职场遭遇，求下一步对策

redmugua

体制外的反体制内的，你处境艰难呀。假设你赢了一个体制内的，所有体制内的人都没好日子过了。你这个人肯定不适合体制内人的工作方式的。哎，怎么摆脱你这个挑战体制的外人呀？经理白头发该多了。

LucyLucy妈妈

redmugua 发表于 2019-1-27 13:23
体制外的反体制内的，你处境艰难呀。假设你赢了一个体制内的，所有体制内的人都没好日子过了。你这个人肯定 ...

第一句话道出本质，点赞

zzz

redmugua 发表于 2019-1-27 13:23
体制外的反体制内的，你处境艰难呀。假设你赢了一个体制内的，所有体制内的人都没好日子过了。你这个人肯定 ...

我本就是光脚的，我喝点汤的权利都不给，那我还怕啥哪?体制内的人多少会懂得这点的，何必为难一个微不足道的小人物。

世事无常

你都已经知道干满三年一般都不会续的，那你这么执着于斗争有什么意义？只能让自己心累，别人心烦，最后一个好的评价都拿不到，何苦呢？

找工作很难，但现实就是你干满三年就必须重新找工作了，除非你把你们的领导给干掉，可这可能吗？

letbe

感觉Lz情商智商都不错，但有时少点自信，这是移民的通病。


看具体情况，有时要主动出击，在他们找叉前，找他们的叉。或是主动与他们沟通，说点笑话什么的

zzz

letbe 发表于 2019-1-27 19:56
感觉Lz情商智商都不错，但有时少点自信，这是移民的通病。

谢谢你的话，我智商情商实在普通，在英文环境下更没优势。这处理这个问题的过程中深感语言表达的不给力。这件事的结果对我来说是一样的，早点或晚点走。如何走到那个结束点就是自己的选择了。争取权力的斗争是比较痛苦的过程，且成功机率很低，包容忍让又没有博大的胸怀和信任的勇气。

letbe

看你的表述，你的领导是处于病态的价段，其实她本人也知道，也想改正，但好多时候身不由己。

需要你站在高的层次上看问题，有时需要给她台价的。

如果你知道她是病人，与她斗，与她争就没有意思了，但不争，你会失去工作，这需要你在她高兴时，适当修补关系

zzz

letbe 发表于 2019-1-28 10:55
看你的表述，你的领导是处于病态的价段，其实她本人也知道，也想改正，但好多时候身不由己。

需要你站在高 ...

TL是在刚开始时有很明显的为难我的举动，比如要给我的support合同，我不服后来被acting 经理立即改成普通合同，工资还给涨了，因为hr在做新合同发现我的工资比别人低，要求补发，我去年就提出了email 问询TL，因为她从不看email也不回，此事我都忘了，事隔整一年，结果这又成了我对她工作不佳的例子，我如果不斗争延了合同我都不知道自己少了几千工资。我孩子参加学校颁奖请假她故意不批，说人手不够，结果她说的时候正好一个同事找我有事，我那就当着那个同事的面重复了一下她的决定。她肯定感觉自己做的太不好，改口说考虑，后来又说我没要求，晚上9点给我发message 说我可以去参加，可我都睡觉了，没看到，我按时上班，同事们问我怎么来了，我说不是人手不够吗?结果她又迟到了，10点半才到岗，结果中午着集开team party我就不开心了，我参加女儿的颁奖没人手顶我班，怎么会要我们一起做无聊的手工拍团队和谐照片有时间。现在她非常老实。所以我多少有些不信任。谢谢你听我啰嗦，我自己都讨厌自己了。

letbe

还有一点,注意给她面子,走过路过见到她时主动与她打招呼.
显示对她的尊重,在她高兴时提一下对你的不公平..

zzz

letbe 发表于 2019-1-28 14:02
还有一点,注意给她面子,走过路过见到她时主动与她打招呼.
显示对她的尊重,在她高兴时提一下对你的不公平.. ...

是的，尽管撕破了脸了。但最近她对我特别好，都是主动打招呼，亲近我，还送小礼物，问工作的情况，请假都向我汇报。她知道这个节骨眼上很关键。我的反馈信只有工会和acting经理知道。acting 经理很快走了，这些反馈都没意义了，因为事情就算过去了，我怕接下来就是她收拾我的时机了，我是想这时候要投诉到更高一层领导，至少有个备案，她动手的时候，留底在先，她不敢太过分以免打击报复的嫌疑。但这样做就不是团队内部矛盾了要走程序的。因为必定要问我期待的结果是什么。我怎么答?，对她的影响有多大?

Mercy

很欣赏楼主的勇气，但要是自己的团队，这样的人真是不敢留啊，屁股决定脑袋吧，作为吃瓜群众我挺你，要是我是你的领导，一定要想一万种方法把你搞走
开弓没有回头剑，既然你决定开始，就一定要把她搞走，否则没有任何意义，只为了转成permanent?

whocares2014

合同工到期不续约的情况多了去了。

PFlover

关系搞到这么僵楼主有没有想过在找工作的话叫谁去做你的上级介绍人？

楼上说的对，合同到期不续的很多。

也同时理解楼主据理力争的观点。如果你想要据理力争那就坚持到底。像有些网友提出的。这边接着干，另外一面快点去找下家

prajna

zzz 发表于 2019-1-28 18:13
是的，尽管撕破了脸了。但最近她对我特别好，都是主动打招呼，亲近我，还送小礼物，问工作的情况，请假都 ...

退一步海阔天空；
伤敌一千，自损八百。
楼主，早点换工作吧，拿到新工作辞职。
何必跟这种人计较？ 不要拿别人的错来惩罚自己。日子可以过得更美好点。
换句话说，狗咬了你，你咬回去吗？

troyye

到底哪家公司？OZpost?

tyler_kwok

zzz 发表于 2019-1-27 08:47
我需要的就是你这种清晰明确的态度和建议。唉，不知道为啥这个结果，就是一份工作，做好就行了，我们却用 ...

哪里都是一样的。这边倒是相对好一点。你看，不是有工会替你撑腰么？国内的工会都是公司的头兼任的，关键时刻必定踩你几脚再吆喝其他人过来扔砖头。

要是真的狠一点，你可以收集到他们bully你的证据，立马请stress leave，去看gp然后再refer到specialist，就说你现在被bully了压力很大连续失眠吃不下饭各种各种，回头找工会帮你争取要求公司赔偿。

prajna

zzz 发表于 2019-1-28 18:13
是的，尽管撕破了脸了。但最近她对我特别好，都是主动打招呼，亲近我，还送小礼物，问工作的情况，请假都 ...

你应该考虑的是，对你有什么影响？
以后换工作，还是需要领导的reference，搞太僵，对你有什么好处？ 一个工作领域的人，大家都相互知道，万一新工作的地方有人认识她呢？
你都说了，工会不支持换TL，你再折腾，工会也帮不了你。 折腾太久，对你有什么好处？ 即便你想做TL，她的位置，这里不成，还有别的地方嘛，何必大家不开心呢？换工作吧，要相信，恶人自有恶人磨，让别人做那个恶人吧。

雪风

tyler_kwok 发表于 2019-1-26 22:06
说实话，我觉得你太凯了。你和tl明争暗斗多少回合了，还以为你好好干，她会给你个好评？自己命运自己掌握 ...

"凯"是什么意思

QA1439

zzz 发表于 2019-1-26 06:37
谢谢建议，我那个同事已经开始走formal complaint process，督促我跟，经理和tl是怕的我们同时的，我不知 ...

赶紧想办法给他下套搞走，白人就是靠拳头说话

QA1439

zzz 发表于 2019-1-26 10:54
是的，非常伤人。但我好好工作为什么是麻烦的制造者那?我没有恶意伤到他们，为什么他们用手中的权利对付 ...

我感觉人家搞你就是因为你表现太好了明白哇。
比如人家以前一个活要做三个月的，你三天搞定了这怎么行呢。
所以你得把握好节奏，得让他们觉得你的优秀没有威胁到他们的地位

cillalaw

zzz 发表于 2019-1-28 17:13
是的，尽管撕破了脸了。但最近她对我特别好，都是主动打招呼，亲近我，还送小礼物，问工作的情况，请假都 ...

这样做就不是团队内部矛盾了要走程序的。因为必定要问我期待的结果是什么。我怎么答?，对她的影响有多大
她一直搞你，還在為她著想幹啥？？？
我做那裡有個tl也是超壞，專搞新來的
六個月內，（我們這team) 30＋的人做半天就走了
最後還是搞到gm那裡他態度才轉變

一邊投訴，一邊自己找下家
不要給她一時的迷湯昏倒

GTR48

楼主的历练尽量争取自己的权益，外部赶紧找工作。

Lifekeeper

赞同楼上说的楼主情商智商都高。

我这么挑剔的人，也喜欢楼主的描述了。很清晰有层次有逻辑，有理有据。

我觉得你要保护好自己，你的TL很有可能反扑你的。你们又不是朋友

noAddedSugar

上个班搞的像在玩什么Survivor, squid game之类的也是挺累的。
与人为善，该力争时力争，剩下的就是放宽心了。

Lifekeeper

楼主，遵从你的内心，如果TL她不是合格的职员，你跟另外一个朋友一起走投诉程序也没有冤枉她。

如果你觉得她是个不错的TL，就放过她。但是没准她后面把你赶走

newtom

如果你想要公平，只要如实反馈就好。至于会不会让别人丢掉工作不是你来决定的。好比坏人偷东西，你不报警担心影响他的前途，殊不知是在纵容，下次还会有其他人被偷。再偷你的时候再后悔吗？你不是法官，把决定权留给法官吧。这是你的权利，你主动把权利放弃，害人害己

Pippa

还有几个月就走了，搞这些不如把时间花在找下一份工作上。有一天你回头看就会发现这些宫斗只不过是茶杯里的风波。不值得你死那么多脑细胞的

gzrain

挖坟了，都一年过去了，楼主上来更新下后续啊，大家给了那么多支持

zzz

何止一年，都两年前的事了，不知怎么给挖出开了。我现在还在继续努力工作着。通过这件事我的经验就是，如果就是一份普通的工作，你勤恳努力并且胜任，你就没有理由怀疑自己，你的工作就不会漏洞百出，没有漏洞，考评上怎么会写出不好的评语，评语就会漏洞百出，你把材料递哪里，他也通不过，就这么简单，这根本不存在什么情商智商高，其实高的话也不会搞到这个样子，我早成高管了。不是公司裁员经营不好，公司是不会乐于裁人的，因为再雇人也花时间和力气，一定多沟通多沟通，减少误解，领导有时候也不了解你的工作情况。另外，我们工作中不要怕，争取机会，我当时觉得反正最坏的结果不就是丢工作吗，不争取结果已经定了，争取的话还有那么点可能性，顺便也历练一下，所以反倒不怕了。另外感觉是，澳洲整体来说还是讲理的地方，其实，公司如果是老板直接管理小公司他不会赶走一个努力工作的员工，如果不是老板直接管理的是雇人管理的公司，那么领导层也不会特地得罪你去袒护另一个人，我的观察，如果在你身上发生了的话，那么你还是让它影响面越高越好、越大点越好，因为即便你是失败了被牺牲了，但下一个员工就不会再出现类似问题，否则那就是领导层的问题，他们也就干不久了。我的牺牲也会换来下一个人的保全。说一千道一万，前提是你的工作做好，如果对工作没把握不自信的话，一定要努力，别人会看出你的努力和进步的，当然如果付出太多还是无法达到要求，那就考虑换一下工作，其他的都是次要的，工作不好光靠拉关系也不行。没什么大不了的，我们中国移民出来的，都是勤劳肯干的人，这是我们在中国的被培养出的优点，相信自己。

Meixh

zzz 发表于 2019-1-26 06:37
谢谢建议，我那个同事已经开始走formal complaint process，督促我跟，经理和tl是怕的我们同时的，我不知 ...

其实一个合同工，是不是内心戏太多了

就算你投诉，结果就是到了合同期，你就不续约了

也可能你的team lead也受到批评，要换岗位了

所以你的case最好的结果是同归于尽，average的结果就是你牺牲了。