幼儿园工作烦心事，要不要找领导

sulan

在工作中为鸡毛蒜皮的事与同事有了矛盾，原本想找领导说说，后来担心领导认为这不足挂齿，反倒嫌我不大度。可是我发现这位同事不怎么消停，遇事就把责任往我身上推，当然不是当面指责我，而是在领导那里说是非。这也太令人头痛了吧。我不知道她什么时候说和说什么，没法去反驳，领导听多了一面之词，是不是就相信了呢？我想放弃斗争，忍受现状，息事宁人。两天过去了，心里难受。而且我不能保证她会就此罢手。

还有一点顾虑是，如果领导要搞一个meeting来解决问题，会不会满城风雨。由于我们都是中国人，人家可能说中国人欺负中国人。

星湖

那你赶紧私下主动找领导谈。反正领导对你印象已经减分了，你如果谈不成也没损失，谈成了就解决了问题。
如果不是非常大的问题，怎么会开会？

sulan

谢谢。我决定试一试。

与领导谈话真的很难。我认为日常工作应该有一个基本的分工安排，当某人喝茶吃饭，我来顶替她时，知道自己大致上做什么。对方坚持不分工，一个人做了这事，另外一个人只好做别的事。她对孩子们的起居和他们俩工作人员之间的事比我清楚，糊弄我做她不愿意做的事。而且她对班级负责人下足了功夫，取得了绝对信任。如果他们两人一致对我，领导恐怕会听信他们的说法。

幼儿园里的事太琐碎，除非特别有心，难以组织所需要的证据。如果某人喝茶回来后发现有小孩拉了大便，向领导说我不给小孩换尿布。几天以后，甚至第二天再说起这事，我一定是一头雾水，因为我根本就不知道这事。

说起开会，我不明白是不是开会，所以用了‘meeting’这个词。我不是没在老板那里提起过自己的不快，不过没有细说，也没有对对方的评头论足。老板说实在有问题就meeting。其实我只想老板以她的知识和经验告诉什么是正确的做法。

vch801

你怎么知道她在背后说你坏话了呢？都是中国人还不互相帮助起内讧很不应该。
其实你做的好坏大家都心里有数，你是作floater的吧，那就更不怕了，还有别的房间的人给你作证呢。
如果她真的做了对你不利的事，你也别息事宁人，该强硬的时候就得强硬，姿态得做出来。
我也是做floating，这是我最喜欢做的在childcare centre里。

soup

正常的领导是明辨是非的。不觉得背后说别人的同事的话会被领导重视。可以和领导谈谈，告诉领导事实真相，但不要涉及说同事搬弄是非。