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cheapers2003

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发表于 2020-9-3 22:00 |显示全部楼层

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看到有些网友做了很多年却有些失去方向。
你们要知道你们是有很多优点的，不要轻言放弃。

现在的公司有你喜欢的方向吗？

客服
人力
销售
分析
计划
物流
采购
财务
法务

每个部门每个模块如果做上去都会有相应的职业发展道路，当某一方向的经验和技术累积10年时，每个人都会有自己独到的优势，当然劣势也会有，没有人是完美的。确定方向很重要，你如果在文员累积了10年，一定有很多发光点，只是你也许看不到，或者不知道怎么表现出来。

看似普通的技能在不同的“销售”角度里可以变成带光环大技能。

职业发展需要积累，耐心，技能，机遇，跳槽，野心，谋划，信心，沟通，洞察，人际，预判，决断，创造。
不一定要拥有所有上面的软技能，但是你要主动跨部门沟通，了解每个部门的职能与业务。
找到方向后，要做的是：

1 找到不足，缺什么
2 怎么补课程自学悟道知识体系完善的过程会让和你接触的人对你的兴趣更了解，机遇也就增加了
3 离开舒适区你应该和人力或者目标部门负责人有意无意的多沟通了，即使本公司暂时没有机会，你也要从每次沟通中一点点悟道，积累是一件很强大的原力。你也许自己都不意识到
4 给自己一个期限，本公司确实没有机会。你要去投简历了。
5 新方向如何起步。学会放弃。放弃舒适区，放弃现在的薪水。入门级别薪水可能比现在低，去一家小公司，也许文化不美好，但是是一个好的跳板。放弃取悦别人。放弃只说是好的。你在成长，这与年龄无关。没有人可以阻止你的目标。
6 建立信心，学会说不，学会说我需要考虑，学会说这行不通，学会说我觉得而不是你觉得。
7 新方向新公司积累2-3年，如果确认这是你需要主动也好被动也好要走下去的道路。那么你需要
8 申请中大型公司同样的低级别职务了，也许你对软技能的领悟会让你脱影而出，直接踏入下一个级别
9 12-16个月，中大型公司没有太多机会，你要开始转回小公司了，但这次目标一定是更高一个级别。
10 如果成功，你要再用2年左右时间全面了解小公司业务架构管理部门思路为回到中大型公司同一级别做准备
11 如果成功，你要在中大型公司的较高级别做12-16月，你现在的视野已经不一样了，你应该更清楚知道自己想要什么了。能不能拿到，谁也不知道。如果这个时候你已经做到了team lead或者初入管理团队。那么真正的压力来了。
12 你不能在独狼式的前行了，你需要结合自己的性格和技能决定管理方式了。挑战折磨痛苦机遇都来了。略去3000字。
13 如果在35岁时迷茫，恭喜你上述阶段升级完后这个时候你才45岁左右，最黄金的年龄。你要选择做职业经理人还是非职业经理人还是技能独狼。

你的大局观你的包容度你的原则度你的技能树决定了你的支撑点在哪里，阻力点在哪里。

即使下一个规划的最终目标没有实现，但我想你也应该为你做出的改变和努力而自豪。这一路上的辛酸苦辣何尝不是人生的历练。

有句话不知当讲不当讲，当。好那我讲了：我不要你觉得我不行，我要我觉得我行。