请教过来人：政府工的SELECTION CRITERIA是最关键吗？

itispp

刚开始申请工作，周日网上递交，周三他们就发出拒绝信。
我对每一份申请都是很认真的。
SELECTION CRITERIA很难写，但会越写越好，我相信。
其它还有什么要注意呢？要给他们电话吗？被拒之后可以打电话问将来怎么提高被他们雇佣的可能性吗？
是否都要先做CONTRACT和PART TIME工，攒更多经验？可是很多工并不是和政府工直接相关，你们怎么举例说明技能的呢？
看到他们的网站，有的移民刚来澳洲时都不会讲英语，后来居然成了他们的雇员。想到自己不知有没可能被雇佣，觉得自己很无能。哪些方面可以提高进政府工作的可能性呢？
如果您曾在政府部门工作，请指点一二。非常感激。

friendyou

Selection Criteria 决定你是不是能被short list。一般short list之后人家才会认真的看CV。如果你没有example的话，写selection criteria是很难，写出来的东西也很虚。看职位的高低，从private sector 转到public sector有时候是比较难。

飞儿

通过中介找合同工是捷径。。。

大饼

原帖由 friendyou 于 2011-10-2 17:28 发表
Selection Criteria 决定你是不是能被short list。一般short list之后人家才会认真的看CV。如果你没有example的话，写selection criteria是很难，写出来的东西也很虚。看职位的高低，从private sector 转到public sector有时候是比较难。

Selection Criteria肯定是第一道关卡。写不好就没戏了

我觉的应聘技术性职位，每个职位都不太相同，很难找到example。结合自己的实际经验很重要。
hr，admin，accounting等职位example可能管用。
我从来没写过Selection criteria，也没有example。写一次就中了。

[ 本帖最后由 大饼 于 2011-10-2 17:45 编辑 ]

平淡生活

楼主应该先打电话过去问问这份工作有没有内部人员申请。很多政府工作内部有人申请，因为HR Policy，必须登招聘广告，只是走一个形式罢了。别白白浪费你的时间啊。
周日递交，周三就拒了，肯定是内部有人申请，已经内定了，拒绝信早就准备好了，来一个拒一个。

[ 本帖最后由 平淡生活 于 2011-10-2 17:47 编辑 ]

maqianyi

原帖由 itispp 于 2011-10-2 09:39 发表
刚开始申请工作，周日网上递交，周三他们就发出拒绝信。
我对每一份申请都是很认真的。
SELECTION CRITERIA很难写，但会越写越好，我相信。
其它还有什么要注意呢？要给他们电话吗？被拒之后可以打电话问将来怎么提高被他们雇佣 ...

写KSC前，最重要的事情

先打电话问联系人：is anybody acting on this role at the moment?
如果有，那你就不用准备了。政府的工作必须做广告，很多时候该职位实际上有contract role在做了，但是仍然要求做广告。实际操作中，那个acting on this role的人是会得到这个职位的。


KSC是最重要的。最少也是50%以上了（凭感觉，我觉得有这么重要）。面试也重要，但是面试，已经是第2印象了。

RY001

觉得有点奇怪，怎么周日交的，周三就被拒了？至少也要给你个acknowledgement letter说收到你的申请吧。

可以去问他门要feedback，以便以后申请可以改进。

garysu

sc最好完全记在脑子里

itispp

看来你做的是技术活，利害！

friendyou

原帖由 大饼 于 2011-10-2 17:42 发表

Selection Criteria肯定是第一道关卡。写不好就没戏了

我觉的应聘技术性职位，每个职位都不太相同，很难找到example。结合自己的实际经验很重要。
hr，admin，accounting等职位example可能管用。
我从来没写过Selection criteria，也没有example。写一次就中了。

说明这个职位申请的人数不多。

itispp

你问人家有没内部人申请，他们会告诉你吗？为显示公平，他们也不会说吧。

itispp

假如是IT等技术活可能好申请多了。他们一看是华人感觉就好用了。我是和本地人竞争的，所以尤其难。

friendyou

原帖由 itispp 于 2011-10-2 20:10 发表
假如是IT等技术活可能好申请多了。他们一看是华人感觉就好用了。我是和本地人竞争的，所以尤其难。

有这种说法？

大饼

原帖由 friendyou 于 2011-10-2 20:08 发表


说明这个职位申请的人数不多。

的确如此

friendyou

如果有兴趣，可以去看看官方解释如何写selection criteria
http://www.apsc.gov.au/publications07/crackingthecodefactsheet5.htm

Tina310

是的。这是最重要的一步，因为要根据这个来决定哪些人参加面试。而且每一条都得仔仔细细的写具体。不能光说这个我会，我有这样的能力，要具体的说说你从那些事情上表现出你的能力。具体案例很重要。写这个可以遵循一个STAR模式，网上搜搜就明白了。

平淡生活

原帖由 itispp 于 2011-10-2 20:08 发表
你问人家有没内部人申请，他们会告诉你吗？为显示公平，他们也不会说吧。

我没有做过这方面的调查到底百分之多少人会告诉你，从我的个人经历验证人家告诉我了。你问了就是一个电话的费用，也许可以省你很多时间。不是吗？

itispp

的确。以后每次申请工作，任何的，先给他们电话，聊聊这个职位再说。

maqianyi

原帖由 itispp 于 2011-10-2 20:08 发表
你问人家有没内部人申请，他们会告诉你吗？为显示公平，他们也不会说吧。

政府工很严格的。如果有人已经在acting on，但是他们骗你，有可能他们会吃到官司的。
信息披露必须透明准确。

Happycc

好难啊