开始找会计工作了，发帖纪念下

judywang

来了一周了，发了几个简历，关于会计和财务分析的，没反应。

joaquin

检讨一下自己的CV吧

astina

市场是可能慢慢淡下来的时候了,要过节了

找那种立刻要上手的temp/contract可能比较合适,毕竟你是immediately available

qqyang

这段时间最后留意temp/contract，我的第一份contract工就是在去年这个时候找到的。

bffbffbff

恩，即使有permenant的也大多是明年开始。。。

qingmeisu

同意~~
不要着急，总归来说，现在是淡季，很多contract都有变成perm的可能性。

原帖由 astina 于 2007-11-28 21:43 发表
市场是可能慢慢淡下来的时候了,要过节了

找那种立刻要上手的temp/contract可能比较合适,毕竟你是immediately available

purpleme

看ls的大家都说现在是淡季，那什么时候是旺季呢？

黑山老妖

过了1月中旬就好点了。

qqyang

我来啦~~~MD，给缠了一个上午，半个下午。

第一个，大家都说了，你的简历，每一个职位都要度身订造一个简历，cover letter上突出的经历和优势一定要100%跟job description相符，连次序都要一致，我觉得没有overqualify的问题。我们公司的Finance Manager上个月生小孩，位子被一个星加坡老表暂时代理，别人也没有本地经验的...关键中的关键就是职责和技能要吻合。Manager只不过是一个 title，有些manager不就是个accountant嘛。

第二个，我保证LZ是斋投简历，就是没有打电话followup。如果你打电话followup，至少是全部fail，哪里可能没有消息。不打电话就想得到结果，这个要批评。中介很忙得，打开你简历的机会不是很高，特别你的名字还要是个外国人。你打电话去，就无形中增加了他们看你简历的机会，也就增加了面试的机会。面试的机会不提高，找到工作的希望就渺茫了，面试只是第一步，大部分人没有历经N次面世，是不能拿到好工作的。

第三个，一开始，就不要指望Permanent position，不只是不现实，而且完全无益！Permanent position什么意思？对于会计TZ来说，就是你干满1年就走的话，你以后就每次都要给人怀疑你。会计是稳定而长线的工作，不好老是跳槽的。而且， Perm工的工资增长很慢，average也就是通胀水平。第一份工，一般都会给人压价的，你这么久perm了，你自己心理平衡么？你以后心里会平衡么？但是contract/temp每次就1个月到3个月，最多不超过半年，每次工作你都可能提高hour rate，我第一个job就是30/hour，第二个就是35/hour了。等你找perm工的时候，别人是按照你contract hourly rate乘以2000给你package的，当然还会参考市场行情（参见hays, MP, Hudson网站）。所以，一开始，还是做contract/temp好，特别是大公司的contract./temp。一个是拿到本地的 reference，第二个是把工资水平短时间内推高。

第四，老大，拜托你看以前的会计类找工贴啦！一篇篇的看，里面还会reference到很多前人怎么电话agent，怎么电话面试，面试技巧等等的帖子。没读过就开始投简历，这个不是浪费自己的时间和工作机会嘛。搞不好就上中介黑名单。

astina

汗一个,我从头开始就是斋投简历的,从来就没有电话follow-up过

qqyang

原帖由 astina 于 2007-11-29 20:42 发表
汗一个,我从头开始就是斋投简历的,从来就没有电话follow-up过

您老从头的那个头是long long ago啦，现在亚裔的accounting人士太多了，现在，您老只要把resume一post出来，还不是agent们围着你转啊。LZ是第一次来这里滴，不容易啊。

astina

我来抬杠几句哈,long long ago,中国人做会计的少,社会对俺们的能力更是没有认识啊. 我的意思是,其实resume也说明了你本身了,基本上中介不打电话给你说明不感兴趣了,你打电话给TA还是一样不感兴趣.

当然,大家做事情的方法不同,男生更学院派,一板一眼的; 我呢感觉找工这东西,一看resume(含了工作经验学历职业认证等),二看你面试时候的能力(包括英语但不尽是英语),三看运气了.

LZ初来乍到,正好赶上是个找工淡季,没有中介面试,可能是中介到这个时候手里工作确实不多了,可能是LZ的简介写的不够吸引眼球,也可能是LZ的运气还没到,所需要的是个平和的心态(大不了老子明年再找,正好耍几天,难道能饿死老子不成?),一个务实的态度(愿意做temp/contract)以及一定数目的运气(靠的是忍耐,坚持不懈的精神)

qqyang

原帖由 astina 于 2007-11-29 20:54 发表
我来抬杠几句哈,long long ago,中国人做会计的少,社会对俺们的能力更是没有认识啊. 我的意思是,其实resume也说明了你本身了,基本上中介不打电话给你说明不感兴趣了,你打电话给TA还是一样不感兴趣.

当然,大家做 ...

阿丝说的是很有道理滴。

但是，中介真的不会看完所有发过去的简历，他们是有空才看，没空过期就删掉了。发简历后打电话过去，确实能够提高简历邮件被打开的几率，从而提高被安排见中介的几率。

11，12月有些job鬼佬为了过年就不接了，还是有种lucky的情况存在的。Anyway，好好准备面试吧，不然工作机会来了也是有缘无分。

迷失@森林

楼上两位大牛说得相当到位。

俺来补充一下……
明年2、3月份才开始大规模的grad program，现在就投一些小公司练练手，看看能不能过得了CV关。
俺就这么干的，基本CV关能过了……
下面开始准备面试问题了……

sail

原帖由 astina 于 2007-11-29 20:42 发表
汗一个,我从头开始就是斋投简历的,从来就没有电话follow-up过

我也是，人家不打电话给我就算了，继续投。

astina

我们缺少一丝不苟的精益求精的方式方法,很多时候跟着感觉走. 当然殊途同归,但是确实也反应了蓝的绿的在处事风格上的截然不同.

patrickzhu

原帖由 astina 于 2007-11-30 12:11 发表
我们缺少一丝不苟的精益求精的方式方法,很多时候跟着感觉走. 当然殊途同归,但是确实也反应了蓝的绿的在处事风格上的截然不同.

在论坛里还是IT和ACCOUNTING的筒子多啊，所以有很多现成的模式和经验可以借鉴。
我的行业好像不是这么回事，我换了三分工了，从来没见过中介长啥样（因为没有）。

astina

你应该感到高兴啊,很多会计工作都在中介手里,我们不得不跟他们打交道,其实和雇主直接简单多了

patrickzhu

原帖由 astina 于 2007-11-30 12:18 发表
你应该感到高兴啊,很多会计工作都在中介手里,我们不得不跟他们打交道,其实和雇主直接简单多了

嗯，同意。
我的行业是，做这家公司，直接认识下家公司的老板，然后跳槽，没有中介这一说。

qqyang

原帖由 patrickzhu 于 2007-11-30 12:22 发表

嗯，同意。
我的行业是，做这家公司，直接认识下家公司的老板，然后跳槽，没有中介这一说。

你们行业里的公司应该手指加脚趾就够数了吧。做坏一家，是不是就只好考虑转行或者换国家了？

patrickzhu

原帖由 qqyang 于 2007-11-30 12:24 发表


你们行业里的公司应该手指加脚趾就够数了吧。做坏一家，是不是就只好考虑转行或者换国家了？

是，是，我就换了国家，从中国逃到了澳大利亚。

公司倒是不少，比finger+toe要多得多。
大部分都是三四十人的小公司，但是也有大的，如物流公司（TOLL, PATRICK, LINFOX。。。）还有船公司（NYK, China Shipping, Swire...)。
只不过我的工种，是不会有什么公开招聘的，就是自己认识，熟人介绍，名人推荐。