求助求助！我是否该冒险take这份工作！（40楼更新：拿到offer了）

Perth-newcomer

找工作已经有一段时间了，毕竟现在的工作工资有点低，3年来没涨过工资，按照recruitment agent的说法就是underpay了。现在有朋友告诉我说科廷大学有一个工作机会，4-8周的part time，每周工作3天，不能保证结束后还有工作，但是大学里面的很多工作都是内部人才能申请，也就是说我如果take了这份工作就能去申请更多的内部工作，而且据我所知大学里面大部分的staff都是从contract开始做起的。这也是为什么新工作出来，很多都写明只让内部人申请。

我今天下午就去面试，如果人家要我了，我去吗？我要为了这份不稳定的工作，辞去现在这份稳定的工作吗？哦对了，现在这份全职工作年薪4万，而新工作年薪5万多，也就是工作3天的话比现在拿的钱也少不了多少。新工作的title是“recruitment advisor admin”。现在的工作是Account Receivable 和collection，但是公司被收购以后，AR部分要移交总部，估计以后就是纯collection了。

现在家里的情况是每个月要还大概2000的home loan，LG的生意刚开张3天，还处于天天赔钱的阶段。账户里的钱不足5位数。所以我必须要有稳定的收入来支撑这个家，可是我又好想去大学工作，该如何取舍呢？

[ 本帖最后由 Perth-newcomer 于 2011-7-15 12:45 编辑 ]

飞儿

与大学的有关人士再沟通一下，拿多点信息？

Paulzq1

既然有经济上的压力就要谨慎选择。大学的PARTTIME工作是不是因为最近是招生旺季所以临时招聘呢？你将来想内部申请什么职位以及你成功的机会都要考虑

平平淡淡

需要考虑未来的职业发展，如果不想继续在会计上发展了，就跳吧。干三天可以在兼职另外一份Part-time干两天增加额外收入。还有新的工作稳定吗？海外学生越来越少，这点和这个新的职位想必有一定的联系

syli256

不支持楼主换Part Time工作，除非找到稳定的职位

bulaohu

4-8周太短了吧？如果是我的话只会考虑6个月以上的contract

薰依草

建议楼主再找找看看，4-8周确实短了点，难保之后能不能续签
另外目前急需楼主这份工资，低点就低点吧，先熬过这段时间再说

大饼

最好有那个新单位（部门）的可靠消息

sayaaz

MM, 你要想钱多，找 mining 或者oil &gas 的公司，我朋友做account payable, $36 / Hr by contract.  要想时间灵活，找大学的或者政府工。

其实account payable, payroll 什么的价钱都还可以，你这个4万算下来才不到$20/hr, 关键你都干了3年了，perth 现在market 这么好，哪有3年不涨工资的，有点不像话，别把自己局限在小公司/华人公司里。

acaicai

家庭第一，稳定为主。没有人能保证你在大学里可以找到另外一份工作，这都是赌博。

魔头

生意版的多数都赞成你去大学， PT帮你老公

这边大部分都是让你保留现在的

4万的工作。。。三明治店夫妻俩做很赚钱很赚钱很赚钱---虽然你是连锁，差点儿， 比你这个4万的工作好得多
现在可能眼前看着是失， 可长远看，不一样的

只要你有能力，你在店里的作用， 比顾一个一年5万的员工大的不是1点2点

sayaaz

原帖由 魔头 于 2011-6-29 13:52 发表
生意版的多数都赞成你去大学， PT帮你老公

这边大部分都是让你保留现在的

4万的工作。。。三明治店夫妻俩做很赚钱很赚钱很赚钱---虽然你是连锁，差点儿， 比你这个4万的工作好得多
现在可能眼前看着是失， 可长远看，不一样的

只要你有能力，你在店里的作用， 比顾一个一年5万的员工大的不是1点2点

同意。如果是＞７ｗ的工作，可以基本保证家里的开支，还值得干下去。只是４／５ｗ，不能完全支撑住家庭开销，又没法帮上生意，太亏了．．．　当然关键是现在你们得能挺住．．．

righttang

4-8周，你进去都还没搞明白怎么申请内部职位呢，时间就到了。。。。
整个申请流程下来，都要1，2个月，你能保证你一进去就找到一个合适的内部职位就去申请吗？

Perth-newcomer

好久不来，魔头怎么换头像了？

是啊，生意版的多从生意的角度出发，建议我去做part time然后去店里帮忙，而工作版的多从我的职业角度出发告诉我其实就是赌博。

其实，你说得很对，“只要你有能力，你在店里的作用， 比顾一个一年5万的员工大的不是1点2点”。不过，如果我是一个在这方面特别没有能力的人，怎么办？不怕丢人的说一句，我觉得自己就是那种一心只读圣贤书的书呆子，不会做饭，动作也慢，不善沟通，缺乏自信，被人欺负了气得半死也不会回嘴，能做collection的工作简直就是奇迹，在公司里经常受到manager的鼓励，be Aussie， be strong， be bitch...

当然，在自己的店里感觉还是不一样的，微笑，打招呼，和客人小聊几句，眼里有活等等这些都不是问题，从这上面讲比现在的员工时好多了，但是还是对管理一窍不通，不知道给怎么调动员工的积极性。

这样自我分析以后，你觉得我有hope没有？这样的LP去店里帮忙，能培养成合格的owner吗？
LG现在对我的评价就是如果我是一个员工，他已经很满意了，但是在我身上找不到owner的感觉，不像他站在店里，customer一下子就知道，这个人就是owner……

芒果飘香

刚从理财版过来，楼主发的帖子现在是热帖呀

赞成楼主换工作，理由如下：
1.目前的工作报酬确实低了，放弃一点也不可惜。
2.新工作6-8周如果顺利转perm，比现在的收入高；即便结束之后需要重新再找，有过3年的本地经验，找新工作比一张白纸时要容易得多，怎么也不会比现在的收入低。
3.楼主的生意刚开业，还没开始盈利，楼主的加入很关键。不光是多一个人工而已，毕竟是自己的生意，全情投入promote，尽快促进营业额的提升，每天赔钱的日子很难熬。

crystalmm

干了三年不涨工资，公司也太过分了吧，加之mm现在的工资本来就不高。
AP AR不会那么难找的，即便去了科廷没有如愿续约或者找到合适的职位，再找也比现在这个好啊，况且mm还可以帮忙打理自家生意。如果是我，我会尝试。希望mm顺利。

loz444

原帖由 crystalmm 于 2011-6-29 14:39 发表
干了三年不涨工资，公司也太过分了吧，加之mm现在的工资本来就不高。
AP AR不会那么难找的，即便去了科廷没有如愿续约或者找到合适的职位，再找也比现在这个好啊，况且mm还可以帮忙打理自家生意。如果是我，我会尝试。希望mm顺利。

对于小公司来说，根本没有涨工资的概念好不好，这个位置就这么多钱，不干就换人，这也是为什么小公司员工换的快的原因，

hehe

原帖由 Perth-newcomer 于 2011-6-29 14:28 发表
好久不来，魔头怎么换头像了？

是啊，生意版的多从生意的角度出发，建议我去做part time然后去店里帮忙，而工作版的多从我的职业角度出发告诉我其实就是赌博。

其实，你说得很对，“只要你有能力，你在店里的作用， 比顾一个一 ...

不会管理最好，你LG一个人拿大主意，还不容易有分歧，力争做到最听老板话的员工也不是一件容易事，也不是随便找个人就能做到的。起码你LG交给你的活会是最放心的，他能腾出工夫做别的，不是更好？？

rayki

看过你家的生意贴。长久下来一定赚钱。。 主要是头像小BABY太令人难忘了。赫赫

魔头

原帖由 Perth-newcomer 于 2011-6-29 14:28 发表
好久不来，魔头怎么换头像了？

是啊，生意版的多从生意的角度出发，建议我去做part time然后去店里帮忙，而工作版的多从我的职业角度出发告诉我其实就是赌博。

其实，你说得很对，“只要你有能力，你在店里的作用， 比顾一个一 ...

都换5个月了 =。=

生意版不敢说话：说实话， 被人揪住‘乱砍’； 灌水， 也要被人砍， ，认识的ID， 不认识的ID，马甲ID， 一起来， 被砍的死去活来； 伤不起，，不敢支声了

既然你都能做到比你现在的员工强，那还说啥=。=， PT做能起到很大的效果。 员工绝对是老板在眼前不在眼前2个样， 你俩一前一后， 或者都在前面，她们懈怠的会少很多， 多一声HOW ARE U, 多一个笑脸，客人的感觉都会不一样。。换个角度， 我们出去吃饭， 员工，老板都绷着脸， 跟欠人家钱似的， 能想留在他家吃啊？ 即使吃，吃的能舒坦啊。 说白了， 客人花钱，不是找罪受的。。所以态度一定要好，就是假装， 也得装=。=  等你一切做好了， 做顺了， 在牛X不晚--- 这个牛X技巧就是后话了。

这年头， 好员工都是爷， 尤其做三明治咖啡这种的。 员工不给力， 他给你得罪一个客人， 一年下来不是个小数字 ， 所以还得失小得大。 MM先觉得自己不是老板的感觉， 那就和老公一个唱红脸一个唱黑脸。 店里严格要求不能放松， 你老公来做这个得罪人的角色； MM 就和员工‘打成一片’， 她们需要改正的， 旁敲侧击， 开玩笑的提醒。

现在，，，把食物质量做好， 千万不能马虎，，即使慢了，错了， 新店多数客人会理解， 但别整的不新鲜， 不干净， 给人先入为主觉得整体不好， 不再来。 上午下午可以先保证质量，慢点就慢点； 午餐 STAFF TAKE AWAY，一定要速度， 硬着头皮都要搞好，，他们的碎嘴影响很大


这几天头脑乱。。想的说的乱七八糟，，你忍忍吧

findcaiyzh

换吧，如果你不喜欢现在的工作，那么只要有机会就换。

fanjin1976

祝福LZ生意兴隆，大发财源！有空一定去garden city 吃上一顿。

Perth-newcomer

我的朋友就在这个HR部门，这份工作就是她介绍的，刚刚我问她为什么这个叫Gary的经理要招人，最近HR的改革是怎样的改革，改革以后应该工作机会变多，还是变少，她的回复是

The HR restructuring changes are very hard to explain.  The simplest way to explain maybe we can say all staff in 3 different team Retention, Remuneration, and Attraction may probably move around within HR in like-like base. They want staff have multi skills. Gary is the manager of Attraction, he is a nice person and he joined Curtin HR team just after I joined Curtin. It’s very hard to say whether they will have more staff or less. You should ask Gary why he wants someone to do some admin for him now. However, there are two girls will be on their maternity leave from Oct – Nov, so there have to be someone to fill in for their position. Other than this, I don’t know what gonna happen in the future and nobody knows in our lower level (managers will never tell)

[ 本帖最后由 Perth-newcomer 于 2011-6-29 16:06 编辑 ]

Anihc

4-8周是有点短了，而且换新工作难免有新压力。

如果是我，做生不如做熟，我还是会呆在原职位，然后尽量帮LG打理店子，等LG店子上轨道了，就去辞职。

smile-

既然有两个要休产假的，应该会有机会延长合同的。总得有人做事。
如果想稳一些，如果可能的话请一个月假，再看一下情况。
看来perth非资源业公司的工资真的是很低。

Perth-newcomer

首先说说这个部门吧，它是HR下面的Attraction这个部门，让我做的工作主要是contract preparation，因为是contract，所以需要人特别的细心，attend to details。另外HR最近要做结构调整，可能有很多比较琐碎的事情，如果我能去做那些事，那么其他的staff就能concentrate 于手头的事情。而现在招人，主要是因为有一个员工下周开始要去做一个8周的project，我去填她的位置的。和原来知道的信息不一样的是，如果让我去的话，是5天全职，而不是3天的part time。

我这个纠结呀！一会儿纠结于要不要take这份工作，一会儿纠结于如果真的想去，怎么和现在老板开口。contract上面写了要给4周notice呀！我即使是明天辞职，也只能给一周半的notice了，即使算上我的annual leave，我也只剩9天的leave，这怎么算也不够呀！

crystalmm

offer给了再说，现在别伤脑筋纠结了。5天全职待遇是不是会和你预计的不一样呢？4周notice不够，但如果你又实在想去的话就pay out（如果新雇主大方的话，否则自己认了）。

总之等新offer下来在和妹妹讨论，现在别纠结了，我会关注该帖，支持mm！

Anihc

原帖由 crystalmm 于 2011-6-30 11:13 发表
offer给了再说，现在别伤脑筋纠结了。5天全职待遇是不是会和你预计的不一样呢？4周notice不够，但如果你又实在想去的话就pay out（如果新雇主大方的话，否则自己认了）。

总之等新offer下来在和妹妹讨论，现在别纠结了，我会关注该帖，支持mm！

我也赞成等offer下来再看，走一步算一步，船到桥头自然直嘛。。。
现在不用太纠结。。。

Perth-newcomer

话说我昨天，是如此这般的纠结，一直也等不到电话，于是我主动在早晨11点的时候发了封email给面试我的Gary说，很希望能早点得到消息，这样能早点和现在的employer notice，也能早日安排孩子上幼儿园的事情——就是这么巧在面试的前一天Curtin幼儿园终于通知我有位置了可以让孩子去3天（我可是2010年7月份put down the name的）。然后Gary让我给他打电话，于是我就乘我们经理不在给Gary打了电话。Gary说，他还是觉得像我这样Master degree毕业的人，应该去Finance team做更加professional的工作。于是他就跟Finance team的两个director推荐了我，他们愿意周五下午4点钟见见我，如果可以的话就offer我一个12个月的contract！我当时听到这个消息都快高兴死了！一个劲的感谢他，而且觉得特别幸运，因为这个人是资深的招聘专家，他的职业习惯促使他多想一步，力求把最合适的人推荐到最合适的岗位上去，而不是随便招个人就算了。可是，当时因为是在办公室里打个这个电话，不好多问，所以也不知道那是finance team的什么position。

晚上回到家已经将近12点了，用手机收一下email发现Gary下午给我发了信confirm今天见面的时间，我于是正好回复问有没有job description好做点准备。结果今天一早7点Gary回复说，他没有因为he is looking at creating the duties based on me！天哪，我觉得好幸运哪！这个job居然是因我而设的！怪不得昨天我跟提到说不知道怎么回复幼儿园，他说他的个人建议是去！哈哈，好开心，能不能说我有90%的机率能拿到这份工作呢？

kinoirleo

恭喜