有点焦虑，大家帮我分析下

runninglady

上周五最后一面，面试之前公司recruiter还电话我确认我会参加面试，还详细问了我薪资期望，说下周一也就是昨天给我电话问我周五面试情况。结果就是昨天没有联系我。周五面试结束的时候，hm和我说下周做决定，他自己或者HR或者recruiter联系我，他新来的也搞不清楚内部流程，到底是HR还是recruiter联系我，又问了我有没有PR，我说有，他说很好。我理解感觉应该是面试通过了，这是和hm的第二面也是终面。之前几轮面试做题recruiter都主动和我follow up的，感觉挺重视我的。大家帮我分析分析，有戏吗？

runninglady

周五面试，hm说这岗位内部招了很久没有合适的人，现在我看投简历的也不多，他要招两个，我觉得我胜算还挺大。

kitcat

纠结这个是无意义的，就像考完了卷子交掉，想再多也不在你的掌控之中了。池子里还有其他鱼，继续捞，落袋为安。

RNB7

二楼正解

runninglady

kitcat 发表于 2021-2-23 06:56
纠结这个是无意义的，就像考完了卷子交掉，想再多也不在你的掌控之中了。池子里还有其他鱼，继续捞，落袋为 ...

话是怎么说，但还是很难淡定

xming

我们大家都为你加油。

zhengtuo

很有希望，但是没收到offer都不算，继续找吧

victordaydayup

对面试尽力即可，结束的时候选择权已经不在你这里了
不期望太多，有其他机会就去试，广撒网才能抓到鱼，公司也是一个道理，所以不必患得患失

图图哥

咋这么患得患失的，如果是我，当天没回复，我第二天就move on了.....哪还会跑上足迹发帖子lel

NewLime0113

感觉有戏，可以主动问问recruiter进度，你拿到offer他们也有佣金，所以大家算合作的

runninglady

NewLime0113 发表于 2021-2-23 09:40
感觉有戏，可以主动问问recruiter进度，你拿到offer他们也有佣金，所以大家算合作的 ...

是公司的recruiter，不是第三方公司的，所以不存在佣金一说。

runninglady

图图哥 发表于 2021-2-23 09:33
咋这么患得患失的，如果是我，当天没回复，我第二天就move on了.....哪还会跑上足迹发帖子lel ...

因为我现在有工作且入职没多久，虽然不理想，也不想主动找工作，打算最起码干满一年再考虑。这个是他们主动找上我的，我看公司地点薪资都还可以，所以我就试试。

cppbug

runninglady 发表于 2021-2-23 16:37
因为我现在有工作且入职没多久，虽然不理想，也不想主动找工作，打算最起码干满一年再考虑。这个是他们主 ...

既然有工作，那就更没啥好焦虑的呀

runninglady

cppbug 发表于 2021-2-23 17:33
既然有工作，那就更没啥好焦虑的呀

对现在工作非常不满意，这工作只是去年失业几个月后的无奈选择。而且现在工作一开始感觉不错，现在越来越没兴趣和信心了，所以还是蛮希望有机会跳槽的

GEWEIYA

有60%的希望。

对你爱不完

“说下周一也就是昨天给我电话问我周五面试情况”
这个很奇怪，感觉向中介？

runninglady

对你爱不完 发表于 2021-2-23 18:10
“说下周一也就是昨天给我电话问我周五面试情况”
这个很奇怪，感觉向中介？ ...

应该不是，我看她邮箱也是公司的邮箱。第一轮面完，也电话问我feedback的，本来我也没投简历的，她主动联系我说公司有个这个职位，问我是否有兴趣，当时职位还没对外发布。

zhaobin0220xsg

祝好运

对你爱不完

runninglady 发表于 2021-2-23 18:36
应该不是，我看她邮箱也是公司的邮箱。第一轮面完，也电话问我feedback的，本来我也没投简历的，她主动联 ...

通常应该是她告诉你面试结果，为什么反过来问你面试怎么样？

runninglady

对你爱不完 发表于 2021-2-23 18:39
通常应该是她告诉你面试结果，为什么反过来问你面试怎么样？

估计是双向反馈吧，第一轮和hm面完，他也让我给recruiter反馈自己是否愿意继续面下去的。估计怕我第一轮面完觉得对这岗位没兴趣吧

kawaiib

有就有, 沒就沒, 現在又有工作, 不要太上心

runninglady

kawaiib 发表于 2021-2-23 19:19
有就有, 沒就沒, 現在又有工作, 不要太上心

之前还没太所谓的，甚至还在纠结如果搞定了，我要不要跳的问题，当时留恋现在工作气氛好，结果现在是越来越待不住了，特别想把这个工作搞定早点跳槽

kawaiib

runninglady 发表于 2021-2-23 19:22
之前还没太所谓的，甚至还在纠结如果搞定了，我要不要跳的问题，当时留恋现在工作气氛好，结果现在是越来 ...

是工資差距大?

悉尼麦迪

runninglady 发表于 2021-2-23 19:22
之前还没太所谓的，甚至还在纠结如果搞定了，我要不要跳的问题，当时留恋现在工作气氛好，结果现在是越来 ...

估计是team的文化不行…

runninglady

kawaiib 发表于 2021-2-23 19:24
是工資差距大?

感觉主要是管理问题，加上距离太远。

kawaiib

runninglady 发表于 2021-2-23 19:28
感觉主要是管理问题，加上距离太远。

會來的, 始終會來的, 加油!

runninglady

悉尼麦迪 发表于 2021-2-23 19:25
估计是team的文化不行…

嗯，也有。本来想单独开贴说的，要么我就在这说了。比如我以前在美国公司，比较倡导sharing andshowing gratitude。我上周从研发那获得了个有用的信息，也是我项目上碰到的小领导说要和研发确认的，我就分享给团队包括小领导，结果没有一个人回复，谢谢分享啊之类的。我就感觉比较失落，可能公司文化就这样吧。这在我之前美国公司，部门人经常分享工作不是强相关的比如soft skill之类的，领导都会点评一下。

悉尼麦迪

runninglady 发表于 2021-2-23 19:34
嗯，也有。本来想单独开贴说的，要么我就在这说了。比如我以前在美国公司，比较倡导sharing andshowing g ...

有些公司的team还是不大在意这些 就是交功课而已 不大喜欢sharing 各自做各自的

runninglady

继续说对现在公司的不满吧，感觉小领导缺乏管理能力，毕竟硕士毕业才在一家公司工作五年，这公司是本地小公司,刚刚开始带团队半年。我是新来的，有10多年五百强工作经验，现在项目不多，他分配项目的时候都是给组上两个老员工，给我的项目很少，我觉得我新来的也不是没有工作经验，虽然不懂公司产品和技术，更应该多给我项目，然后安排一个老员工给我当mentor，我项目中不会的可以问mentor，从项目中学习，而不是不怎么给我项目去锻炼，这样我更不容易上手。现在情况是我项目很少，然后反而让我做事务性工作，而这些事务性工作，都需要对产品很了解有丰富经验的基础上去做的，感觉他有点不会培养人以及安排工作。

runninglady

runninglady 发表于 2021-2-23 19:58
继续说对现在公司的不满吧，感觉小领导缺乏管理能力，毕竟硕士毕业才在一家公司工作五年，这公司是本地小公 ...

其中有个事务性工作，这个idea是我提出来的，也起源于我发现公司不同的人给出的结果不一样，而且这些人都是经验丰富的，所以我就提出把块内容标准化一下，这样也利于新人能快速上手，内部统一声音之类。小领导觉得不错，但是安排我去做这个事情，可能源于我提的idea吧，但是我真的不适合，首先我没有这公司的太多经验，我觉得应该让组上两个经验丰富的总结下。还有个产品开发的问题，也让我去跟那个产品，关键内部技术组研发组那边也没有人，我一个新进公司不懂的人，我怎么开发这个产品?感觉他瞎安排