请删贴

h_xueqing

谢谢大家对我的鼓励。可是我的心情真的很复杂。担愿噩梦早日过去！

[ 本帖最后由 h_xueqing 于 2009-11-7 16:54 编辑 ]

bluesknight

谁主张谁举证，hotel说你破坏公物，那好，拿出人证物证来。
LZ表担心，OZ多的是欺软怕硬的主，摆出一副把事情搞大的架势，估计最后服软的还是hotel

h_xueqing

我也是这个想法。要走现在也不是这个走法。这是对我人格的侮辱，他们就是欺负中国人英语不好，不懂法。这样抄掉我一分都没的赔，我还背上了一个坏名声。希望大家能给我出出主意

irenejicn

安慰一下楼主，被套坏了要报告，那么酒店应该有记录以前坏的被套都是哪个楼面来的吧？

林草123

工会一定会帮你解决的，被套坏了是正常的磨损，他们也挺厉害的。把所有的问题都套在你头上了，一定是你老板给你下的套。看看工会最后能帮你争取到多少权利吧。

h_xueqing

原帖由 irenejicn 于 2009-11-7 13:18 发表
安慰一下楼主，被套坏了要报告，那么酒店应该有记录以前坏的被套都是哪个楼面来的吧？

忘了说了：
1。一年前坏的被套他们怀疑是laundry 的原因，为此他们曾换了laundry ，现在又坏了，之前他们说可能有很多原因。。。
2。在MEETING中我曾问他，23日我走之后是否还发生有被套被损坏，他们无语。。。

eagleowl

你想请假， 她不准。 有理由吗？  你为什么要说投诉她呢？  你们以前就有什么不好的关系？  不过不管咋样, 他们没有证据不能这样解雇你的.

IL_DIVO

“我走进我老板的房间（事后回想当时她的脸色很差）。我向她提出要请假。她不准。我很生气，说要投诉她。”

lz这个好牛啊！怎么可以这么对待老板啊～～～

林草123

LZ你一定要抓住你走后被套还有破损这点大做文章，和工会联合起来，把你老板告倒才可以。

林草123

LZ很聪明，理智，FIRM。一定会赢的。

大手

支持一把LZ，工会这边怎么说呢？

h_xueqing

关于我请假的事：
10月有个PUBLIC HOLIDAY （哪天我忘了）。我们现在是如果那天你上班，给你一天正常PAY，再给你一天休息。
那天，我看见排班表上有我一天休息，我就问她这是什么意思？她说就是那天PUBLIC HOLIDAY 的休息。我问她我想放在星期6或者星期日可以吗？她说不可以，她排班表已经排好了，不可以改。
我认为：这是我自己的休息，你在排班的时候最起码要问我一声，这我有错吗？

h_xueqing

现在工会正帮我办理UNFAIR DISMISSAL。。。
工会说：她们没有人证，物证（从来没有给我看过），你走之后继续发生。。。这是不正当解雇。
但是我的担心是：1我也没有证据证明我的清白。2工会的力量也不向从前了。大家有没有人知道还有什么途径我可以去申述？

林草123

LZ也不要在这个地方呆了，公共假期是三倍工资的，他们违法劳动法，告死他们

h_xueqing

原帖由 林草123 于 2009-11-7 14:17 发表
LZ也不要在这个地方呆了，公共假期是三倍工资的，他们违法劳动法，告死他们

哎，我也知道。可是现在我们酒店采取的是enterprise agreement。和国家的劳动法无关，公平委员会批准的
在走之前，我想尽我最大努力，还我清白。

林草123

你这个酒店绝对有问题，人家CROWN也是和你们一样的，他们还不是一样按劳动法付钱啊。你一定要找回你的清白，不然对你以后找工作影响很大的。

西北农夫

这个三倍工资好像不是强制执行的，要看企业性质。
一般在合同上对休假都有约定，需要双方协商安排的，你要休，经理不同意，这是她的权力。
可能楼主过于强势，威胁到了经理的权威，被穿了小鞋。

h_xueqing

原帖由 西北农夫 于 2009-11-7 14:42 发表
这个三倍工资好像不是强制执行的，要看企业性质。
一般在合同上对休假都有约定，需要双方协商安排的，你要休，经理不同意，这是她的权力。
可能楼主过于强势，威胁到了经理的权威，被穿了小鞋。

我承认，事后想想，在这件事上可能我过于强势。如果你以这个理由开除我，我无话可说。但是你确用这种理由解雇我，我怎能服

h_xueqing

原帖由 林草123 于 2009-11-7 14:28 发表
你这个酒店绝对有问题，人家CROWN也是和你们一样的，他们还不是一样按劳动法付钱啊。你一定要找回你的清白，不然对你以后找工作影响很大的。

请问：你说的是CROWN PLAZA吗？我们是一个系统的。为什么有不同的待遇呢？

林草123

对的啊，就是MEL市中心的那个CROWN啊，HOTLE还有赌场应该是一样的。