跳槽目标公司要求提供现在的payslips

libbyls

天朝屁民 发表于 2015-10-30 19:31
Global公司 但是HR部门在新加坡

新加坡公司很扣的

奔奔宝宝

如果面试时问了，你可以说是隐私不愿透露，但你选择透露了，人家是想证实你说的是否是实话，这就和隐私没关系了

奔奔宝宝

也许是他们的一个手段筛选自己想要的人，并不说明楼主不够优秀，只是不合拍罢了

rock9

澳洲的公司不需要是因为有market price

lga

屁民又被玩了。

wdmznzd

自然是有人在面试的时候信口开河说了自己现在的薪水，现在人家要求证。

天朝屁民

lga 发表于 2015-12-22 06:27
屁民又被玩了。

我TM惹你了吗？？？

天朝屁民

wdmznzd 发表于 2015-12-22 06:50
自然是有人在面试的时候信口开河说了自己现在的薪水，现在人家要求证。

你自己在那脑补什么呢？？？我告诉你了我信口开河了？

挖坟贴很有意思？
不喷不爽？

gaze

你可以表示不给啊，毕竟这是个人隐私

simonwang

要是逼着你给，就说是现在公司的policy, under no circumsatnce the remuneration details can be revealed to any individual or organisation.

sifeifanren

第一次听说这种事情。。。长见识了。。。

starry

你每年bonus 有这么多啊。一般来说，他们都是口头问问当前的工资，没有要求提供工资单的。但是口头上问的也是base salary, 所以你多加了15k, 不太好编吧。

wdmznzd

天朝屁民 发表于 2015-12-22 11:16
你自己在那脑补什么呢？？？我告诉你了我信口开河了？

挖坟贴很有意思？

又没说你信口开河，这还有自己来给自己贴标签的吗？有的人这样做所以雇主就要查所有的人。

天朝屁民

wdmznzd 发表于 2015-12-22 13:34
又没说你信口开河，这还有自己来给自己贴标签的吗？有的人这样做所以雇主就要查所有的人。 ...

事实上这只是HR偷懒的一种做法。这家公司HR在新加坡所以行事带有浓厚亚洲氛围。在你提供的payslips基础上再加10%，这就是所谓“要查所有人”的根本含义。

By the way，我已经拒绝了这家公司提供的offer，如果将来再被要求提供payslips，那么一概拒绝。

这种雇主就是厚颜无耻，打着“要严查”的旗号并没有什么卵用，直接导致的就是他们8个月招不到人。

天朝屁民

starry 发表于 2015-12-22 12:17
你每年bonus 有这么多啊。一般来说，他们都是口头问问当前的工资，没有要求提供工资单的。但是口头上问的也 ...

没有，我把各种福利的情况都如实的告诉了他们，也并没有相差什么。不存在夸大的问题。

他们的policy就是在你现在的基础上再加10%。

simonwang

天朝屁民 发表于 2015-12-22 14:26
没有，我把各种福利的情况都如实的告诉了他们，也并没有相差什么。不存在夸大的问题。

他们的policy就是 ...

最后签约了吗？

天朝屁民

simonwang 发表于 2015-12-22 14:27
最后签约了吗？

没有，这种福利待遇我不可能跟他们签约：）

他自己告诉我他们就是加10%的policy，我觉得这种氛围的公司也没什么值得去的，后来他们加了钱，勉强达到了我的预期，但是我还是不想去。

很简单的道理，还没入职就这么抠抠搜搜讨价还价，去了也必定不长久。何况当初面试之前我已经讲的很明白，我已经告诉了他们我的薪水期望，是他们说没问题我才来面试的，后来有出尔反尔。

liangpi1234

加10%，不值得跳。

michael128

一般pay slip都是pdf的文档，拿adobe改改薪水不要太爽

天朝屁民

michael128 发表于 2015-12-22 14:49
一般pay slip都是pdf的文档，拿adobe改改薪水不要太爽

还是不建议修改，毕竟一个谎言需要靠更多谎言来弥补。后来他们还问我要了Pay summary of last year。

我觉得我们不能助长这些雇主的下流作风，作为一个成熟的公司理应对职位的薪水待遇有一个正确的认识。对这种无理要求绝对是立即拒绝。

天朝屁民

liangpi1234 发表于 2015-12-22 14:40
加10%，不值得跳。

是的，一般来说25%左右才会考虑跳槽。后来他们加到了25%，但是依然不想去了，第一印象很差。

simonwang

居然还要payment summary..............

Tiger2959

Renny

感觉很不合理。

csk123

"事实上这只是HR偷懒的一种做法。这家公司HR在新加坡所以行事带有浓厚亚洲氛围。在你提供的payslips基础上再加10%，这就是所谓“要查所有人”的根本含义。"

原来HR在新加坡，那真不奇怪了，新加坡公司都这D样，
换句话说这也造就了新加坡用人低成本的环境

天朝屁民

simonwang 发表于 2015-12-22 15:34
居然还要payment summary..............

他们要求了的东西：
Payslips 要两个月的
Pay summary
大学学历认证
硕士学历认证
出生公证
护照/驾照
Letter of Employment

我也是闻所未闻见所未见，这绝对不是土澳的风格。以后碰到新加坡背景的公司一律不考虑。

lga

屁民最后还是没拿offer.

天朝屁民

csk123 发表于 2015-12-22 15:53
"事实上这只是HR偷懒的一种做法。这家公司HR在新加坡所以行事带有浓厚亚洲氛围。在你提供的payslips基础上 ...

是的，面试两轮后悉尼的大头极为满意，马上催促新加坡的HR赶紧搞定合同。没想到那HR竟然还打电话过来紧急对我进行了所谓的“HR面试”，耗时四十多分钟，醉了，问的问题也也不是传统behavior的问题。

谈钱就更搞笑了，多次打电话过来讨价还价，菜市场买菜一样。我也算是长了见识。

crazycrab

palyslip 上面不是都写着 confidential and private 吗？

Tell them 不雅 off.