调查显示超半数美国医护人员计划明年换工作

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路透社：调查显示超半数美国医护人员计划明年换工作

路透社9月15日消息，一项最新调查显示，超过一半的美国医护人员正在积极寻求离开目前岗位，凸显出本已紧张的体系正面临越来越大的压力。

由教育服务公司Strategic Education委托的Harris Poll调查了1504名一线医护人员和304名雇主，调查时间为今年6月26日至7月21日。结果发现普遍存在倦怠、不满以及高离职风险。

调查结果显示，自疫情以来，医院一直在应对普遍的人手短缺和成本上升问题。

研究发现，55%的医护人员打算在2026年寻找、面试或换工作，84%的人觉得自己没有得到雇主的认可。

只有五分之一认为雇主会投资他们的长期职业发展。

根据美国卫生资源与服务管理局的数据，到2037年，美国预计将缺少近70万名医生、注册护士和执业护士。

Harris Poll全球研究总裁Jennifer Musil表示：“在婴儿潮一代人口老龄化推动前所未有的医疗需求的情况下，这些发现为如何更好地留住、支持和培养医护人员提供了重要见解。”

专家指出，尽管倦怠和人手短缺并非新问题，但当前危机的规模前所未有。

拥有40多年护理经验的Adele Webb审阅研究后表示：

“
医疗正处在一个关键节点。在我的经验中，这是最糟糕的情况。

我们失去的员工比以往任何时候都多。

工作更辛苦，病人更年长、更慢性病化。我们没有足够的人手。
”

研究显示，留人或许取决于教育和职业发展机会以及学费支持。

超过60%的受访医护人员表示，如果能提供学费资助，他们更可能留下来。

Webb说：“一个令人意外的发现是，继续教育和职业发展的机会在留住一线医护人员方面发挥了关键作用。”

研究还发现，年轻员工，特别是Z世代和千禧一代，最有可能寻找新工作，也最倾向于把教育福利作为留下来的理由。





来源：

https://www.reuters.com/business ... y-finds-2025-09-15/

By Mrinalika Roy
September 16, 20255:17 AM GMT+10Updated 3 hours ago

dootbear

本文要点:

1. 调查显示55%的美国医护人员计划在2026年前换工作，84%觉得缺乏雇主认可。

2. 专家称医疗体系人手流失规模史无前例，病患老龄化与慢性病增加加剧困境。

3. 研究表明教育支持和职业发展是留人关键，年轻一代尤为看重学费资助。

ctsnzakl12@gmai

可能美国医生不像英国医生那样有八分钟的激情所以都想离职
所以应该开展一个八分钟离开运动

qingfengsan

都想去英国或者协和

凯瑟琳琳

换工作不代表离开医疗系统。就算是其他职业想离职找更好工作的人比例也很多。

cpfly

好像韩国医学院前段时间扩招了，设立一些交换生项目，可以当成投资进入美国吗？

zhongbingo

这些最高收入的人也不满意

FlyJoe

美国社会面临的是系统性风险

crystalsea

折磨年轻医护来毫无意义地延长老年人的寿命，年轻人被折腾死了，老年人却在追求150岁，代际剥削太严酷

李大哥

这是市场规则，也说不上谁对谁错。现在对医护从业者来讲是买方市场，所以诱发了他们的贪婪。反过来如果是大量医护人员失业的情况，估计就不会有人想着换工作了。澳洲的也一样，只是这帮人采取的手段是以罢工相要挟。

东风夜放花千树

李大哥 发表于 2025-9-17 14:49
这是市场规则，也说不上谁对谁错。现在对医护从业者来讲是买方市场，所以诱发了他们的贪婪。反过来如果是大 ...

也有离职的。第一年的 护士在急诊呆了一年， 回学校念OT 或别的。 第一年的医生在急诊呆了一年， 跑去做家庭医生。 现在家庭医生太多， 住院医生不足

Y叔

想换个工作环境而已