水能载舟，亦能覆舟------基层员工感悟

maifangmaifang

1. 去年，一美国VP到公司和员工交流，在一线员工和该VP的绕过中层经理的闭门会中，A组的员工纷纷对他们的经理口诛笔伐。我在会上惊呆了。
会后听别人说该经理对员工极其苛刻，让员工苦不堪言。另外由于该经理自己的失误，让全组员工没拿到某季度奖。
然后，该VP回去后没几星期，大家就收到该经理的告别信。

2. 早上刚刚在微信群里看到他们把某大部门经理搞掉了，群里一片惊呼。
该大部门经理的作风比上面那个经理更甚，想踩着员工使劲往上爬，但是却处处让员工心里不爽。
比如，要员工上早班，却不给额外的补偿。要员工加班，却只给调休不能报加班费。以控制成本为由不让员工去美国培训，等等等等。
最近发生的一件事情是，某员工拿了另外一个公司的offer。他的经理想尝试给他加薪match那个offer留住他。结果该大部门经理不同意。于是该员工走人。
当时我的经理有一次和我聊天时说他们会把这个大部门经理搞掉的。
他们果然成功了。

真是应了中国一句成语，水能载舟，亦能覆舟。
基层经理或者中层经理，真的要对一线员工好一点。
公司不是你家，让一线员工多得点小恩小惠，上下其乐融融多好。
有些经理，非得拿着公司的大棒装腔作势压榨员工，想以此作为自己政绩往上爬，但别忘了，在更上面经理看来，你自己也只是个员工罢了。你让你的员工不爽，你的员工自有办法让你不爽。

ict

in China?

kirontor

哪都一样。

Grassjelly

That is why the T is smart and move most of its base team out (leave just skeleton crew) and outsource oversea..  save the hassle.  (paopaobing(13))(paopaobing(34))

晓暄

in Australia?

icpanna

我看我们公司的人个个都是在混经验然后拍屁股走人，忍着呢

robert123

where?