米帝当CEO的也仅流行于IT行业，其他行业并没有。IT本来就是很多印度外包的，这并不奇怪。

清咖一杯

黄豆花生 发表于 2020-4-8 11:29
为什么一定要在美帝做老板?  顶尖的华人都是回中国做老板。

顶尖的印度人也在印度做老板啊，那这样说咱要比印度和中国的高科技企业了。

清咖一杯

黄豆花生 发表于 2020-4-8 11:36
华人的骨子里是“王侯将相，宁有种乎”，有水平的华人是不可能甘于长期给人打工的。台湾的华人也是一样，那 ...

也有不少美国的华人到了一定级别做不上去了，选择回国创业。当然不是说华人不如印度人，但是放到欧美世界的高管这个层次，印度人确实拉开华人一个档次

清咖一杯

bct 发表于 2020-4-8 12:02
印度人在米帝当CEO的也仅流行于IT行业，其他行业并没有。IT本来就是很多印度外包的，这并不奇怪。 ...

麻烦做点调研再发言，随便说两个，百事可乐, 得意志银行，太阳药业的CEO ，通用汽车的CFO 都是印度人

bct

清咖一杯 发表于 2020-4-8 12:31
麻烦做点调研再发言，随便说两个，百事可乐, 得意志银行，太阳药业的CEO ，通用汽车的CFO 都是印度人 ...

你喜欢喷找别人。说的是美帝公司CEO，你德意志银行和太阳药业做例子，CFO也能算CEO？

要喷请找别人，别再回复我谢谢

ChrisKK

laoqiu 发表于 2020-4-8 07:21
Talks make money

正解。

auskaola

很多评论没有抓到要点。长期工作下来，不可能水平不够就能忽悠老板的，要知道，老板比谁都聪明，不可能判断能力还不如一群打工的。
根本原因就是印度的全民MBA学习，任何印度技术人员都学习管理技能，是真的管理，不是中国那些人脉班。管理是科学，不是中国MBA搞的那些洗脑课程。
虽然印度CEO比例较高，但还是不如白人比例。以印度这么高的人口基数，如此高的MBA学习程度，最后自然会产生较多的CEO。西人管理人才其实比例更高，占据更多职位，但大量西人不功利，多数人随性，学管理的基数不大，但成功率更高。
语言不是核心原因，华人二代也没有几个CEO。但华人做老板的水平就大大高于印度人，印度人已经完全接受了殖民，中国人人人都想当人上人，人家不信任你，google出来个李彦宏就复制个百度，其他行业他基本如此，严重的偷技术，轻的至少是复制模式，这个结果也是正常的。而用印度人就没有这个问题，至少不用防着，西人公司也不傻。

auskaola

很多评论没有抓到要点。长期工作下来，不可能水平不够就能忽悠老板的，要知道，老板比谁都聪明，不可能判断能力还不如一群打工的。
根本原因就是印度的全民MBA学习，任何印度技术人员都学习管理技能，是真的管理，不是中国那些人脉班。管理是科学，不是中国MBA搞的那些洗脑课程。
虽然印度CEO比例较高，但还是不如白人比例。以印度这么高的人口基数，如此高的MBA学习程度，最后自然会产生较多的CEO。西人管理人才其实比例更高，占据更多职位，但大量西人不功利，多数人随性，学管理的基数不大，但成功率更高。
语言不是核心原因，华人二代也没有几个CEO。但华人做老板的水平就大大高于印度人，印度人已经完全接受了殖民，中国人人人都想当人上人，人家不信任你，google出来个李彦宏就复制个百度，其他行业他基本如此，严重的偷技术，轻的至少是复制模式，这个结果也是正常的。而用印度人就没有这个问题，至少不用防着，西人公司也不傻。

sz2008

auskaola 发表于 2020-4-8 13:39
很多评论没有抓到要点。长期工作下来，不可能水平不够就能忽悠老板的，要知道，老板比谁都聪明，不可能判断 ...

说到根上了

Beast_Carrot

谢谢楼主加分，你在墨尔本吗？等疫情过后我请你喝清咖

清咖一杯

bct 发表于 2020-4-8 12:51
你喜欢喷找别人。说的是美帝公司CEO，你德意志银行和太阳药业做例子，CFO也能算CEO？

要喷请找别人，别 ...

不是喷你，印度人在非科技行业做到高管的一样很多。你这样说明显没去了解过

oniongoat

华人的性格是不希望有本族人独占鳌头的，凭什么你当的上? 然后内斗把他拽下来，白人当也行印度人也行就不能是华人。当上leader的华人也很少提携华人，因为怕别的华人夺了他的位置。
印度人喜欢提携印度人，我也见过有印度人背叛的，但印度经理还是会招印度人。换成华人，就会发誓再也不招华人。

lubo_hong

宁与友邦，不予家奴

DownDownUnder

auskaola 发表于 2020-4-8 13:39
很多评论没有抓到要点。长期工作下来，不可能水平不够就能忽悠老板的，要知道，老板比谁都聪明，不可能判断 ...

没错，一群人以为自己比那些大企业股东聪明笑死人了，而且高种姓的印度人除了皮肤黑了点五官和白人长得差不多，接受度比亚洲人高多了。

lilpiggie0522

迦南 发表于 2020-4-8 11:12
这当然是好事，印度人会 把七大姑八大姨都顺进公司，接着公司就更发展壮大了 ...

Vtio哥？

bct

清咖一杯 发表于 2020-4-8 14:11
不是喷你，印度人在非科技行业做到高管的一样很多。你这样说明显没去了解过 ...

我有美国身份，在美国本地工作过，也是五百强，全美很多我们的客户我我也有了解。你可以不同意我的看法但我不喜欢你的用词。请到此为止谢谢

kenjieno

bct 发表于 2020-4-8 16:17
我有美国身份，在美国本地工作过，也是五百强，全美很多我们的客户我我也有了解。你可以不同意我的看法但 ...

请问您说的五百强是麦..当...劳吗？

黄豆花生

清咖一杯 发表于 2020-4-8 12:25
也有不少美国的华人到了一定级别做不上去了，选择回国创业。当然不是说华人不如印度人，但是放到欧美世界 ...

即使还能上，人家也会回国创业的。
华人不甘心给人打工的，俗话说“饿死不打工”。
人家不是“做不上去回国创业”，人家是早就有一颗老板的心在给自己准备。

lbbman

华人本质更倾向于以小博大，追求“极致性价比”，可能跟群体意义上世俗化程度极高有关
如果CXO可以粗糙量化为用100努力得到100回报的岗位，从“极致性价比”的角度来说确实可以说“不如”用50努力得到80回报的岗位（假设回报=收益-风险）

不过这个理论似乎不好用来解释做打工皇帝和去自主创业之间的抉择，主要是创业很难套进哪怕一个很粗糙的努力-回报模型里面

红茶勾绿茶

amyo(∩_∩)o 发表于 2020-4-8 07:18
三观正，你开玩笑吧。

华人在美第四代都有了。也没见几个o的。是不是要等18代？ ...

全球化是近年才有的，有了全球化才有印度人的机会，为什么选印度人？不就是因为印度人的价值观与西方一致吗！

zy45

这是药丸的节奏啊

清咖一杯

红茶勾绿茶 发表于 2020-4-8 20:56
全球化是近年才有的，有了全球化才有印度人的机会，为什么选印度人？不就是因为印度人的价值观与西方一致 ...

拉美人，黑人，华人在美国和白人盘枝错节了几代人，价值观不一致？除了CXO们，其他的员工价值观就和公司不够一致，公司内部晋升和选拔机制是基于价值观？高科技公司CEO的价值观普遍和川普不一致，你所谓的一致是指印度人和谁一致？

清咖一杯

zy45 发表于 2020-4-8 21:00
这是药丸的节奏啊

印度军团再下一城而已，倒也没见过哪家跨国企业被印度CEO药丸的

nmanz

印度人比华人更团结，一语道破

智商21

auskaola 发表于 2020-4-8 14:39
很多评论没有抓到要点。长期工作下来，不可能水平不够就能忽悠老板的，要知道，老板比谁都聪明，不可能判断 ...

所以导致了世界500强里500个CEO， 中国人占比最多.

qdexplorer

完了，完了，IT公司都是Curry 味道了

容易

Beast_Carrot 发表于 2020-4-8 11:22
网上关于分析三哥为啥混得好的文章很多，而且他们都是在印度完成大部分的教育再出国的。

他们思维发散，愿 ...

非常赞同你的观点！国内导向对印度人各种黑，但就我自己身边的印度同事来说，相处过好几个，都非常和善也热心助人，有些特别聪明，有些性格低调也不怎么能言善辩，有些确实很会伺候老板，但这些特点中国人也有啊，这不都是正常人的性格特点吗，国内这几年最坏的风气就是到处贬低抹黑别国，舆论导向，民智又未开跟着起哄。

容易

auskaola 发表于 2020-4-8 13:39
很多评论没有抓到要点。长期工作下来，不可能水平不够就能忽悠老板的，要知道，老板比谁都聪明，不可能判断 ...

说得好！墙内有种风气就是干不过人家就各种歪理去抹黑，老说印度人会忽悠会擦鞋不干事，这种人难道国内就少吗？