[其他] 又一轮裁员 [复制链接]

发表于 2019-5-4 08:08 |显示全部楼层

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.......

jimboj

发表于 2019-5-4 08:46 来自手机 |显示全部楼层

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本帖最后由 jimboj 于 2019-5-4 07:48 编辑

Bomsori 发表于 2019-5-3 23:39
我有個同事，他說他被資遣之前幹超過5年，領資遣費7萬刀，
這樣可以推算出他年薪多少嗎?感謝!! ...

看图可以推算出来，这个是基本的，NGO都是这种，不用再交税的好像。主要细节可以参考Fairwork。
如果有其他的私人劳工协议的话要另算。

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nikyxin

铜靴族

发表于 2019-5-4 08:46 来自手机 |显示全部楼层

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go2home 发表于 2019-5-3 09:38
大公司裁员一般是看薪水，谁工资高就先裁谁。经济萧条时就大量裁员，甚至整个部门、整个地区地裁。业务忙 ...

请问为什么先裁能干的？

火鸡的味道,在将要吃和吃第一口之间,已经是最高峰了.

go2home

发表于 2019-5-4 14:43 |显示全部楼层

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nikyxin 发表于 2019-5-4 07:46
请问为什么先裁能干的？

所谓“能干的”，是指那些老黄牛类的，只知道埋头苦干，做了很多又不多说的。业务能力可能很强，可是不会、不愿多说的。很多华人就是这样的。小公司里这种老黄牛很吃香，因为大家都喜欢，老板也知道他做的多。大公司不一样，很多时候都是那些夸夸其谈的人往上爬。所以很多印度人很混得开。

melmonash

白金靴族

发表于 2019-5-4 15:11 |显示全部楼层

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jimboj 发表于 2019-5-4 07:46
看图可以推算出来，这个是基本的，NGO都是这种，不用再交税的好像。主要细节可以参考Fairwork。
如果有其 ...

为什么十年以上反而少了呢？

出国n年，一事无成。
学IT不懂IT，其他什么也不会。

发表于 2019-5-4 15:11 |显示全部楼层

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go2home 发表于 2019-5-3 09:38
大公司裁员一般是看薪水，谁工资高就先裁谁。经济萧条时就大量裁员，甚至整个部门、整个地区地裁。业务忙 ...

我很赞同啊

revstar

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发表于 2019-5-4 15:12 |显示全部楼层

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yyue 发表于 2019-5-3 09:16
裁员都是裁没用的人，有用的人永远不会被裁员

你是刚毕业吗？

发表于 2019-5-4 15:15 |显示全部楼层

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jimboj 发表于 2019-5-3 18:14
NGO redundancy 没有什么“一大笔钱”。
NSW五年的工作年历大概也就8个星期左右。45岁以上员工会多加四个星 ...

你这指的是遣送费吗？哪里可以查到怎么计算遣送费的

jimboj

发表于 2019-5-4 15:31 来自手机 |显示全部楼层

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melmonash 发表于 2019-5-4 14:11
为什么十年以上反而少了呢？

Fairwork上看到的。

There is a reduction in redundancy pay from 16 weeks to 12 weeks for employees with at least 10 years continuous service. This is consistent with the 2004 Redundancy Case decision made by the Australian Industrial Relations Commission.

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jimboj

https://www.fairwork.gov.au/how- ... -and-redundancy-pay

发表于 2019-5-4 15:33 来自手机 |显示全部楼层

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oppstuu 发表于 2019-5-4 14:15
你这指的是遣送费吗？哪里可以查到怎么计算遣送费的

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hairbei

白金靴族

发表于 2019-5-4 15:39 来自手机 |显示全部楼层

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nikyxin 发表于 2019-5-4 05:46
请问为什么先裁能干的？

能干的不爱说话。不社交不拍马屁的肯定裁

eagleowl

铜靴族

发表于 2019-5-4 15:40 |显示全部楼层

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十年以上有long service leave 大概3个月。其实从5年开始就有了。按周累计知道十年的三个月

zekizhang

布鞋族

发表于 2019-5-4 16:14 来自手机 |显示全部楼层

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学习了

newfoot365

发表于 2019-5-4 16:24 来自手机 |显示全部楼层

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几年前被裁员拿五十六周(五十二周加四周)的遣散费, 加long service 服务费，加未用的年假，可惜未用掉的病假一分拿不到。第二年一手操作推动裁员的人自己也被裁, 却拿到$零, 因她本人职位稍高(dupty director)是三年一签聘用制。

sun123456

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禁止访问

发表于 2019-5-4 16:25 |显示全部楼层

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经历过几次裁员的飘过。拿笔钱换个环境未必是坏事

走路像小熊

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发表于 2019-5-4 16:27 来自手机 |显示全部楼层

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同样期盼领到redundancy pack 直接走人

wzbear

发表于 2019-5-4 16:44 |显示全部楼层

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如果一个组里始终保持30%比例的人招contractors，是不是公司早有准备有事首先裁contractor？

grantyang28

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发表于 2019-5-4 16:59 |显示全部楼层

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yyue 发表于 2019-5-3 09:16
裁员都是裁没用的人，有用的人永远不会被裁员

公司快倒闭时，或部门将撤消时，没有人是有用的，一概得裁

antivirus000

发表于 2019-5-4 17:07 来自手机 |显示全部楼层

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大公司一般先裁闲职或者重复的，特别是工资高的职责少的那种

newfoot365

发表于 2019-5-4 17:44 来自手机 |显示全部楼层

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也有的是换一头，为了带自己的人进来而想办法折腾出一点事情来，换一批人做同样的工作, 捣浆糊, 反正浪费的是纳税人的钱(政府、学校之类).

发表于 2019-5-14 20:03 |显示全部楼层

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newfoot365 发表于 2019-5-4 15:24
几年前被裁员拿五十六周(五十二周加四周)的遣散费, 加long service 服务费，加未用的年假，可惜未用掉的病 ...

你这是干了几年啊 52周？

amyo(∩_∩)o

发表于 2019-5-14 20:09 |显示全部楼层

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oppstuu 发表于 2019-5-14 19:03
你这是干了几年啊 52周？

政府部门都是这样，反正不是自己的钱。
裁完再双薪召回做contractor。其实都是套路。

zzz

发表于 2019-5-14 20:32 |显示全部楼层

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go2home 发表于 2019-5-4 13:43
所谓“能干的”，是指那些老黄牛类的，只知道埋头苦干，做了很多又不多说的。业务能力可能很强，可是不会 ...

什么夸夸其谈，大公司一样的，完不成指标，直接low performance。这种宣传不对的，我以前也这样认为但那个会搞关系的白鬼老被裁，才发现这中认为是完全错误的。

newfoot365

发表于 2019-5-14 21:55 来自手机 |显示全部楼层

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oppstuu 发表于 2019-5-14 19:03
你这是干了几年啊 52周？

十九年半.

发表于 2019-5-15 16:56 |显示全部楼层

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jimboj 发表于 2019-5-4 07:46
看图可以推算出来，这个是基本的，NGO都是这种，不用再交税的好像。主要细节可以参考Fairwork。
如果有其 ...

找半天还是没有找到哪里标得这么清楚几年给几周啊
能直接给个链接吗

Monini

光脚族

发表于 2019-5-23 23:27 来自手机 |显示全部楼层

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学习了………

topliu

发表于 2019-5-24 12:48 |显示全部楼层

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yyue 发表于 2019-5-3 09:16
裁员都是裁没用的人，有用的人永远不会被裁员

是吗？人都是有用的，只是要找一个适合位置

萍水相逢6