紧急求助：公司突然通知终止合同，而我才怀孕10周，我能怎么办？

照lz这么说，最高赔偿就是7万，但我现在公司给的赔偿大概5.6万左右，所以如果我拿到最高赔偿，也就是1.4万的差距啊。现在最明智的选择，是不是还是不要把事情复杂化，和公司好好商量一下，做一下三个月的通知期为好？

楼主太机智了，还能这样用隐秘版啊，威武.......
还望版主网开一面。

LZ聪明又善良

lemonteawithice

这个老板算很不错的了

yvonne.li

匿名者 发表于 2016-4-7 23:23
照lz这么说，最高赔偿就是7万，但我现在公司给的赔偿大概5.6万左右，所以如果我拿到最高赔偿，也就是1.4万 ...

姑娘，你是不是没认真读贴和算数。说了，这个仅是pay但不是赔偿，但因为理论上你可能在期间找工作，可能会影响赔偿额。按你给的金额，你是年薪二十多万，不一定有unfair dismissal的申诉权。而且这个年薪你工作通知期怎么调整应该还是会超过15万的申请政府生孩子钱的上限的。这贴我不再答，good luck

飞儿

才十周，不满三个月，安胎第一

祝好孕！

kawara

这个事挺蹊跷

wellye

我觉得这种情况就是最大限度争取赔偿 上半年review是有书面报告的吧 既然上面写的是表现很好 在没有任何warning的情况下 公司这样吵你是没有依据的 你可以说你也不想闹僵 但是至少parental leave要拿回来。具体怎么说自己想好，公司不占理 要点赔偿是应该不难的 没必要继续做下去，这个时候不管怎样以身体和孩子优先

围观热心的高手

zflj

应该自己去找workcove问问，就知道公司做法对不对，再找公司谈就心里有底了。感觉你公司做法不合理。

DwyaneWade

Lanmeng 发表于 2016-4-7 22:11
我的合同签的就是双方都要给3个月的notice, 所以他们给我三个月，就是因为这个合同。 ...

啥职业呀，3个月好久，如果你要跳槽，要提前3个月通知么

赞楼主

tina-go

如果是我，不会计较，拿钱走人，好聚好散，写个好reference

保持好心情啊！

Kaotianchifan

如果合同需要3个月的通知期一般说明这个位置比较重要，不能缺人。如果以前对你们performance 满意，现在突然不满意要终止合同。个人感觉是前几个月楼主在试用期所以工作认真，大家都满意。试用期一过楼主就怀孕，然后因为请假过多影响了工作？

KaTharina

怎么出匿名回复了?看晕了

susie0109

3个月通知期，一般应是general manager及以上职位吧，楼主厉害！

lveric

良心老板， 我之前就一个月

yulimin96

匿名者 发表于 2016-4-7 22:58
看了这个贴子，http://www.oursteps.com.au/bbs/forum.php?mod=viewthread&tid=1191010#lastpost

其他] 紧 ...

zhan!

Daniellee

公司规模？据说很多规定不适用于小公司？所以很多小老板也就肆无忌惮

lga

楼主都拿20万以上，请找律师

水天蓝

说对你的表现不满意？ 具体是什么表现不满意了，他们明确说了吗 ？ 平时根你的老板的关系处的好吗 ？ 我之前也被上司背后捅，我忍了， 后来公司有变化， 证明上司当时对我不满的基础是错的。
感觉澳洲很多公司很狭隘的。