中型公司初级管理岗vs大公司

会计77

帮朋友发上来

先说一下背景和岗位，
大公司：行业第一，明年将收购新公司，应该会有restructure。现在是middle Office，主要给front line 提供support。平时表现不错，内部也有一些晋升、转岗机会。

中型公司：去年被一家国际公司收购，本地可能有近1000员工，restructure已经完成。过去做team lead，主要是review和协助manager管理5-6个junior。

工资方面，中型公司比大公司工资高20%，但是大公司有一些不错的福利（额外两天年假，额外两天病假，员工保险，WFH等等）

想听听大家的意见

relaxchair

Also may depends on the location and basis salary etc...

20% above $100k+ is different from 20% above 70k+, when taking off the marginal tax or even when considering the any capital investment.

Assuming it's for yourself and reckon the age is 40+ and don't want further big jump, I would choose the 2nd option.  Please don't say for your friend next time, it's better for yourself or your friend should worries more than you.

左顾右盼

relaxchair 发表于 2020-12-14 10:32
Also may depends on the location and basis salary etc...

20% above $100k+ is different from 20% ab ...

会计77

真的是帮别人发的，因为圈子不大，怕被同事看到。。。补充一下，年龄30

会计77

relaxchair 发表于 2020-12-14 10:32
Also may depends on the location and basis salary etc...

20% above $100k+ is different from 20% ab ...

真的是帮别人发的，因为圈子不大，怕被同事看到。。。补充一下，年龄30

CrystalBell

如果是我，我会选择中型公司的team lead职位，因为有了people management 经验后，再找工作就不是单纯技术性的职位了。技术型的职位发展到一定的时候，收入就到了一个瓶颈期。当人每个人的选择都不同。

对你爱不完

中型

kawaiib

what industry

生活玩笑

1000员工还是中型公司啊。

会计77

kawaiib 发表于 2020-12-14 11:22
what industry

insurance

KaTharina

要看领导和团队都是什么人

kawaiib

会计77 发表于 2020-12-14 11:51
insurance

會計嗎

会计77

kawaiib 发表于 2020-12-14 11:59
會計嗎

不是。。偏operation

gifox

额外两天年假，额外两天病假，员工保险，WFH

高20%是多少? 2万?3万?5万?

额外两日年假相当于 额外两日工资.  额外两日病假你放一日给自己,就是

3日病假+保险.保险一般值得几千.  

所谓的额外福利也就值得几千. 如果20%=3万. 那么大幅降薪,没意思.

作为一个国际公司,本地已经1000人, 不算中型了.就是一个大型公司. 公司太小问题往往是没有新机会给个人. 但是已经1000人了.   重点关心一下公司发展速度好过.

公司大小是其次,一个公司从100人发展到1000 的过程里面. 机会会比大公司从10000 人发展到11000多太多了.

kawaiib

会计77 发表于 2020-12-14 12:01
不是。。偏operation

那中型公司,發展更好

ctsnzakl12@gmai

还是B吧，本地一千人算大吧，十年前我做的一个公司澳洲员工八百多点，已经算行业前两名

袋鼠澳洲

为啥这里发这种求助的都是连什么行业，干嘛的，背景，都没介绍，，，要是诚心的，这谁能够给你一点的建议？？？？

ivanivy

选钱多的。

病假没休就没了，保险可买可不买，自己根据需要选择，里面就WFH还值得考虑一下，来回省一两个小时的时间，外加路费看看值不值20%。

fjpt111

我选B

hxsh2000

选择二看起来比较好。但因为刚做完收购和restructure，最好找里面的人了解一下被收购了以后里面的culture和士气，这个是非常重要的。这个公司情况，如果收购后的磨合或者restructure没弄好，很容易出现里面人心浮动，之后就是人员流动大，士气低下。

会计77

CrystalBell 发表于 2020-12-14 10:52
如果是我，我会选择中型公司的team lead职位，因为有了people management 经验后，再找工作就不是单纯技术 ...

感谢提供思路

会计77

gifox 发表于 2020-12-14 12:01
额外两天年假，额外两天病假，员工保险，WFH

高20%是多少? 2万?3万?5万?

谢谢建议。通过内部信息也了解到，二的业务这几年有扩张的可能性，确实有想象空间

会计77

ivanivy 发表于 2020-12-14 18:56
选钱多的。

病假没休就没了，保险可买可不买，自己根据需要选择，里面就WFH还值得考虑一下，来回省一两个 ...

嗯嗯 目前不确定B能不能WFH，如果可以2天/周，那跟A差距就不大了。

会计77

hxsh2000 发表于 2020-12-14 23:12
选择二看起来比较好。但因为刚做完收购和restructure，最好找里面的人了解一下被收购了以后里面的culture和 ...

谢谢，会想办法打听一下

gogogog

大公司.原因是好混,而且能学到混的技巧,这个到哪里都有用的

会计77

gogogog 发表于 2020-12-15 14:10
大公司.原因是好混,而且能学到混的技巧,这个到哪里都有用的

。。。。如果没有任何提升 40岁以后还好混吗

gogogog

会计77 发表于 2020-12-16 10:19
。。。。如果没有任何提升 40岁以后还好混吗

40岁后你都没啥技术技能了，无论是不是管理岗位更需要混的技能

KaTharina

会计77 发表于 2020-12-16 10:19
。。。。如果没有任何提升 40岁以后还好混吗

确实混更重要...除非是杰出人才