有感大公司加薪升职之难

relaxchair

大公司的加薪都是2%~3%的普加，若要想加个5千，1万的，非常难。加工资就意味着换头衔，但是一个萝卜一个坑，每个预算都是死死的，别人不动，想也别想。别人动了，也不一定轮到自己去填。大公司里面也是内部消息满天飞，一个好岗位出来，一群人去抢。

最让人恶心的是，其实上面早有内定的外部或者内部人选，但是又要政治正确走流程，所有的简历，面试一样不少，其实都是陪玩。最后往往会给你一个无法反驳，且和你平时工作，面试表现无关的结论。

无奈就是是明知如此，却也不愿意放弃，想着就当是锻炼自己，不留遗憾了。相比外部跳槽，大公司内部升职真心绝的不容易。好处就是后期的成本比换新工作低。

大家怎么看？

~~~~我的目标~~~~
先尝试公司内部岗位，跳级 + 加薪，否则就跳别的公司了

～～～更新 + 感受 + 新目标～～～
1. 目标实现 （前后历时3个月），内部打怪跳级成功，工资+20%，奖金+40%

2. 居然还收到另外2个部分head和一个部门的manager的私信，既有恭喜，也有勾引。看来平时人设很重要，业务也一定要牢牢抓住！

3. 降低hard skill的时间投入，保持现有水平即可，不在过度追求细节和完美或者情怀，重点提升soft skill的投入时间和增强主动管理snr stake holder的意识。 给自己拨专门经费去和同事+领导们一起购买午餐和咖啡，一起多聊天，多交流。圈子真的很重要！

4. 一年到一年半后，争取再动一级

justinln

跳槽就好了, 认真你就输了

大智慧

内部岗位调动/升职，关键在于平时在公司经营好人设，你是想走管理/技术/原地躺平，要让同事和领导很清晰的看到。

一个好的人设，机会来的时候更容易把握。而后的面试基本就是走过场。

kingkongfei

- 如果你自身强，老板们会愿意争取创造个位子给你。就看你值不值得他争取。能做大蛋糕，还怕面粉钱么？

- 如果你自身强，自己选伯乐而不是被选。做的开心，三观一致，能撑腰会传授经验的老板可遇不可求。面试谈不拢的老板，不要也罢。

要求大幅度加薪或转岗，先想想自己能创造什么价值。面试之类的都引刃而解了。

relaxchair

大智慧 发表于 2021-4-27 22:20
内部岗位调动/升职，关键在于平时在公司经营好人设，你是想走管理/技术/原地躺平，要让同事和领导很清晰的 ...

同意。那么为什么我们华人在中高管理层的比例不高？是华人不懂经营人设吗？

双喜临门

小公司貌似更难

golden_w_jun

大公司求的是安稳事少性价比高，能力强的还是不要在那耽误青春了吧

大智慧

relaxchair 发表于 2021-4-27 22:51
同意。那么为什么我们华人在中高管理层的比例不高？是华人不懂经营人设吗？ ...

我的理解，一代华人因为文化（秉承沉默是金）和语言的关系，主动或被动的变成了少说话多做事的模范员工，给同事和领导的印象就是安于现状/适合做技术。
另外是澳洲领导和员工行业区分度不大，做一名技术员工压力小不操心待遇也不差。

Dawangg

relaxchair 发表于 2021-4-27 22:51
同意。那么为什么我们华人在中高管理层的比例不高？是华人不懂经营人设吗？ ...

文化，语言都是劣势

cpau

加薪靠跳槽！加薪靠跳槽！加薪靠跳槽！

这个道理在国内和澳洲都一样。

hxsh2000

relaxchair 发表于 2021-4-27 22:51
同意。那么为什么我们华人在中高管理层的比例不高？是华人不懂经营人设吗？ ...

国内外企的进驻和刚发展的时期是九十年代，而真正发展的时间节点是2000年以后了。所以真正在外企做到高管又习惯外企那一套晋升的，少之又少。这些个时间点，我们的上一代是没机会参与其中，所以无法提供给我们借鉴和经验。而我们这一代，出国来澳洲的时间节点也是2000年以后，读书后参加工作，就只能慢慢摸索，从实际的经验中试错，学习体会并提高了。这肯定要走不少弯路的，而大部分人十年不到或者出头的工作经验，加上试错的时间，还没有很多机会做到高管是正常的。并且其中的佼佼者还是有不少能做到中上层管理者的。接下来的十几二十年，积累到一定的阶段，随着经验的积淀和相互的心得交流，会越来越多的。

华人的话，很多新加坡，马来西亚华人，或者香港人，在澳洲都做到高管了啊。这些地区有一定的西方文化底子，外加七八十年代就很多外企进驻，并且很多公司的亚太中心都设在那里，那么积累下来的经验经历和传递下去的体会人脉，在这些华人到了澳洲后，都会成为高管的有力竞争者的。

maomao0418

小公司更加是难上天，升职加薪靠画饼。
我现在已经是一个人做三个人的活了，从今年1月和我说，加一个人来分担我的活，还说让我负责training，还说太幸苦了，给我加点钱。然后3月又跟我说，你再坚持坚持吧，等新财年有了budget，我们肯定招人。还说，公司在扩张，活肯定很多，但是未来公司壮大了，变成大公司了，是会有很多机会等着你。
我想说，这么好的机会，还是留给别人吧，我是没那个命享受了。
骗傻子的吧，公司的全部人员工资，都多久没调整过了，我一个财务看不见。

gifox

relaxchair 发表于 2021-4-27 22:51
同意。那么为什么我们华人在中高管理层的比例不高？是华人不懂经营人设吗？ ...

是。

的确是不经营人设
PIE 理论可以参考一下

gifox

如果楼主认为岗位内定了（这点不加评论，毕竟是楼主的公司，他会比我清楚）那么就不要在岗位放出来了再发力。想去的team，平时就打点好

jerryzhang77

除了在pre-IPO拿到股票的,有哪个公司的升职加薪不难的???

mania7

一直在陪跑。。。

frank_au

relaxchair 发表于 2021-4-27 22:51
同意。那么为什么我们华人在中高管理层的比例不高？是华人不懂经营人设吗？ ...

老一辈华人求个安稳的很多，多少躺平或者不管人的技术职位。
新来的年轻人比较agressive，以后中高层会有的

miladyzh

确实如此

zl5431

大智慧 发表于 2021-4-27 20:20
内部岗位调动/升职，关键在于平时在公司经营好人设，你是想走管理/技术/原地躺平，要让同事和领导很清晰的 ...

恭喜老板，老板威武，足迹平均。

chdsl007

跳槽是加薪最有效的方式

pageturn

如果你的行业前景好且够优秀，自己换公司

tryitagain

跳槽可以比较容易在同一级别跳到最高档的工资。跳槽跳级别也不容易的。

youyou_0315

升职加薪有时候是个玄学~
以我个人的经验，中型正规本地公司会相对容易升职加薪，这时候你的老板还有你老板的老板就很重要，因为他们可以基本决定你的加薪的数额，即使公司有规定，破例也不是不可以嘛。大公司就不行，即使你升职了，你加薪的数额是按百分比走的，你基数低加的就少，而且百分比也是有封顶的。所以要进大公司，一开始一定要把钱谈好，这是以后一切涨薪发bonus的基数。据说有的良心公司会match market rate，可惜我没遇到过。。。。。。
话又说回来，这都是建立在你有机会升职加薪的基础上，所以，首先，你要有升职加薪的机会。能力还是其次，要会说话，让老板觉得你行比较重要。加油吧。

leslie1207

有个好老板很重要，会给下属争取利益的老板和只顾自己的老板天差地别......当然自身能力也要跟上

上书房行走

大智慧 发表于 2021-4-27 22:40
我的理解，一代华人因为文化（秉承沉默是金）和语言的关系，主动或被动的变成了少说话多做事的模范员工， ...

工作这么久 只见过一个马来西亚的华人做到 technical principal。

他跟我说 ，他就愿意做鬼佬不做的project，然后做的好 做的快。然后一个高层看上了他，带着他跳槽。最后做到这个位置。

combot

跳槽也难

leaf2019

大公司小公司其实都一样有好有坏，但大公司对于个人比较有利的地方是他们愿意用公司资源鼓励员工多做和职位相关的自我提升，比如报销CPA的费用啊参加SIX SIGMA培训什么的，对以后跳槽还是有帮助的

cry2

最近正在经历相似的事情，决定一边找新的，一边现公司躺平装死。

hipete

cry2 发表于 2021-4-28 09:47
最近正在经历相似的事情，决定一边找新的，一边现公司躺平装死。

+1

Wudiying

家家都有一本难念的经。