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showthem

木屐族

发表于 2013-10-11 23:00 |显示全部楼层

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刚入职几个星期。从来没做过的admin职位。一直疑问，到底如何拿捏向上司请教的程度。就是如何做到，既能尽快熟悉程序，又能不然上司感到我问得太多。。。请过来人指教

gracehyh

水晶靴族

发表于 2013-10-11 23:03 |显示全部楼层

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我觉得作为新人一开始多向你的上司或者trainer请教是应该也是值得鼓励的。问的多不怕，怕就怕每次问了记不住也不做纪录，学完一件事情不会举一反三每次重复发问的。。。

Me, a typical Aries

Wooduck

银靴族

发表于 2013-10-11 23:04 |显示全部楼层

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看上司是什么人了。

wszhangxuan

铜靴族

发表于 2013-10-11 23:09 |显示全部楼层

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勤劳善良就好了

jh_hammer

皮靴族

发表于 2013-10-12 10:59 |显示全部楼层

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gracehyh 发表于 2013-10-11 23:03
我觉得作为新人一开始多向你的上司或者trainer请教是应该也是值得鼓励的。问的多不怕，怕就怕每次问了记不 ...

怕就怕每次问了记不住也不做纪录，学完一件事情不会举一反三每次重复发问的。。。

这个严重同意，你还可以找他们要文档要案例；如果他们有但是很老了，你可以说帮忙更新一下。如果没有，你可以问他们说需要做一个么，这样可以提高效率。

这样做会给上司留下个上进愿意可以为公司增加value的印象。动作快点就好了。

若初见~

布鞋族

发表于 2013-10-12 19:55 |显示全部楼层

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gracehyh 发表于 2013-10-11 23:03
我觉得作为新人一开始多向你的上司或者trainer请教是应该也是值得鼓励的。问的多不怕，怕就怕每次问了记不 ...

同意！

关键是请教问题或者在同事或上司指导时，能用心记住并思考举一反三，这样别人总归是愿意交积极主动学习的新人的！

最怕，同样的问题换个说法问三遍，或者别人在善意提醒做事TIPS时漫不经心，觉得很简单无所谓的人。我以前公司就有一印度MM这样子，觉得什么都是小CASE，然后同一个问题一天问一遍，还是“质问”！结果她做了不到一个月被开了，当然也有其他原因在。

总之，提问+思考+自己发现问题来问（而不是一个相同问题问N遍）+问的方式及时机，大概就这些吧。

当然还看你的上司性格~

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