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楼主:小小小2013

[其他] 请教做PAYROLL 的同学一个问题 [复制链接]

小小小2013

光脚族

发表于 2015-11-27 22:34 |显示全部楼层

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chenxicq 发表于 2015-10-19 12:02
PBI和医院每年都有一部分的employee benefits, PBI是16000左右，医院大概是7000多。这个从taxable income里 ...

谢谢CHENXICQ同学的解释。收到MAXXIA 的邮件说从明年4月1号起，MEAL AND VENUE HIRE BENEFIT CAP 是2550，GROSS UP 5000.

Roxshun

皮靴族

发表于 2015-11-28 16:42 |显示全部楼层

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mark

zhengdpb

木屐族

发表于 2015-11-30 19:49 |显示全部楼层

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本帖最后由 zhengdpb 于 2015-11-30 19:53 编辑

非盈利机构Gross Up Value 也就是Reportable Fringe Benefit (RFB) 的上限是$30K。所以实际免税额最多是=$30,000 x (1-45%-2%) = $15,900。其中45%是最大税率，2%是Medicare Levy.

政府收临时债税2%之后，为保持给这些机构的$15,900实际免税额不变，所以RFB升到了 $31,176.47 = $15,900 / (1-45%-2%-2%).

为避免因误差之类而超出上限引出FBT(Fringe Benefit Tax)的麻烦，所以通常是用系数而非上面的公式算，这样四舍五入再四舍五入后算出来的都是29,999.xx或29,998.xx，给ATO的数额一去尾就成了$29,999或$29,998。出现$15,899那是HR或Payroll根本没搞清楚什么是Salary Sacrifice / Packaging，瞎做。

公立医院的RFB是$17K,同理折下来是$9K多一点点.

Meal & Entertainment从2016年4月1号起上限$5K,也就是$2,550/年，也就是一天一顿免税中饭。原本这里面的花招太多，大家玩得太狠了结果都没得玩了。