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[IT] 被redundant可以不签deed of release吗 [复制链接]

elDoriath

光脚族

发表于 2024-6-5 11:10 |显示全部楼层

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如题，公司声称因结构调整裁员，除letter of termination外还出了一份deed of release。查了一下这个文件的意义是放弃对雇主追责的权益。

但是在文件中，他们列出的 terms of settlement 只有法定的那些 payment，也就是说公司打算用我本来的法定权益跟我换放弃追责？不是很愿意签，万能的足友们对此有什么建议吗。

补充内容 (2024-6-5 12:05):
ps 不打算纠结裁员本身是否有问题，大家应该也能想到这种事情上公司一般不会让你有机会挑毛病的。真心求过来人建议这文件是否真的可签可不签

bbb12345

铜靴族

发表于 2024-6-5 11:21 |显示全部楼层

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不簽，擧牌子鬧事

DDD888

银靴族

发表于 2024-6-5 12:34 |显示全部楼层

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bbb12345 发表于 2024-6-5 10:21
不簽，擧牌子鬧事

赞同，支持，不能放过老板

KKei

铜靴族

发表于 2024-6-5 13:59 来自手机 |显示全部楼层

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上点硬货吧，除了legal entitlement外，那些公司裁员找工作support，心里咨询这些外。一般能谈就是cash out accrued long service leave ，即便你还没有legal entitle。还有accrued commission 和没到期的option。这些都有直接金钱价值。如果不兑现，就不签dor

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sheepYY

皮靴族

发表于 2024-6-5 21:11 来自手机 |显示全部楼层

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想好你的需求，然后给公司提。

moonstar

铜靴族

发表于 2024-6-5 22:18 |显示全部楼层

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如果没有法定赔偿额以外不用签的。一般公司可能会稍为多给一点，然后要求员工签一个deed of release之类的。

elDoriath

光脚族

发表于 2024-6-5 22:50 |显示全部楼层

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