职场中存在着微妙的种族主义

astina

全国有不到三分之一的员工认为他们的雇主在采取措施防止职场种族主义，最新的报告呼吁澳洲公司面对自己根深蒂固的对白人，央格鲁萨克斯雇员的偏好。

澳洲多元化理事会职场种族主义报告周一发布，报告称公司领导人应该设置种族多元化指标，并勇敢地直接讲出职场种族主义，而非用诸如“和谐”“文化包容”等暧昧的词。

报告呼吁澳洲公司在招聘和职业推荐中采取“种族上有意识的”方式，而不是之前流行的坚持白人和非白人员工要被同等对待的“色盲”模式。

对各种行业1547名员工的调查发现仅有27%的参与者认为他们的公司在积极防止职场种族主义。

报告发现“种族占优的”白人员工低估职场种族主义的程度因为他们不具有遭到这种歧视的第一手信息。

43%的“种族边缘化”非白人员工说他们服务的场所里种族主义很普遍，而仅有18%的白人员工这么认为。

多元理事会主席Ming Long同时也是AMP资本资金管理的主席。她说: “你和白人或西方的刻板印象越不同，你就会被视为有更高风险。”

Long女士华裔和马来裔，她数：“人们看见我这样的人行使权力时会感到震惊。第一次见我的人假设我是很文静的。”

“我故意以澳音说话，这样让人们更舒服，更能接受我所说的。”

报告说在雇佣中下意识的边间把非白人排除在他们完全具有资质的工作外，并且阻碍他们升职。

报告说招聘经理往往把雇员以西方化的“理想雇员”标准做评估，偏好姓氏是西方发音的候选人以及具有刻板的澳洲口音的人。

寻找“文化上或组织上适合”我们公司的人往往会导致下意识的“寻找和我们相似的人”。

报告说经理们往往认可和奖赏“以西方为中心的领导风格”，比如外向和自我推广，而刻板地认为非白人不够有信心和野心。

澳洲人权委员会说在澳洲企业中最高层的位置有95%为央格鲁或欧洲背景的人，仅有4.7%为非欧裔背景。

报告说公司应该设置种族多样化招聘指标，并公示，以表示他们承诺打击种族主义。

报告还说招聘经理在评估候选人时应该寻求“文化丰富”而非“文化适合”，并挑战自己关于让一个潜在雇员“讨人喜欢”的假设。

https://www.smh.com.au/national/you-re-seen-as-risky-non-white-workers-held-back-by-subtle-racism-20220320-p5a67y.html

Icylemon

我的观察是低职位歧视很少，高职位非常明显，公司各种内部晋升，亚洲人无论平时多么受器重，到了升部门头这个级别，总是被PK下去，然后好几个离职直至消失于江湖

Evo

Icylemon 发表于 2022-3-21 11:59
我的观察是低职位歧视很少，高职位非常明显，公司各种内部晋升，亚洲人无论平时多么受器重，到了升部门头这 ...

现代职场版的：非我族类其心必异

rockbox

我想说的是，种族刻板印象肯定是有的，可以说几乎每一个人都有。但是要特别严格定义种族歧视，不要凡事都归为种族歧视，否则到哪里都会很难顺心顺意的长期工作。

众禾土生

Icylemon 发表于 2022-3-21 11:59
我的观察是低职位歧视很少，高职位非常明显，公司各种内部晋升，亚洲人无论平时多么受器重，到了升部门头这 ...

是的，我们公司去年大批亚裔部门经理离职。

hsbdxx

职场天花板是存在的

figtree1

积极争取平等是一方面，这个问题的最后解决是要靠实力，目前世界就是欧洲裔特别是昂萨裔主导，即使人有心避免偏见，潜意识里还是会偏向自己同类的人。观念改变要靠大环境。

mileswu2000

的确如此吧

starau

个人的经历来说，美国的职场好很多很多。不要说C-level和LOB managers有大量的印度裔和其他族裔，就是创始人也有各个族裔。比如现在所有人都知道的Eric Yuan。


在澳洲，不是不能成功，但是要付出更多的努力，也需要更多的“运气”。John Foong是我很多年以前的manager，亚裔，一样在澳洲、爱尔兰和美国取得了个人的成功。说到底，职场就是“战场”。如何成功还是看自己。

墨尔本攻城狮

奇观，有些白人在努力挖种族歧视督促改进，而有些华人为了面子为了玻璃心死活不承认有歧视..

当然也不排除一些华人一辈子只和华人打交道，不做专业工作，那确实没太多机会感受这些歧视。

Pippa

我感觉自从自由党在新州当政之后，这股种族主义风越吹越盛。我在财务部的朋友说他们迅速白化。我们公司也是，财务部本来至少一半亚裔员工，现在只剩五个了。

夏虫语冰

昂撒人种族主义是很根深蒂固的，但伪装得不错，正面宣传很到位。但其实越是各种BLM，越说明矛盾之尖锐不可调和。

来了很久以后，才醒悟这点。
难怪他们说中国新疆有维吾尔族集中营，猜猜哪些国家以前搞过种族灭绝？

albertli

连逃难的乌克兰都存在种族歧视，更勿论澳洲的职场。

starau

墨尔本攻城狮 发表于 2022-3-21 12:21
奇观，有些白人在努力挖种族歧视督促改进，而有些华人为了面子为了玻璃心死活不承认有歧视..

当然也不排除 ...

职场上的Sex discrimination， Racial discrimination，以及跨越种族和国籍的各种politics一直都在也几乎永远会在。无论你在big tech， start up，无论你在IT还是别的verticals，甚至是public sector。

gjc

所以亚洲人读书更用工

starau

woshiken 发表于 2022-3-21 12:37
’华人为了面子为了玻璃心死活不承认有歧视‘

---都说了，底层社畜是不存在歧视问题的，只有高层才会。 ...

职场的歧视和斗争无关“高层”和“低层”。像The Fair Work Act 2009这样的法案覆盖的是所有行业。

对于个人奋斗，唯一区别是，越往高处走，敌人越多，需要跨越的障碍越多，需要的soft skills也越多。

cks

不是微妙，是严重

letsgo

现在用工荒的时候，老板只能认为这种事情是小事儿

eddie9874

歧视很大部分是源于对事物的不了解。英语好，对本地文化了解,努力融入能有助于减少种族歧视

starau

eddie9874 发表于 2022-3-21 12:53
歧视很大部分是源于对事物的不了解。英语好，对本地文化了解,努力融入能有助于减少种族歧视 ...

100%

墨尔本攻城狮

woshiken 发表于 2022-3-21 12:37
’华人为了面子为了玻璃心死活不承认有歧视‘

---都说了，底层社畜是不存在歧视问题的，只有高层才会。 ...

我的原话是有些华人，不是华人。

你别搞的我像开地图炮说所有华人。

麻烦改一下。

MU

很难避免的

starau

zakalitis 发表于 2022-3-21 13:03
大千id肯定说没有，搬砖的当然没感觉，你就把砖搬好就可以了

种族歧视、行业歧视、收入歧视，本质上都是一样的恶习。

在澳洲，我见过装地板的华人，我见过APAC Sales Director是华人，不觉得需要瞧不起谁。

fayefaye

呀，最近俄裔也被歧视了，姐妹公司在米国本来很有希望接替退休CEO的俄裔 没有能晋升成，一气之下走人了。

zakalitis

starau 发表于 2022-3-21 13:09
种族歧视、行业歧视、收入歧视，本质上都是一样的恶习。

在澳洲，我见过装地板的华人，我见过APAC Sales ...

您说的对，但是我并没有说搬砖的不好，是你自己潜意识里认为搬砖的不如你说的director

gifox

starau 发表于 2022-3-21 11:20
个人的经历来说，美国的职场好很多很多。不要说C-level和LOB managers有大量的印度裔和其他族裔，就是创始 ...

完全同意。我认为也是如此。

总的而言，世界如何运作，改变不了，自己可影响的部分，取决于自己

缓缓

有些行业不是微妙，是明晃晃地偏白

Shuohua

我在职场被歧视过几次，都是被华人歧视，欺负。其中有马来西亚人和新加坡人，但大部分是中国大陆的人。
我的referee都是外族人，确实不信任华人。碰到的职场贵人都是外族人。当然和其他种族的人有过冲突，但是绝大部分都可以解决，解决后就基本没事了，但是只有华人不行，总是当面和好背后捅刀。

gifox

夏虫语冰 发表于 2022-3-21 11:25
昂撒人种族主义是很根深蒂固的，但伪装得不错，正面宣传很到位。但其实越是各种BLM，越说明矛盾之尖锐不可 ...

“ 但其实越是各种BLM，越说明矛盾之尖锐不可调和。”

我的看法完全相反，在King 博士，Malcolm X到处宣讲的时代，问题严重得多

Me 2 也类似，以前声音被掩盖

现在是政治正确，可以大声说出来。