新足迹 › 论坛 › 澳洲生活区 › 工作学习 › 当年OFFER上有一条必须呆满1年半，现在还没满，能辞职 ...

精华好帖回顾
· 生命的回响 - 献给大提琴 (2020-12-3) violinlearner	· 亲子育儿版征文--如何让我们的第二代融入澳洲--相信自己, 尊重别人 (2008-7-22) daffodil
· 又一个菜床诞生（彧苒霐请进） (2017-2-15) annie9755	· Sydney建房 - 推倒重盖，新手记录 30/9/2022 (2021-4-15) cynthiabill

查看: 1465|回复: 22

[其他] 当年OFFER上有一条必须呆满1年半，现在还没满，能辞职吗？ [复制链接]

kate8888

皮靴族

发表于 2014-8-14 20:40 |显示全部楼层

此文章由 kate8888 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 kate8888 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

本帖最后由 kate8888 于 2014-8-14 19:41 编辑

RT，想走人，问题是还没满1年半，能尥蹶子就走吗？当然4周的通知期还是要等的。

cdmm

布鞋族

发表于 2014-8-14 21:02 |显示全部楼层

此文章由 cdmm 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 cdmm 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

放心走

评分

参与人数 1	积分 +2	收起理由
kate8888	+ 2

查看全部评分

kate8888

皮靴族

发表于 2014-8-14 21:04 |显示全部楼层

此文章由 kate8888 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 kate8888 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

cdmm 发表于 2014-8-14 20:02
放心走

真的假的？

cdmm

布鞋族

发表于 2014-8-14 21:06 |显示全部楼层

此文章由 cdmm 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 cdmm 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

你说呢

kate8888

皮靴族

发表于 2014-8-14 21:11 |显示全部楼层

此文章由 kate8888 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 kate8888 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

cdmm 发表于 2014-8-14 20:06
你说呢

我不确定才问的吗？你别兜圈子了，原话是这样的。
unless your employment is terminated earlier, you will be expected to remain in this position for 18 months.
有啥依据说我可以放心走？多谢多谢

rainyfriend

金靴族

发表于 2014-8-14 21:13 |显示全部楼层

此文章由 rainyfriend 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 rainyfriend 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

不平等条约，只能他炒你，就不准你离职

kate8888

皮靴族

发表于 2014-8-14 21:13 |显示全部楼层

此文章由 kate8888 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 kate8888 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

rainyfriend 发表于 2014-8-14 20:13
不平等条约，只能他炒你，就不准你离职

我理解的也是这意思。

Pwn

皮靴族

发表于 2014-8-14 21:14 |显示全部楼层

此文章由 Pwn 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 Pwn 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

kate8888 发表于 2014-8-14 20:11
我不确定才问的吗？你别兜圈子了，原话是这样的。
unless your employment is terminated earlier, you ...

不是期待你么？
告诉它不用expect了。

kate8888

皮靴族

发表于 2014-8-14 21:16 |显示全部楼层

此文章由 kate8888 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 kate8888 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

Pwn 发表于 2014-8-14 20:14
不是期待你么？
告诉它不用expect了。

呵呵，倒是想这么说，就怕没法律给撑腰，

kate8888

皮靴族

发表于 2014-8-14 21:17 |显示全部楼层

此文章由 kate8888 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 kate8888 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

有做HR的人吗？支一声啊

corn827

皮靴族

发表于 2014-8-14 21:21 |显示全部楼层

此文章由 corn827 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 corn827 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

可以走的，我以前的同事试过，没事。

评分

参与人数 1	积分 +2	收起理由
kate8888	+ 2

查看全部评分

kate8888

皮靴族

发表于 2014-8-14 21:22 |显示全部楼层

此文章由 kate8888 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 kate8888 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

具体地有关TERMINATION的条款如下，貌似我给4周的通知期就能走人，和那个1年半的有冲突吗？

Notice of Termination without cause
(after probationary period):
You may terminate this Agreement and/or your employment by giving us 4 weeks' written notice (unless you are in your probationary period).

Your employment and/or this Agreement may be terminated at any time by us giving you 4 weeks' written notice