performance manager 是心机婊，怎么办？

西瓜米米

跳吧 大公司经常搞这些 如果不是百万年薪真不值得折腾

沧海一帆

楼主面试时没发现这个人难搞？还是面试时没有他？

tina-go

看的好难过。走吧

caridi

weekly feedback catch up基本上就是不会让你过试用期的一个手段。。。。。。因为要炒人的话需要正当理由。。。。嘴后他会说”我已经给了该员工改进的机会但是unfortunately没有任何进展。。。。
楼主赶紧找下家。。。。此地不久留。。。。不要担心说出来不好听。。。。试用期离职是非常正常的。。。。本来就是双向选择。。。。。记得找好reference。。。。加油！

ivanivy

如果我是你，我肯定是会直接问他，除了工作有需要改进的地方，你个人有什么地方对我不满吗？不然每周performance review的目的是什么？反正我不会带着揣测离开。。

ily5476

好像也是 我们老板offer weekly catch up的人好像也是工作比较慢的人

刚有鞋穿的人

caridi 发表于 2018-4-24 12:24
weekly feedback catch up基本上就是不会让你过试用期的一个手段。。。。。。因为要炒人的话需要正当理由。 ...

是的，赶快找工作，也就几个星期的时间，现在换还是主动的，你是换工作，等正式通知下来就是被动的，你试用期没过

刚有鞋穿的人

ivanivy 发表于 2018-4-24 12:24
如果我是你，我肯定是会直接问他，除了工作有需要改进的地方，你个人有什么地方对我不满吗？不然每周perfor ...

楼主问了公司几个人，都没说实际情况，还是比较漠视的

Sharpening

caridi 发表于 2018-4-24 12:24
weekly feedback catch up基本上就是不会让你过试用期的一个手段。。。。。。因为要炒人的话需要正当理由。 ...

这种手段可以理解，但是没有任何进展说出口，作为当事人就可以质疑哪部分业务不合格，必须列举出来，如果挑不出毛病就随便这么搞人，是不是当事人可以反咬一口 bullying

caridi

Sharpening 发表于 2018-4-24 14:36
这种手段可以理解，但是没有任何进展说出口，作为当事人就可以质疑哪部分业务不合格，必须列举出来，如果 ...

鸡蛋挑骨头。。。。能怎么办呢？ 而且越大的公司。。。准备开人之前都是和HR小会开的好好的。。。。怎么和你说 说什么 怎么Put in writing肯定遣词造句都是推敲过的。。。。
不说主张让大家都忍气吞声。。。。吞下来。。。
但是“试用期”“新人” VS "公司经理“”老鸟“。。。。。新人肯定占不到便宜。。。。。不如即使止损。。。。起码抓住找下家的好时机。。。。。何苦在一棵树上吊死。。。。本来就是双向选择。。。。况且楼主能进big 4可见资质不差

hanliu

bigshowz 发表于 2018-4-24 09:34
找你的performance Partner或者干脆找service line的P， 要求换一个PM就好了。

这个会不会直接恶化我和他的关系。

hanliu

DottieDoo 发表于 2018-4-24 09:44
以我自己在四大的经历来说。
真的和2楼说的一样。
要么忍，要么滚。

主要是我同时有external audit experience 和 internal audit experience 和那些个纯external audit experience 的同事肯定有不一样。 但是它们只看external audit experience. 所以说我externa audit experience 达不到senior 的要求。

hanliu

沧海一帆 发表于 2018-4-24 12:09
楼主面试时没发现这个人难搞？还是面试时没有他？

面试时觉得他人超级好。 一只在笑。只是不晓得是个笑面虎。

hanliu

caridi 发表于 2018-4-24 12:24
weekly feedback catch up基本上就是不会让你过试用期的一个手段。。。。。。因为要炒人的话需要正当理由。 ...

现在weekly catch up 已经变成monthly catch up.

gifox

太简单了把。当然是找工作啊。
找到了，去不去你说了算。
手上没offer，人家说了算。

hanliu

caridi 发表于 2018-4-24 16:18
鸡蛋挑骨头。。。。能怎么办呢？ 而且越大的公司。。。准备开人之前都是和HR小会开的好好的。。。。怎么 ...

我是不是也应该找HR 或者paartner 谈一下？

hanliu

gifox 发表于 2018-4-24 21:34
太简单了把。当然是找工作啊。
找到了，去不去你说了算。
手上没offer，人家说了算。 ...

现在找，应该很快能找到， 但是过了peak season, 可能就不那么快。

是想留下来 ，但是每天担心着，压力太大。

hanliu

刚有鞋穿的人 发表于 2018-4-24 14:28
楼主问了公司几个人，都没说实际情况，还是比较漠视的

四大的文化就是这样，每个人都只顾自己的利益。

hotornot

hanliu 发表于 2018-4-24 21:20
现在weekly catch up 已经变成monthly catch up.

兄弟，如果从你自身找原因，会不会真的是你自己有问题？

1，你前面提到了，你external audit experience相对欠缺，而这正是你们需要的

2，现在weekly catch up变成monthly，也许他未必是故意，而真的是不放心你的工作质量；现在好些了，所以变成monthly？

gifox

hanliu 发表于 2018-4-24 21:41
现在找，应该很快能找到， 但是过了peak season, 可能就不那么快。

是想留下来 ，但是每天担心着，压力 ...

找工作并不妨碍你留下了。
有了后路更加淡定面对

hanliu

hotornot 发表于 2018-4-24 21:51
兄弟，如果从你自身找原因，会不会真的是你自己有问题？

1，你前面提到了，你external audit experience ...

我知道我外审经验不足， 因为我之前只是consultant, partner 面试时候决定给我promotion 到 senior.

之前一直说给training, 现在连个毛都没看到。

面试的时候他们也知道我的skill set, 完全不知道他们到底想要什么样的员工。

fisk1983

别人看你不顺眼，体面的叫你走。

hanliu

gifox 发表于 2018-4-24 22:12
找工作并不妨碍你留下了。
有了后路更加淡定面对

这个建议需要听从。 但是不知道这几个月的经验要不要写到简历上。

gifox

hanliu 发表于 2018-4-24 22:26
这个建议需要听从。 但是不知道这几个月的经验要不要写到简历上。

其实如果有之前的ref 可以不写
因为你试用期也就14天通知期吧

hanliu

gifox 发表于 2018-4-24 22:39
其实如果有之前的ref 可以不写
因为你试用期也就14天通知期吧

大概是1-2 周吧。 不写的话，这几月写成啥呢？

hanliu

redbean 发表于 2018-4-23 22:17
任何挫折都可以化为动力，就看楼主怎么看。

楼主自己够强大就不会在意。不够强大，就想想怎么根据自己的发 ...

这也是我之前给朋友的建议。 当局者迷，旁观者清。

刚有鞋穿的人

hanliu 发表于 2018-4-24 21:47
四大的文化就是这样，每个人都只顾自己的利益。

开掉你的原因很多，不一定是你的错，这种都是和上司,hr通过气了，才来和你谈的

hanliu

刚有鞋穿的人 发表于 2018-4-24 22:56
开掉你的原因很多，不一定是你的错，这种都是和上司,hr通过气了，才来和你谈的 ...

HR不一定知道，但是partner 应该是知道的。 但是PM一直说这些个都是informal 的catch up.

hotornot

hanliu 发表于 2018-4-24 23:03
HR不一定知道，但是partner 应该是知道的。 但是PM一直说这些个都是informal 的catch up.  ...

要看catch up的具体内容。

首先，不要先入为主的有抵触情绪。

hanliu

hotornot 发表于 2018-4-24 23:06
要看catch up的具体内容。

首先，不要先入为主的有抵触情绪。

内容大概就是问问对这周工作有什么感受， 有什么想法。

没抵触情绪， 大概就是说自己怎么样提高自己， 这周做到了哪些点。