|
|
此文章由 深蓝泡泡 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 深蓝泡泡 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整
经理告诉我，暂时没有多余的AA职位给我，希望我可以暂时接受这个安排。这个team基本是独立管理一个segment的财务东西，虽然不是AA但是JD基本和AA没什么区别。结果Offer 拿到一看只有6个月，当时就觉得自己被忽悠了。TL跟我解释说她很想给我1年的，但是"it's just about politics". 虽然我不明白这个是什么politic和我是怎么卷进去的，但是这个也提醒了我，看着再轻松再平静的地方还是有无处不在的politics
我还是签了offer，正式开始了毕业后的第一份工作
忘了说了签了offer以后我给TL和manager都准备了一个小礼物，大概20刀左右作为感谢实习期对我的支持和培养。我觉得他们很吃这一套，在国内正常的人情往来到这里常常能给自己和别人带来惊喜。
工作以后呢基本就是team leader管我了，偶尔有写事情跟finance manager汇报的，我都CC她不会跳过。由于个人的努力工作，再加上智商还可以，很快就全面掌握了team里的工作内容，特别是有些比较复杂的东西哪些老员工都不是很清楚，我和team leader一起work out出来然后还写了manual给其他team member做reference. 我觉得你能不能干活是能力问题，愿不愿意去干就是态度问题，能力这个东西不好说，但是态度完全是靠自己的。熟悉了以后我不但把自己该做的做完了，还把以前遗留的不好问题解决了，并且draft了stardard process for future reference给TL和manager,然后他们基本没什么改动就accept了，虽然没有什么大大表扬我但是我知道肯定是有加分的，果然后来对我的performance / salary review很有帮助。
这段时间除了我自己工作比较上心外，和manager们以及其他同时交流也很重要。基本我有什么想法或者发现可以improve的地方都会自己先组织下，勾勒出个东西的大概然后告诉TL和manager,或者是如果我发现有什么问题需要report的，我自己都会准备好些解决的方法然后再去报告。这些原来都是我自己做事的习惯也没有觉得有什么特殊的，但是后来performance review的时候TL和manager特意告诉我她很喜欢我这样的做事方法，GM后来又特意提了这个。所以好的习惯到哪里都有帮助！
公司每年2次performance review, 1次salary review.很快我就迎来了第一次performance review.
Review的结果出奇的好，TL一个多小时里就忙着夸我了，末了还来了句"I know you could even do my job now",把我小吓了一下，虽然我有这个野心但是也不用明着说出来吧 当时我就想起足迹上某同学说的“一般中国人去工作， 第一个月觉得鬼佬同事很厉害，第二个月觉得他们很一般，第三个月就发现自己已经全面超越他们了”。。。
6个月很快就过去了，那个休产假的同事还要继续休，我就很顺利的又拿了6个月的contract，这次没有面试了。。。
到了今年9月份的时候，team里的一个同事突然辞职了，觉得工作压力大，而且不是自己想做的，我自己就是完全没觉得有太大压力，这个人跟人果然是不一样的。我Intern开始的时候他已经在这里上班了，但是他做事总觉得少了点什么，说事情说不到点子上，TL一开始还有耐心教他，后来直接丢给我来解释了。因为一个 team我平时跟他关系还不错，中午经常一起吃饭，知道他要走的时候还有点不舍。
他刚说要辞职，TL就跑来问我愿意接替他职位吗，如果我申请这个职位就是我的了（perm了）。不申白不申，我没2天就搞定申请，结果坑爹的告诉我又要interview, 第三次了。。。。这次finance manager又来了，还夹着HR的人，我觉得她已经可以直接背出我的答案了！我也算是internal interview 的老油条了，忐忑的等了一个星期perm offer下来了，manager又是一大早兴高采烈的跑来找我单独”聊天“告诉我的。同事产假同事提早回来帮忙了，而且team里还要招一个不然忙不过来。
结果人还没招到，TL突然请了3个星期的长假，丢下一堆事和人就不管了。后来大概知道是她因为私人的事情要处理（单亲妈妈+叛逆女儿），虽然我很像跟同事大妈八卦下，但是还是最后管住没有多问，不想给别人留下喜欢gossip的印象。
这个3个星期巨忙，我也是无意的带领其他team member一起为了month end奋斗，帮manager分担点。3个星期后TL回来了，感觉人状态很差，肯定是go thru了很多事情。一天早上突然把我拉到会议室，告诉我她决定辞职了！听到这个的时候无数想法在我脑袋里冒出来。
她自己性格感觉有点分裂，有时候特别喜欢笑有时候特别凶。但是对我真的很好，一直都是笑眯眯的教我和听我的汇报。第一反应就是觉得遗憾，这么好的TL没了，但是很快也想到，自己也许有机会可以争取了！从这个时候到我拿到正式offer的之间，我基本一直都在想我到底能不能把握这个机会。
正式宣布以后TL就开始准备交接的东西了，她在公司呆了8.5年老员工了，很多东西要交接给finane manager和其他senior.我们team当时基本是又缺人又没有TL，大家普遍觉得压力猛增，GM特意过来“安抚”我们，说我们能做多少就多少，做不完也没有办法，现在情况特殊。我当时就展现了非常positive的一面，没有因为有pressure就stressed。其实我当时这样说也不知道是对是错，因为也不想让他们觉得我过于aggresive,把工作当第一次不考虑personal feelings & capacity
2个星期后这个职位的广告出来了，这次finance manager特意跑来告诉我，希望我申请这个职位，她竟然已经和上面的高层讨论了下，觉得虽然我来了不是很久，但是对现在做的东西很熟悉，望了说了我已经开始CA第2门了，这个manager就是我的mentor. 而且我的CA和degree完全符合要求。我当时听了她的话恨不得抱起来亲她两口啊，真是让我喜出望外。不过虽然有了她的大力推荐，我还是要重新申请重新interview,坑爹呀坑爹，第四次了！！！！
这次interview我这个亲爱的manager又来了，这次还有其他的senior和specialist，一人拿着一个长长的interview question list,看的我心想不至于吧，好歹大家也认识这么久了。。。这次interview我特意好好准备了下关于leadership和management方面的东西，还把以前大学的时候1年project team leader的经验忽悠了半天，过程很轻松，但是问题很刁钻，好几次他们问之前都说我可以skip this oen and come back later.我当时嘴里一边说心里一边想你们这个不都知道嘛还问！
总共面试了几个人我不知道，不过我想公司肯定有其他不少人也申请的，我知道的就是好几个其他部门的TL申请了想跳过来。面试后我就那个忐忑啊忐忑啊忐忑啊，经理和GM都不显山不露水，一点口风都没有，好像没有面试过一样，搞的我也不知道到底什么情况。终于到了上个星期五，GM和manager把我们一个team的人全部带进会议室了，我估计就是要宣布新的TL了。
果然就是这个事情，好消息就突如其来的砸向了我 其他team member都很惊喜没想到是我，一起笑着骂我这么不告诉他们我也申请了。让我这么告诉他们，经理都不让我说。。。当然除了职位外，还有一个大大的pay rise
GM接着说，选择我是出于好几个方面的考虑。主要加分的就是有
1.CA
2.大学时候的project team leader, （所以大学的时候能当一定要当呀）
3.平时的工作和经理的大力推荐
我知道经理肯定帮我说了很多好话，GM也说虽然我暂时年轻，但是在他们的帮助下相信我很快就能带好这个team,我自己当然是觉得没问题了 当天下面还开了第一次team meeting，我这个没怎么做过presentation的人竟然一点都不紧张，行云流水的开了一次。
[ 本帖最后由 深蓝泡泡 于 2011-11-6 00:10 编辑 ] |
评分
-
查看全部评分
|
蛋糕姐姐家对付肚饱的小吃--第10页有刚炒的干炒牛河 (2012-4-22) chesecake 
发表于 2011-11-5 13:09
而且有没有工作还要看3个月的情况。当时考虑公司名字比较响，而且跟专业很对口，没有钱就没有钱走一步看一步吧，第2天就签了Offer把自己卖了，当时觉得给我一个机会敲开门就好，不管有没有工作先能有个比较好的经验和reference就好，没想到后来就一步步走下去了。
