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楼主:light123

[会计] 在公司遇到件恶心事 [复制链接]

发表于 2018-3-14 21:51 来自手机 |显示全部楼层
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楼主洗洗睡吧,full time的都没有bonus……
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发表于 2018-3-14 22:04 |显示全部楼层
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通过中介外派到大公司上班的contractor也未必比permanent钱多 做合同工比吃福利好 合同工就是随时可以甩了 没福利没保障
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发表于 2018-3-14 22:49 来自手机 |显示全部楼层
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最牛逼的辦法是爺走了不幹了

发表于 2018-3-15 08:29 |显示全部楼层
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LZ,参加会议和收到邮件都不要太当一回事。关键的问题是,你看看自己的合同,你到底是属于fixed term full time还是contractor.  如果你是fixed term full time, 你再仔细看看bonus条款,看看有没有可以argue的余地,如果有,就礼貌的写信和HR clarify一下。有最好没有也正常,平常心对待。

发表于 2018-3-15 08:36 来自手机 |显示全部楼层
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一般是permanent才会有钱拿

发表于 2018-3-15 17:03 |显示全部楼层
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你们都是什么公司?可以有70,160年庆祝?
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发表于 2018-3-15 17:18 |显示全部楼层
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一帮指指点点的连基本定义也没搞清楚,full time part-time跟permanent contract fixed term是没关系的好吗,一个人可以是full time permanent也可以是full time contracted fixed term. 如果email只是说full time part-time ,也其实是可以问问的,当然了,得到了答案,那就不要再纠结了。

发表于 2018-3-17 14:58 |显示全部楼层
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其实问题就是HR发错信了,这种信就不该发给楼主,就不会有这种误会。一般来说contract员工和permanent员工都有会分开的DL,然后两个DL再合并到一个ALL DL里面。不过既然这样,楼主不妨争取一下,有就有,没有就算了。或者想办法以后转成permanent。

发表于 2018-3-17 15:33 |显示全部楼层
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hr没说错

发表于 2018-3-18 21:58 |显示全部楼层
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没毛病啊。我公司去年开年会的时候,大老板在会上侃侃而谈员工福利和奖励机制,有个女contractor当场提问,结果大老板直接了当的告知contractor不予考虑!!

发表于 2018-3-18 23:08 |显示全部楼层
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楼主玻璃心
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发表于 2018-3-18 23:31 |显示全部楼层
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哈,我的雇主连员工联谊会都不给合同工参加来。合同工的福利都包括在工资里面了,你觉得不错就继续,否则找个perm活。

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