被老板做了不公正的业绩评估，该怎么争取应该有的分数？

tinyshare

华人在老外的地盘上，回中国去又是权贵的地盘。总之，老百姓到哪里都苦。
我怎么听着象英迈或者新聚思之类的公司？这些都是面上的，里面都是人际关系。这个老板的女朋友塞到另一个老板那里，拿高工资，作为回报，那个老板的妹妹到这个老板手下拿高工资。干活不讨好的都是中国人，印度人。

lauraineyan

没什么可争的，跟母语关系不大，他是你老板，这就是他想说的话，不用认真。
忍不了就跳槽，什么均衡其他员工都是屁，他是老板，搞定手下员工是他的职责，而且最重要的是review他都没说服你，没啥可让人留恋的。

teufel

莫问我是谁 发表于 2017-9-3 14:02
有，基本上核心的KPI都达到或超过了，但是他现在拿一些软性的东西来说我做的不够好，比如沟通能力，什么o ...

安慰一下lz，骂骂舒舒压算了，就让他过去算了，难道你想让他写自己不好？这种review都是比关系看心情，怎么可能只看表现和业绩，而且你都签字啦，lz还是省省心吧，别太较真

gifox

莫问我是谁 发表于 2017-9-3 14:30
谢谢LS同学的回复，我就是想知道碰到这种情况是不是只能认了，有什么办法可以和老板抗争吗？ ...

我会考虑走，我个人认为好老板比好公司重要。

遇到这种情况，他不走你先找工作，拿到了offer走不走你说了算。说不定offer 太好，把着不愉快的事情抛到脑后去新公司上班了

gifox

lauraineyan 发表于 2017-9-4 21:59
没什么可争的，跟母语关系不大，他是你老板，这就是他想说的话，不用认真。
忍不了就跳槽，什么均衡其他员 ...

其实说服了也没用，最实际还是show me the money， 说到你舒服然后不给钱的事情。糊弄小年轻就可以，老油条们上有老下有小，中间房贷跑不了，花钱地方太多了。

dayu79

看完后觉得LZ确实还有待改进 你的老板没问题

hellograce

楼主我也遇到你这样的问题，今年对给我的直接领导给我的分数不满意，但是字又必须签，否则流程走不完。不过我们在最后有一项是员工对review 的feedback。我以前都写happy discussion,今年给我的分数不满意，在我领导让我签字的时候我就说“我现在不能签，我对这个结果不满意，我需要找xx（他的领导）谈一谈”。然后我就在feedback那一项里一条条的列出来我对哪一项哪一项分数有异议，原因是什么，包括这个直接领导给我背的黑锅我也或明或暗地写出来，然后签字还给他。他看了也没办法，只能原样上报。我也明白这个review 和加多少钱没多少关系，并不意味着分高能多加多少。但是我不能不满意还必须签字，好像我默认了一样。最起码能让领导的领导听到我的声音，也算是对我的领导的一个review.我不怕他打击报复，大不了跳槽，但是什么都不说只能让自己更不好过，让小人得逞。

麦香鱼

sun123456 发表于 2017-9-3 13:58
以前的工作,review老板也不给加薪,理由是我缺乏沟通领导能力。后来找到新工作跟老板摊牌,马上给我加薪升 ...

哈哈哈哈 谢谢你的分享

麦香鱼

hellograce 发表于 2017-9-4 23:53
楼主我也遇到你这样的问题，今年对给我的直接领导给我的分数不满意，但是字又必须签，否则流程走不完。不过 ...

赞一个！

Rockmelon

hellograce 发表于 2017-9-4 23:53
楼主我也遇到你这样的问题，今年对给我的直接领导给我的分数不满意，但是字又必须签，否则流程走不完。不过 ...

哈哈， 握手层主， 跟我的经历和应对完全一致。 我的原则就是要抬互相抬， 要踩一起踩， who怕who啊，要让直接领导有所忌惮。现在我的顶头上司一旦有个失误赶紧过来跟我解释， 生怕我捅上去， review也自然客观公正多了。

hellograce

Rockmelon 发表于 2017-9-5 11:34
哈哈， 握手层主， 跟我的经历和应对完全一致。 我的原则就是要抬互相抬， 要踩一起踩， who怕who啊，要 ...

对的。我是来工作赚钱的，不是来背锅的

hellograce

大家总说不行就跳槽，我觉得这不代表放弃斗争。不该我背的锅要甩掉了再走，否则再也说不清了。

summerlover

我也觉得不能做软柿子， 该有点态度还是要有。