请问产假规定要连续工作一年以上

sherlyntong

看到公司的parental leave规定要连续为当前雇主工作一年以上。如果工作不满一年休产假会有什么后果呢？公司是没有义务为你保留职位了吗？

caridi

parental leave是国家发给你的。。。。要求满足多少小时的工作时间。。。具体的要centerlink查一下。。。

不满一年就没有这个钱。。。

至于保留职位。。。。澳洲规定是保留2 年。。。但是依然可以“合法的” 炒人。。。。。比如。。。。说你这个职位不存在了。。。。所以这个真的不是guarantee

sherlyntong

caridi 发表于 2021-5-18 21:05
parental leave是国家发给你的。。。。要求满足多少小时的工作时间。。。具体的要centerlink查一下。。。

...

我知道政府那个18周的parental leave是需要13个月工作满10个月就可以拿的，应该是不限雇主。
我是最近刚换了工作，不知道是不是要给新雇主工作满一年才能休那个1年或者2年的unpaid leave.

TildeAmpersand

政府那部分符合Centrelink 条件就可以
你问的是公司那部分。具体就是公司条款上的 如果写明要工作1年 那么就是要1年才可以y带薪产假。正常来说2年是可以保留职位的 具体问一下HR

TildeAmpersand

sherlyntong 发表于 2021-5-18 21:24
我知道政府那个18周的parental leave是需要13个月工作满10个月就可以拿的，应该是不限雇主。
我是最近刚 ...

Unpaid leave 理论上都可以休 但是要看具体到你的部门老板会不会同意你休。

tlhfree

不到一年公司是可以不给你保留职位的
我当时请产假的时候刚好到公司一年
我还记得我的manager给我说，你刚好上了一年，可以给你保留职位
其实也无所谓，你做的好你修完产假回来他肯定要你的
只不过保留职位的话，除去产假，你之前上班的时间可以算成你连续为公司服务的时间，long service leave就有用了

sherlyntong

TildeAmpersand 发表于 2021-5-18 23:17
Unpaid leave 理论上都可以休 但是要看具体到你的部门老板会不会同意你休。

好的  谢谢！

sherlyntong

tlhfree 发表于 2021-5-18 23:23
不到一年公司是可以不给你保留职位的
我当时请产假的时候刚好到公司一年
我还记得我的manager给我说，你刚 ...

嗯嗯，是这样！想留你有各种办法，不想留你也有各种办法。总是觉得澳洲这边对工作的孕妇保护不够，产假也可以各种裁员。

caridi

sherlyntong 发表于 2021-5-18 22:24
我知道政府那个18周的parental leave是需要13个月工作满10个月就可以拿的，应该是不限雇主。
我是最近刚 ...

我的理解是只要打税了。。。不管换不换共工作。。。那18周的钱都是可以拿的。。。。

至于保留职位。。。。应该是同一个公司呆满至少一年。。。。不过这个是公司自己的政策。。。。可以和HR聊一下。。。。主要涉及你产假期间你的cover的问题。。。。比如我那时候是一年产假。。。我的cover的合同就是一年。。。如果我决定延长。。。那公司可以相应延长cover的合同或者把他转正。。。。

lui_gi

未来新移民都要等四年，呵呵了

TildeAmpersand

lui_gi 发表于 2021-5-19 11:50
未来新移民都要等四年，呵呵了

政府那部分没有多少钱，就3个月还是4个月还是按最低收入吧。

主要是雇主的那份

sherlyntong

TildeAmpersand 发表于 2021-5-19 13:00
政府那部分没有多少钱，就3个月还是4个月还是按最低收入吧。

主要是雇主的那份 ...

雇主那份一般公司都是给几周啊？我见过12周和8周的

wolf123

sherlyntong 发表于 2021-5-19 10:11
嗯嗯，是这样！想留你有各种办法，不想留你也有各种办法。总是觉得澳洲这边对工作的孕妇保护不够，产假也 ...

澳洲对孕妇或者新妈妈的保护已经不少了，非要说够或者不够就取决于你的角度和遇到的情况了。

譬如一年才能有PARENTAL LEAVE的规定，如果你去比照保险，你也会发现生孩子的费用是要有一年等待期的，毕竟你入职立刻怀孕，或者入职前已经怀孕（正规的招聘不会问你是否怀孕或者是否打算怀孕），对于公司来说很可能也是一种打击。政府的政策，福利，本来就是尽量平衡多方面的利益，如果孕妇的保护无限放大，可以预料到的结果就是女性的就业会遭受打击。一个新员工入职，培训到上手，然后生孩子去了（不确定回不回来，多久回来），要招个人顶她位置，还不知道该不该是弄成全职，很多麻烦事儿的。

至于所说的不想留你有各种办法，这不仅仅是对新妈妈，对别的员工也是一样的，同样如果裁员不合法或者不合理，也有上诉的渠道啊，同时真的打官司了孕妇或者新妈妈会不会略微得到一些额外的同情，心照不宣吧。孕妇，妈妈需要保护，但是很多时候正常的保护就够了，非要供起来不是真的保护，而是坑了她们。

TildeAmpersand

sherlyntong 发表于 2021-5-19 14:11
雇主那份一般公司都是给几周啊？我见过12周和8周的

我们公司是30周

北国雪人

我N年前生的已经这样了

bai.m

sherlyntong 发表于 2021-5-19 14:11
雇主那份一般公司都是给几周啊？我见过12周和8周的

雇主要看公司的。我之前在政府部门， 是14周。然后我跳槽了去了另外一个公司，结果他们是不给的。
所以有的公司给，有的公司不给，要看公司福利了。

am123

连续工作一年以上才有可能拿到18周的政府补贴，这个和公司留不留你的职位没有关系。

sherlyntong

TildeAmpersand 发表于 2021-5-19 15:23
我们公司是30周

福利真好！是什么类型的公司啊？

sherlyntong

am123 发表于 2021-5-19 18:27
连续工作一年以上才有可能拿到18周的政府补贴，这个和公司留不留你的职位没有关系。 ...

政府18周的钱是生之前13个月连续工作10个月就可以拿的，和是不是同一个雇主无关

TildeAmpersand

sherlyntong 发表于 2021-5-19 18:59
福利真好！是什么类型的公司啊？

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保留职位多久？