请病假被拒

joe7752

f221644 发表于 2020-1-9 13:58
认识的一个人堪培拉前几天不是空气爆表，感觉不舒服然后请病假老板不批，最后实在不行了打了救护车，老板吓 ...

怎么不批的？在家发一个邮件告诉老板病了，不去，老板说不行？公司只有一种权利就是索要病假证明，这还是一般在2天以上的病假公司才会这样做，当然也可以要求你一天的病假也出具证明，你别什么认识的一个人了，都是误导听众。

f221644

joe7752 发表于 2020-1-9 13:37
怎么不批的？在家发一个邮件告诉老板病了，不去，老板说不行？公司只有一种权利就是索要病假证明，这还是 ...

在工作单位感到不舒服的，而且是小公司做装修的

joe7752

f221644 发表于 2020-1-9 15:51
在工作单位感到不舒服的，而且是小公司做装修的

发个邮件，直接回去，拿医生证明就可以了，哪里需要主管批准？你朋友根本不懂澳洲职场规则。

我有次在公司上到中午感觉不舒服，直接发了邮件就走人了，公司领导还关切一下，说如果明天还不舒服发邮件休息就可以。

bigtailcat

真病假病都得批，你同事其实不用得到同意

大大大大大

哈哈哈哈 我就是当事人 可以证明楼主确实是为我发的贴 不是她本人～

yolanda1234

首先，这位领导犯了一个极其恶劣的错误，不管员工是否装病，只要提出了身体不舒服，领导没有任何理由不批准病假，这位领导简直就是自己给自己扛了一颗雷，一旦员工真的出了身体问题，领导真是吃不了也兜不走；就算没有身体问题，如果员工保存了足够的证据去告领导不准病假，很有可能领导要背处分的，至少是warning。第二，这位员工也很不成熟。在身体不舒服的情况下，领导如果不准假，员工可以再往上一级反映或者直接找HR，书面告知由于身体不适需要回家或者看医生，公司都会同意的（除非公司自己找麻烦，那么在这种情况下，员工需要保存好证据立刻回家，看医生留个记录）。毕竟员工要为自己的身体负责，而身体健康只有自己最清楚。乖乖听领导的话不敢回家，反而更让人误会是“装病”。第三，因为此事引发的辞职，算是员工被office bully不想忍受和反抗，那么在没有充分证据的情况下，只能吃哑巴亏；除非该员工有充分的证据，临走前把领导告倒，否则只能任由流言蜚语漫天飞。

samuel666888

告他们

frozen

太没人道

klgwee

病假不批的话是犯法的， fairwork 走一遭

大大大大大

yolanda1234 发表于 2020-1-9 21:41
首先，这位领导犯了一个极其恶劣的错误，不管员工是否装病，只要提出了身体不舒服，领导没有任何理由不批准 ...

首先谢谢你的耐心回答。但是当天只有这个女领导在。她最大。所以我不可能去找别的领导告状。但是第二天当她的上级领导在的时候我就立刻一把鼻涕一把泪的去告状了。因为直接越级去告状了。而且毕竟她是经理。我就觉得待不下去了。所以后来就坚持要辞职。

幸运儿

如果有正规医生开的证明是法律上是可以请病假的，有的有pay，或者超出规定假期的天数有的公司可能会允许请无薪假

mliu1188

换公司吧。病假这样的基本权力都没有，我也是醉了。

春山

Purplelight 发表于 2020-1-9 08:07
请病假最好的方式是 早上一个email 说身体不好

当然 互相信任也很重要；我这种积攒了近二十周病假的，没人 ...

俺170天病假了，正有不舒服时，领导直接说赶紧回家吧，要不要排个人给你开车啊

yolanda1234

大大大大大 发表于 2020-1-9 21:56
首先谢谢你的耐心回答。但是当天只有这个女领导在。她最大。所以我不可能去找别的领导告状。但是第二天当 ...

首先表示同情一下，碰到这种领导，离开也是好事。

如果是我，我当天跟领导请假，领导不批准的话，我会直接发一封书面邮件告诉这位领导如下内容，同时抄送高一级领导和HR：“亲爱的xx（领导名字），就像刚才跟你谈过的，我现在觉得身体非常不舒服，需要看医生，虽然你没有同意，我还是要走，因为我要对我的身体负责，以免在公司出现任何突发状况，那样对公司和我自己都不好，希望你理解。我回来上班的时候会带给你医生证明。我觉得让yy（高级领导）和HR知道一下比较合适，所以也抄送了他们。”这样，你即可以马上走人，又投诉了领导，同时保留了证据（如果有其他同事肯为你作证，也要在邮件里提到，而且抄送那位证人同事）。有了这样的证据，你完全可以告领导。说句难听的话，一把鼻子一把泪但是没有证据是没用的，没准还会招致高级领导的反感，因为没有人知道谁说的是真的。

瓜农

请病假是通知一声直接走人，不需要领导批准，是告诉他一声而不是商量。

whinger

我擦，这真是头一次听说请病假还有不准的，不管真病假病。一般一天得病假病假条都不要啊。

大大大大大

yolanda1234 发表于 2020-1-9 22:07
首先表示同情一下，碰到这种领导，离开也是好事。

如果是我，我当天跟领导请假，领导不批准的话，我会直 ...

感谢回复呀。而且是这么耐心的回复。但是我始终觉得领导不让走 我就没法走呀。至于你说的邮件 是个好建议、但其实我这就是个小公司、没有HR啥的。女领导上面就还有两个领导和一个大老板。我也没有他们的邮箱地址。但是我最后去跟上级领导告状了以后。确实是很有作用。因为当天最后没让我回家是事实。而且我那天不舒服也很多人看见了。这也没法作假呀。

yolanda1234

大大大大大 发表于 2020-1-9 22:36
感谢回复呀。而且是这么耐心的回复。但是我始终觉得领导不让走 我就没法走呀。至于你说的邮件 是个好建议 ...

别客气。只要大领导相信就好。但是，大领导想问题的角度跟员工或者小领导都不一样。他会想，一旦这件事情闹大了，需要他出面，那么他需要证据，如果你能够提供书面证据（比如邮件）是最好的。当然，他也可以找其他员工事后取证，但是会很麻烦而且增加了工作量，同时丧失了取证的最佳时间，那么准确性就会打折扣。

估计你刚参加工作不久吧？在这里我只强调2点。第一，当你觉得不舒服的时候，你不需要等领导批准才走人，因为你有澳洲法律保护的病假可以使用。走之前留下书面证明最好，回来之后补一份医生证明。如果领导找你麻烦，你可以拿着这些书面证据告领导。你完全免责。而且，你继续留下来很可能让不了解情况事后听说的人误以为你“装病”，因为真病的话是不会留下来继续工作的。我在中国没工作过不懂国内的情况，但千万别误解为：只有领导批准才可以走。这个在澳洲不成立。（你领导应该不是本地人吧？而且刚来澳洲不久吧？否则不会顶这个雷的）第二，公司大领导的邮件是有处可查的，比如领导秘书或者其他同事，实在不行，你可以不抄送大领导，但是要抄送一下你自己，这样最起码你的发件箱里和你的收件箱里都有一份记录，可以作证。

其实恶心的领导很多，学会保护自己的合法权益不受侵害是一门非常重要的本领，甚至应该排在最前面。慢慢来，会越来越好的！至于这样的领导，放弃也好，赶紧找下一份工作吧。

随便说说

不用研究了就是请病假不让走已经可以告了。但是你同事如果没有因为这一天耽误病情造成后果的话也就是公司被警告一下，那个主管被警告一下没有什么大事会发生的。

cheapers2003

太奇葩了。

那谁

hundonghong 发表于 2020-1-8 22:08
请病假被拒的标准流程是这样的：
1.提前一天去GP拿假条；
2.被上司拒;

太复杂，就两步。

1. 不上班，当天去GP拿假条。
2. 被上司拒.

Fairwork走你.

lclwm

请个病假还要低声下气？
这是华人公司么？
病假条一开，不就完事了么？
还鸟他干森么？

cecilia00

瓜农 发表于 2020-1-9 22:13
请病假是通知一声直接走人，不需要领导批准，是告诉他一声而不是商量。

同意

格美

又不是坐牢，病假需要批准吗，直接回家。  你问领导：我不舒服，是不是应该回家，他当然说不啊，他又不是医生。

anniebearpublic

我经常鼓励手下请病假，怕他们生病传染别人哈哈

李十三

领导当然可以怀疑你装病。你不需要得到领导批准。你通知了就行。去看医生开病假条就好了。

zl5431

春山 发表于 2020-1-9 22:03
俺170天病假了，正有不舒服时，领导直接说赶紧回家吧，要不要排个人给你开车啊 ...

17年如一日？话说老板你这什么公司啊，还要人不。

470259092

我是觉得作为主管的怀疑归怀疑，但是不可以不批准放假。最后绩效评审，把多次不合理放假对公司的影响综合考虑进去就好了。另一方面考虑那人是否能干，也不是说因为请了一两天病假或事假，就觉得那人不给力。讲的是那人能为企业带来多少收益，不是只是勤快或者苦劳。牛也很勤快，但又如何？

kjking

文中的“领导”和“员工”都不怎么smart

春山

zl5431 发表于 2020-1-10 17:17
17年如一日？话说老板你这什么公司啊，还要人不。

俺经常一年到头一天病假都没有。
公司已经冻结招工有五个年头了吧。