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[IT] 为什么linkedin上中介的广告都没人投? [复制链接]

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发表于 2019-9-13 19:19 来自手机 |显示全部楼层
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都是be in the first 25 applicants,公司直接招聘几十上百applicants都有,为什么呢?难道中介广告很多假的?之前一直在seek上投,很多中介发了测试题做完都有90%正确率但都没下文了。
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发表于 2019-9-22 13:11 来自手机 |显示全部楼层
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发表于 2019-9-22 13:11 来自手机 |显示全部楼层
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感觉seek上中介广告占一大半

发表于 2019-9-22 13:12 |显示全部楼层
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发表于 2019-9-22 22:23 来自手机 |显示全部楼层
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因为大家都觉得中介的职位成功率更低,变数更大,确实也是这样

发表于 2019-9-22 22:23 来自手机 |显示全部楼层
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因为大家都觉得中介的职位成功率更低,变数更大,确实也是这样
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发表于 2019-9-22 22:29 |显示全部楼层
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因为SEEK的影响力要大得多了。

发表于 2019-9-22 22:29 |显示全部楼层
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找仲介浪費時間我覺得,直接對口公司HR最快

发表于 2019-9-22 22:56 |显示全部楼层
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Bomsori 发表于 2019-9-22 22:29
找仲介浪費時間我覺得,直接對口公司HR最快

同意,下周开始也不投中介工作了,完全没谱。我上个星期投了一个动物园的ADMIN工作,是不是待遇太好,今天接到此工作已经closed了,可能内部消化了。关键是有399个人申请这个职位,天哪,现在工作竞争激烈如此

发表于 2019-9-22 23:08 |显示全部楼层
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katashi1989 发表于 2019-9-22 22:56
同意,下周开始也不投中介工作了,完全没谱。我上个星期投了一个动物园的ADMIN工作,是不是待遇太好,今 ...

中介如果觉得你合适,他们会尽力把你推销给雇主,其实有些猎头是挺好的

发表于 2019-9-23 07:05 来自手机 |显示全部楼层
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本帖最后由 gifox 于 2019-9-23 07:07 编辑

搞清楚你和猎头之间的关系。你就是一件货

一件上好的货,买主又多的,他们自然上心

他们对于管理岗的人更有耐心,会提供更多coaching和跟进。因为这些人以后可能会变成hiring manager。

招聘过程还是很多件潜在要求JD没写的
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