升职失败，在这里吼一声

highwaylee6

来澳洲这么久也没有像今天这样沮丧过。即使回想10年前那段刚来的岁月，虽然艰苦，但是还有不断向前走的信心。
从这个酒店刚开门就在里面干了，先是干了半年GSA (guest service agent)，然后升到FOS (front office supervisor)一直到现在。这两年多来，除了HM(hotel manager)和我，其它的人都是换了一拨又一拨了。FOM(front office manager)换了好几个，来了又去，去了又来，就是从来都没有考虑过我。一年多了，这个位子索性就空缺在那里，也许是我们的HM过于强势，总公司也一直没有派人来。
终于，总公司决定在内部作招聘， HM的意思就让我和另外一个FOS中升一个上去就算了，我听了很高兴，因为另外一个FOS本来是我的GSA， 几个月前因为我的大力举荐才升上来， 而且一个月前，我们才作了业绩评估，她还是JUNIOR，而我升到SENIOR了。周末和HM一起在PUB聊天，她也和我说了，要我好好干，一切的一切都让我感到很有希望。
如此过了几天，HM突然告诉我公司HR要做电话面试，我当时就觉得很纳闷：我来这么久，什么事都是由HM定夺的，怎么突然杀个程咬金来？也没有多想，面试自我感觉也良好，就等着HR(human resouce department)宣布了。
前天，HR来电话了，UNFORTUNATELY …… 另外的那个FOS升了上去，我有那么一瞬间不知道我身在何处 。且不要说我在这个酒店干了多久，难道所有的业绩评估和所谓的年度最佳员工奖项都是BULLSHIT吗？ 我想，唯一的原因，就在于我不是一个本地人，在一个鬼佬的公司的生存，或许就需要这样的代价。知道吗，他们评定我不能胜任的一个最重要的原因就是，我做的太多，让我的手下无事可做，得不到足够的锻炼！如果这也算是一个理由的话，那么，我无话可说。
我不知道我的判断对不对，但是，我逐渐认识到他们藏在“HOW ARE YOU， MATE？”后面的那种无形的歧视。
在沉默中灭亡还是在沉默中爆发？这是我面前的两条路。

[ 本帖最后由 highwaylee6 于 2010-9-9 13:39 编辑 ]

majia123

跳吧，等升很难的

lostinsydney

欲加之罪，何患无辞。
办公室政治就是这样了。咱不是loacal没办法。。。

花生

跳槽吧

BigW

LZ  试试看把酒店的事情都作了。

flyspirit

安慰下，跳槽吧。

不是本地人一个因素，但应该还有其他原因。 他们说的理由也不是完全没有道理。

Dan.and.Andy

没有走上层路线?

nswmarsfield

我想对lz说的也是这句话。没有高就就忍着先，有了就跳了。

kevinj

还等什么，都这样了你还不走人？

nikyxin

不要说local歧视华人了，连我们华人自己都歧视，我们公司酒店里的manager，supervisor请老外，底下的staff都是亚洲人，那些manager整天闲的没事，拿着特别高的薪水，尤其是那个FO的manager，因为我工作上常会和他打交道，那就是一个迷糊，完全就是在那混时间混钱的，漏洞百出，做事情是所有FO staff里最差的，论管理，就是啥事不管的风格。

凭什么让他们做头？论技术没有技术，论经验没有经验，论学历没有学历，论工作态度那是一个差，就凭长着张白人的脸！这要在老外公司也就罢了，在亚洲人公司还偏要找这些人来撑门面，哎～～～～～

[ 本帖最后由 nikyxin 于 2010-9-9 11:07 编辑 ]

cygrace

跳吧, 我支持你楼主.

leonasyd

澳洲潜规则？？

highwaylee6

多谢大家温情安慰。我有些失控了。6楼说的对，我肯定有些过于自信了，或者那里出了问题。按理说，虽然我和HM关系一般，但是也至于看我不顺眼。

atm

lz那么多缩写能解释一下吗

tanbb69

每个公司每个国家都有潜规则的，只是我们到了澳洲，没有做到中高层那个位置因此感觉不明显，但是澳洲人的办公室政治并不亚于我们中国人

sa_lad

怎么都是暗语..

idontknow

我也有过和楼主相似的经历， 其实不用马上跳，有好的工作再说，你现在上班不是也给你发工资吗，咱们不和钱过不去， 自己知道怎么回事就行了

[ 本帖最后由 idontknow 于 2010-9-9 11:30 编辑 ]

flyspirit

原帖由 highwaylee6 于 2010-9-9 11:15 发表
多谢大家温情安慰。我有些失控了。6楼说的对，我肯定有些过于自信了，或者那里出了问题。按理说，虽然我和HM关系一般，但是也至于看我不顺眼。

楼主心态调节不错，赞一下。

pomer

"他们评定我不能胜任的一个最重要的原因就是，我做的太多，让我的手下无事可做，得不到足够的锻炼！"

这个不是说说玩的, 我觉得是考核MANAGEMENT POSITION的一个重要环节, LZ申请的不是JUNIOR的职位, 公司对你的业务能力应该是没有任何怀疑, LEADERSHIP应该是HR考虑的重点. 有了这次的经验, LZ应该知道自己以后的发展方向了.

idontknow

说不定有人看你太能干了，借此机会来打击你，并不是所有上司都会肯定下属的表现，有些老板就是喜欢能力差点的下属，来体现自己的优秀。

原帖由 highwaylee6 于 2010-9-9 11:15 发表
多谢大家温情安慰。我有些失控了。6楼说的对，我肯定有些过于自信了，或者那里出了问题。按理说，虽然我和HM关系一般，但是也至于看我不顺眼。

degra

看不明白什么是  GSA, FOS, HM,FOM

WTFAUS

原帖由 pomer 于 2010-9-9 11:52 发表
"他们评定我不能胜任的一个最重要的原因就是，我做的太多，让我的手下无事可做，得不到足够的锻炼！"

这个不是说说玩的, 我觉得是考核MANAGEMENT POSITION的一个重要环节, LZ申请的不是JUNIOR的职位, 公司对你的业务能力应 ...

leadership 是一个因素。但最关键的是做manager，人际关系也很重要。不是说工作最出色，就一定会升职的。那个提升上去的人，是不是那种特别讨人喜欢或拍马屁的类型？
说白了，你领导可能就觉得你和他们不是一类人。
他们是否知道你不开心呢？

ted007

原帖由 gandu 于 2010-9-9 12:02 发表
看不明白什么是  GSA, FOS, HM,FOM

我也不懂 行內術語咧
看LZ 經驗很足 跳一跳 應該會開心點

idontknow

很同意，作了management级别的人不一定要工作能力很强，但是他们一定要搞人际关系的能力强，因为有人会帮助他们完成工作，他们只需要如何使别人把工作做好，使公司的利益最大化。 领导领导顾名思义就是如何领导下属工作，而不是来领导自己的工作。

原帖由 WTFAUS 于 2010-9-9 12:08 发表

leadership 是一个因素。但最关键的是做manager，人际关系也很重要。不是说工作最出色，就一定会升职的。那个提升上去的人，是不是那种特别讨人喜欢或拍马屁的类型？
说白了，你领导可能就觉得你和他们不是一类人。
他们是否 ...

choco2468

It takes more than just skills, knowledge and the to-do attitude to make things happen... I hear people complain about how useless some people are, yet they make a lot better living than those that complains. THINK!  Merely whining about race issue wont get ya anywhere, if ya can't figure out what the problem is and use it to your advantage, nothing will ever change. I know how you feel, and I know how unfortunate sometimes things can be, but if things doesn't go well, you will be the sole problem, simply because you dont have what it takes to get the jobs done. Think outside the box, whether its the people skill, the under-table skill or whatever it is... as long as there is a will, there is a way.... think, and you will figure it out... good luck...

[ 本帖最后由 choco2468 于 2010-9-9 12:34 编辑 ]

太有才了

楼主，我很能了解你现在的想法，有时候真的想辞职一走了之，然后等冷静下来，又想着还是要骑驴找马。 离开是唯一能解恨的路了。而且要在公司最忙，最需要人的时候。

nikyxin

原帖由 choco2468 于 2010-9-9 12:31 发表
It takes more than just skills, knowledge and the to-do attitude to make things happen... I hear people complain about how useless some people are, yet they make a lot better living than those that co ...

完全同意！能做到manager一定是有过人之处的。

不过我们公司是特例，呵呵～～～

gorilla

人挪活树挪死。 楼主最好跳槽

wdmznzd

这种事经常发生，你做得好不等于就会升值，不都是歧视。如果升职就是考核一下业界，做得好的上，那这个世界就太简单了。

qinyi

社会就是这样，不管跳到哪里都有歧视，自己做生意算了！