持分请教：在这里读会计的中国移一代，如果能够进到一个中国背景的公司里做到中高管，是不是就算到头了？

am123

如题，最近突然的一个问题，就想问问大神们的见解。

不仅仅是会计吧，可能其它专业的也类似，其实，很难做到一个local大公司CxO的，对吧？嗯，或者男生有志向的可以拼一拼，如果是女生的话，能够做到大中型公司的manager,也就差不多可以满足吧。

原因也很简单，首先，移一代的语言，很难做到跟local接近。其次，就算语言上沟通没问题，大家文化背景不一样，很难玩儿到一块儿去的。

Local中，也是人才济济的。除非真的是在某个方面，能够远超local员工，给公司带来利益，否则，假如我是大公司的CxO,我也想找一个文件跟我相近，大家能玩儿到一起的人做我的同级别同事啊。

所以，这个职业发展路径是不是应该这样：初级、中级的时候，尽量在local大公司，除了技术外，起码，语言也会有比较大的进步。等到中高级以上的时候，尽量跳到中国背景的中大型公司做个manager或者CxO,对吧？

请轻拍砖，请大神指导。

分分伺候。

liberaloz

楼主对中国历史的了解实在有点少。中国背景的中大型公司在澳洲的管理层，只会是它们在中国总部势力范围和利益投射的反映而已。本地这么多元化的社会，事做得好谁在乎你什么出身，当然前提是有这样的机会空缺

fruitcandy

我的看法- 有机会就跳槽涨工资，不一定要local公司，不一定要大公司，不一定要中国背景。有时候机会就突然来了，做的越多上升机会越多。不要觉得英文差文化不同就不去争取，遇到对路子的老板，英文以及文化差异都不算缺点

InTheEnd

能做高管肯定好，问题中国企业，能做到也很难，哪个国家的企业，高管不都很难

chiyss

首先到头的概念是什么？

积累了足够的资源和人脉自己创业也是一种发展途径。就拿太阳能行业来说，一个人原来只是个小客服，背靠国内太阳能板大厂，照样混得风生水起。

其次，在任何国家任何企业，要做到中高层都不是仅仅靠能力的，很多时候能力所能发挥的影响非常有限。

eguan88

financial controller 算中管还是高管？

gifox

国际公司高管位置相当一部分根本不设置在澳大利亚呢

RD已经是到顶了。 主要是根本没有其它位置

Falye

我们公司的一个cXo 是华人 香港的 我觉得这就是顶峰了

roofedcheese

有机会抓住就上
考虑到的多了会失去勇气
涨工资就涨

Pippa

中资背景的Cxo很多时候会在澳洲请本地人吧。还有一部分是中国外派过来的。

lhccap

我有一个留学生背景的朋友就在联邦政府下属机构做CFO，从商业公司FC换到公立机构，我觉得还没到头

CDCD

CXO一代移民的，还没遇到过
二代移民的有，而且是华人

当然一代移民里，founder，owner也挺多的哈

但是，做不做到头，我觉得也不能看别人怎么样，就给自己设限了吧

你完全可以自己去试试，能拿到就去干，拿不到CXO，再做中层嘛

Allenlcpllee

认识的CFO华人的现在大概有五个 都是一代移民 有一个还是一个女性 在一个asx企业 刚刚40多 真的太牛逼了。。。

jongmi

FC CxO这些title，不同公司含金量差得远，小公司有时候一个前台就直接Financial Controller了，Manager的话有些公司抬眼一望都是Manager，不管管人还是不管人的，不是Manager的反而找不到几个。

不过在年轻时尽量进入一个好公司历练熏陶，这点是没错的。亚裔只要语言够强，做到财务高级、顶级职位还是很多的

后疫情时代

除了要很强的专业, 还需要很强的social skill, 和哪国背景的关系不大. 以前公司的CFO是一位上海妹子, 一直国内澳洲来回出差, 祝她一切好运.

z3282998

语言可以练，比如每天早上早起 自学两个小时，别指望你能和老外聊聊天就能提高英语。
我提高英语就是自己读英文书，听英文podcast，文化和背景的确是有巨大差别，但是不用着急，还是读英文书，听英文shandup talk show，背一些段子，尽量尝试去参加同事的friday drink，然后听他们的话题，然后有机会就show你的想法和你觉得好玩的故事。平时上班尽量打打招呼，不用刻意去套近乎。team work的时候，卖力工作，升职加薪的时候毫不嘴软，据理力争。这些都是我的经验，目前都很管用，最起码和同事们相处的不错，大家很乐意和我聊天，觉得我不是一个只会how are you的害羞华人。种族歧视在职场还是很隐性的，但是你能力到了，就大胆去要，和他们去谈，告诉他们为什么你应该得到这些，我最近升职加薪了，大家都来congratulations，我的回复就是 i deserve it。 不是很建议别人跳槽，我更把这种在一个公司逐渐提升能力，并且能得到自己想要的，看作一种修行。废话比较多，核心就是要让别人有利用价值，然后觉得你这个人各方面都不错，包括很重要的人际关系和表达能力，然后靠得住，能做事，最后就是自己要舔着脸要自己想要的

maomao0418

z3282998 发表于 2023-2-5 21:02
语言可以练，比如每天早上早起 自学两个小时，别指望你能和老外聊聊天就能提高英语。
我提高英语就是自己读 ...

请问怎么去理解“在一个公司逐渐提升能力，并且能得到自己想要的，看作一种修行” ，能不能稍微讲解一二呢？ 现在不都有一种说法，2-3年就可以跳一跳嘛？谢谢

z3282998

maomao0418 发表于 2023-2-7 19:21
请问怎么去理解“在一个公司逐渐提升能力，并且能得到自己想要的，看作一种修行” ，能不能稍微讲解一二 ...

先看看自己想要什么 譬如想做什么项目 想学习什么技能 想跟客户扯皮 想要多少工资。然后看看公司有没有这样的机会，不需要同时都满足，往往满足一两个就可以，然后去和领导谈，看看这些项目 这些职位 这些工资 需要你达到什么条件 才可以满足你。然后你就每天尽量挪用一点时间，尽量去学习，去沟通，最好是逐渐提升自己的能力，赢得别人信任，混到好项目，然后给领导说，你看看我 已经符合涨工资的要求了，能不能多给点。跳槽升值加薪 很容易，但是你一直跳槽，这样你没有loyalty，很多公司很看重loyalty，这是他们培养你，可以让你学习新东西，进新项目的最重要考量。