过来人谈同事关系——其实根本无所谓

hotornot

zzz 发表于 2016-10-14 21:52
没有啥问题就一个人能解决，其他一千个人人解决不了，这样的人根本也不需要考虑工作跳槽，早做人上人了， ...

没有啥问题就一个人能解决，其他一千个人人解决不了

你确信？

。。。

whinger

KEVINQ 发表于 2016-10-14 09:29
现在谄上欺下的人已经这么多了。人现实没有错，但我觉得差不多就行了，用不着为了口饭，太委屈自己了。 ...

有的人不仅是为五斗米折腰啊，简直就要叩头请文明用语互相尊重了。

zzz

hotornot 发表于 2016-10-14 22:03
你确信？

。。。

我当然确信，哪个人走了地球照样转， 经济社会照样发展，你举个例子，  哪个公司企业国家离不了谁?

matt2000

为啥要说得这么阴暗，顶多就是好钢用在刀刃上，把自己宝贵的时间用在最容易产生效益的地方／人上。

清咖一杯

同事关系真心无所谓，顺其自然，实在没必要专门去费劳什子心思去搞这种关系。

据我过往的经验，在公司爬得快的倒往往是那种同事关系不怎么好，但和老板关系好的

hotornot

zzz 发表于 2016-10-14 22:18
我当然确信，哪个人走了地球照样转， 经济社会照样发展，你举个例子，  哪个公司企业国家离不了谁? ...

呵呵

我没说哪个人走了地球不转

但怎么转，是大不一样的

拿警察解决问题来说，李昌钰可以在第一起案件发生后，就捉到罪犯。无能警察，要在30年后才抓到罪犯。。。

一样吗？。。。

同样是开餐厅，人家的餐厅顾客排队到大街，有的餐厅总是倒闭。。。

一样吗？。。。

当然，随便换个厨子都会做菜。。。

flybuyking

hotornot 发表于 2016-10-14 22:44
呵呵

我没说哪个人走了地球不转

以澳洲所谓技术来说，你会的，人家也会，澳洲找不到人，几个电话，会做的印度人，中国人，菲律宾人，呈集团军态势，登录抢滩澳洲。。。

zzz

hotornot 发表于 2016-10-14 22:44
呵呵

我没说哪个人走了地球不转

你是普通人，做的普通人的工作，愿意付出努力想解决问题的都能会，麦当劳不需要厨子照样开的好，里面都是中学生。

hotornot

zzz 发表于 2016-10-15 10:05
你是普通人，做的普通人的工作，愿意付出努力想解决问题的都能会，麦当劳不需要厨子照样开的好，里面都是 ...

愿意付出努力想解决问题的都能会

你确信？。。。

有些问题，这个人1天解决，换个人，1000年也解决不了。。。

flybuyking

hotornot 发表于 2016-10-15 17:16
你确信？。。。

有些问题，这个人1天解决，换个人，1000年也解决不了。。。 ...

你让清洁工去修火箭当然解决不了

同为行内人士，谁不知道谁

解决不了，去外包，再解决不了，去找厂家，厂家解决不了，重新买新设备好使的！！

渔妇

和同事没有合作？即使没有，四周都是冷眼也不舒服吧？

lga

在澳洲，直接上司太重要了。

hotornot

flybuyking 发表于 2016-10-15 18:42
你让清洁工去修火箭当然解决不了

同为行内人士，谁不知道谁

解决不了，去外包，再解决不了，去找厂家，厂家解决不了，重新买新设备好使的！！

呵呵，人家1小时可以解决的问题，你去外包、去找厂家、去买新设备，这些都是需要成本（价格、时间）的啊。。。几十万美元没了。。。

flybuyking

hotornot 发表于 2016-10-16 09:54
呵呵，人家1小时可以解决的问题，你去外包、去找厂家、去买新设备，这些都是需要成本（价格、时间）的 ...

只要不是制造两弹一星，在澳洲的这些所谓技术大牛，都可以被取代，甚至Google都能取代他们，龙套角色少谁都行

jasonliu234

老板不要手下人干活啊? 老板上面还有大老板的。

这个是相辅相成的事情，

manager 绩效考评中，不但是如何做事情，还有如何管理手下的。

把一个把只会专营，不懂如何工作，提拔上去，大家都会知道的。而且容易给人留下,任人唯亲，搞小圈子的映像。

这是公司股东和大老板 最反感的事情。

hotornot

flybuyking 发表于 2016-10-16 09:57
只要不是制造两弹一星，在澳洲的这些所谓技术大牛，都可以被取代，甚至Google都能取代他们，龙套角色少谁 ...

当然，没什么不可以取代，但取代要看怎么取代、要看取代的结果和代价。

一个小公司，10个人，每个人月工资1万：

1） 1-2个人是笨人，performance差
－ 他们能创造的价值很小，或者为负，
－ 算上工资开销，属于公司的负资产。
－ 这些人当然可以取代，公司希望他们赶快走。
－ 把他们赶走，换别的人进来，对公司属于赚钱了

2）大部分人中规中矩，performance合格
－ 他们能创造的价值中等
－ 算上工资开销，属于公司的正资产，但有限。
－ 这些人可以取代
－ 他们离开了，换别的人进来，对公司影响不大

3）1-2个人是牛人，performance很好
－ 他们能创造的价值很大
－ 算上工资开销，属于公司的正资产，而且贡献很大
－ 他们离开了，换别的人进来，取代他们
－ 但新人无法取代他们的创造的价值，结果造成，对公司属于亏钱了

对于小公司来说，这样的牛人，可以取代，但代价是，业绩受损，甚至有可能破产


对大公司来说，有1000个这样的10人小team，如果某个小team的某个牛人离开了，负面影响可以忽略不计，毕竟只有千分之一。但是，如果由于企业文化、大背景等原因造成这种情况普遍发生，大公司也离关门不远了。

20年前，苹果的CEO，乔布斯也是可以取代的。至于结果，那就大不相同了。

jasonliu234

hotornot 发表于 2016-10-16 10:11
当然，没什么不可以取代，但取代要看怎么取代、要看取代的结果和代价。

一个小公司，10个人，每个人月工 ...

嗯，离了谁地球照样转

但公司不是福利组织，是盈利组织，

更多是成本 和 收益的问题。


当然对于同等级别的小牛来说，大家技术差不多，那么巴结上司，自然上司会留下。

所以生存法则是，能力要有，再巴结上司，这样要提拔你，或者给你加薪，也名正言顺。

大牛是各个公司都要抢的人才，自然不必太过巴结。

obz

who cares

DDQLLD

hotornot 发表于 2016-10-16 10:11
当然，没什么不可以取代，但取代要看怎么取代、要看取代的结果和代价。

一个小公司，10个人，每个人月工 ...

这个分析我喜欢。

觉主87

要是态度好，对我还可以，同事之间差不多，过得去就算了。要是态度强硬，又很烂的同事，谁擦我，我擦谁，还是double 擦。

对人不对事。我的处世哲学。

kelinsyd

觉主87 发表于 2016-10-18 12:44
要是态度好，对我还可以，同事之间差不多，过得去就算了。要是态度强硬，又很烂的同事，谁擦我，我擦谁，还 ...

挺对的，今天就经历了类似的事情；不好意思，我也很tough的回了过去

C_37

一般和同事关系太好的，老板通常看不上。你把团队气氛弄得太融洽了，老板就要想办法弄点斗争

zunreal

flybuyking 发表于 2016-10-16 09:57
只要不是制造两弹一星，在澳洲的这些所谓技术大牛，都可以被取代，甚至Google都能取代他们，龙套角色少谁 ...

取代归取代，不同的人，难度不同，取代的代价成本也不同

总之提高自己的水平，尽量让自己的位置难以取代一点，工作可以安心一点