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[其他] 辞职的话,ANNUAL LEAVE应该是可以算在一个月通知期里,但SICK LEAVE肯定是作废了吧. [复制链接]

Iamhere

布鞋族

发表于 2009-7-9 21:08 |显示全部楼层

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辞职的话,剩余的ANNUAL LEAVE应该是可以算在一个月通知期里,但SICK LEAVE肯定是作废了吧.

astina

管理员

发表于 2009-7-9 21:11 |显示全部楼层

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sick leave作废

冬菇茶

银靴族

发表于 2009-7-10 12:14 |显示全部楼层

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正解. 据说工会正在争取SICK LEAVE 也可以PAY.....

紫萱

金靴族

发表于 2009-7-11 11:12 |显示全部楼层

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赶紧把sick leave用了

snowcat

银靴族

发表于 2009-7-11 12:42 |显示全部楼层

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day in lieu 也作废的，也得赶紧用了。

oceangoing

银靴族

发表于 2009-7-11 13:10 |显示全部楼层

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:si69 :si69

王子

草鞋族

发表于 2009-7-11 20:25 |显示全部楼层

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Sick leave 作废！

我四年的sick leave好多，可惜就用了4天，工作太真正，生病也不请病假！

现在要离开了，本想把剩下的用了，我的小经理开玩笑的和我说，公司现在真的很缺人，目前还没找到代替你的人，现在就算是我病的怕不起来，也要来上班啊！我相信你一定可以坚持坚持在坚持！

给我的感觉就是，公司用我用到最后一秒，一点也不浪费的啊！

尤其在辞职后，工作气氛更尴尬，没有人和我交接，东西抛给你，加班7天也做不玩，平时和你不对付的小经理，总是有点找茬的样子，用她最后一次权利，来命令你如何做事情！！

在公司工作倒记时的日子里，还是希望战斗到最后一秒！

给自己和公司，一个很圆满的结局！

这次的离开，不会在回来了！

catparrot

铜靴族

发表于 2009-7-11 22:38 |显示全部楼层

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你脾气真好啊

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