请大家看看这种行为构不构成bully?并翻译恰当英文说法

honester

打算投诉对象是某同事，其人心术不正，我只能用这个词来形容了--心术不正应该如何翻译？

心术不正之人，就是心思不放在工作上，相反都放在搞人上。

他会使用很多下流招数，打击别人（尤其是我），凸显自己，侵犯别人边界。

比如，他会越俎代庖，越过应有的环节，直接指使别人已经做好的事情，重做或做修改，还会对那些自己管不着的工作指指点点并做不好的评价，只为显示自己高明。

比如在领导面前是一个样子，自己揽功不说，还乱言乱语自己根本没做过的事情来邀功，话里话外贬低别人，抬高自己，给人一种印象，只有他才是真心干工作，别人只会搞砸。

明明只是普通员工，但是把自己当小领导指使别人干活，自己收功，还要贬低别人，已经引起很多老员工的恶感。

所以这样一个人，大家都应该明白了，他的存在就是在恶心别人。

请问这些行为是否构成bully? 如何清除掉这一颗老鼠屎？有什么办法让投诉更加sharp引起上面注意？

hellochina

问chatGPT不是更方便？

rayki

心术不正和越俎代庖，是中文思维， 个人觉得用在投诉上面不合适，至少文化上不合适。

leoyin2014

职场中，任何对雇员心理和肉体上的损伤，都构成霸凌

心理损伤，这个定义比较主观，如果你认为对你心理造成了霸凌，那就是了。

我认为，如果能收集其他一些人的投诉，集体投诉他，效果会更好，直接把他开除。

NonSense

他们也去香港取消没退全款骂街了？

pollozhao

楼主是刚开始工作吧. 你说的这个人, 这种人到处都是.
你就随便想想, 工作环境中都是善人, 都对你好的概率有多大.
文挣还是武斗完全看你个人意愿. 总之还是老三句, 要么忍, 要么狠, 要么滚

luckyme7777

投诉这种东西必须一击击中，回去看看你们公司内部的policy 还有fair work网站.看对方的行为符合哪几项，开始收集证据。自己记一个log book, 几月几日，时间地点，证人，具体事件，对方的行为和语言。但是你上面描述的心术不正不符合bully/harrassment只是一个讨厌人来的。你描述的场景都是可以直接怼回去对方的，几次之后知道你不好惹应该就不会了。

zunreal

这种人，有时候就是你的领导故意安插在团队里的，他做的，可能是领导指使或者故意纵容的

anquandiyi

大概率不算bully，直接投诉没什么用，要么直接怼回去，要么就继续忍。有句话说的是当包子就别嫌狗惦记，这种人该怼就怼，但是别生气，别失去理智，不然对方会用丰富的经验打败你，毕竟你没他脸皮厚

为什么呢

三哥三姐们不都是这样么？公司没这样的才不正常

jqia1621

zunreal 发表于 2024-9-10 09:43
这种人，有时候就是你的领导故意安插在团队里的，他做的，可能是领导指使或者故意纵容的 ...

为什么呢？

四两VS千斤

这没有啥实质性的证据, 自己要保护好自己的边界，现在你要么怼回去，要么就忍着，要么就滚蛋。