performance manager 是心机婊，怎么办？

hanliu

进入四大几个月， 已经办公室政治搞得要死要活了。想求助众人，遇到我这种情况应该怎么办？

我是以senior 级别进入的四大， 之后performance manager 看我不顺眼，开始整我。 我大概清楚是因为什么事情

1. 他是同性恋，对别人说的话特别敏感。 （这里面没有歧视同性恋， 只是陈述事实）。 可能我哪个词用的不准确冒犯到他了。

2. 我没有完全听他的指挥，可能他觉得他的权威受到了侵犯。

所以在他刚过他的probation, 他就开始整我。他要求进行weekly feedback catch up. 每周都要跟他见一面， 他每周向项目经理要对我的feedback. 他进行这些个catch up 的理由大概是看看我到底适不适合这个职位。 已经问了很多同事， 都说没有见过谁做过weekly meeting 的，他们也都说像是办公室政治手腕， 也问了其他四大的director 级别的， 也说是办公室政治， 但是都没有人建议我到底应该怎么做。

我的probation 大概到8月到，那个时候正好过了最忙季， 如果现在找工作，应该也很快找到。等到8月就不好说了。

很多人劝我忍一忍， 但是他是我的performance manager, 他如果想整我，就算过了probation, 应该还会整我。

所以足迹大哥大姐们，给我点建议吧，真的不知道怎么办了。


Update:

感谢各位足迹大神的指点，我承认我有我的缺点，我可能经验上还需要更多提高。但是所在的四大并没有给出任何建议怎样来提高。 只是一味质疑我。

很想留下来，但是心里很多委屈和压力，不知道自己是否能坚持下来。

刚投了几份工作， 感觉内心豁然开朗。

ayuanx

职场法则：忍、狠、滚

忍：假意笑脸相迎委曲求全抛掉自尊混口饭吃从此做个 Ass Kisser
狠：弄他怼他跟他往死斗天不怕地不怕谁敢惹我我定叫他难堪
滚：人挪活树挪死君子不立危墙之下不跟傻逼浪费生命

职场若遇到小人，必择其一别无他法

hanliu

ayuanx 发表于 2018-4-23 21:34
职场法则：忍、狠、滚

别无他法

精辟， 现在在第一阶段。

Coolbananas

找下一份吧

yshi

看你是否喜欢现在的工作

如果喜欢 就趁每个礼拜的catch up拉近和这个manager的关系

不喜欢 就爱咋咋地

hotornot

Performance manager是干啥玩意儿的？

hanliu

yshi 发表于 2018-4-23 22:04
看你是否喜欢现在的工作

如果喜欢 就趁每个礼拜的catch up拉近和这个manager的关系

挺喜欢的。 但是四大工作压力已经很大了，再加上这个weekly catch up . 亚历山大啊。所以不知道怎么权衡。

hanliu

hotornot 发表于 2018-4-23 22:07
Performance manager是干啥玩意儿的？

就是收集不同项目经理给的feedback, 这些个feedback 是之后的晋升的辅助材料。

redbean

任何挫折都可以化为动力，就看楼主怎么看。

楼主自己够强大就不会在意。不够强大，就想想怎么根据自己的发现审视自己变强大。你无法改变别人，可以改变自己。

hotornot

hanliu 发表于 2018-4-23 22:14
就是收集不同项目经理给的feedback, 这些个feedback 是之后的晋升的辅助材料。 ...

你有manager吗？问你的manager啊，就说遇到个找茬、又不干事的白痴，该怎么处理？

你manager应该说，让他滚一边去

洋插队

此处不留爷，自有留爷处

hanliu

hotornot 发表于 2018-4-23 22:20
你有manager吗？问你的manager啊，就说遇到个找茬、又不干事的白痴，该怎么处理？

你manager应该说，让 ...

这个performance manager 就相当于我的顶头上司了

sunpower03

ayuanx 发表于 2018-4-23 21:34
职场法则：忍、狠、滚

忍：假意笑脸相迎委曲求全抛掉自尊混口饭吃从此做个 Ass Kisser

太经典了

hotornot

hanliu 发表于 2018-4-23 22:33
这个performance manager 就相当于我的顶头上司了

四大的架构真奇怪

你涨工资是他管吗？他管多少人？

hanliu

hotornot 发表于 2018-4-23 22:44
四大的架构真奇怪

你涨工资是他管吗？他管多少人？

每个manager 都是performan manager. 每个PM手里大概3-4 个人吧。

hotornot

hanliu 发表于 2018-4-23 22:50
每个manager 都是performan manager. 每个PM手里大概3-4 个人吧。

汗 你得罪了他，日子肯定不好过了要。早点换一家吧

hanliu

hotornot 发表于 2018-4-23 22:57
汗 你得罪了他，日子肯定不好过了要。早点换一家吧

实际很喜欢工作本身的。 因为能学到很多东西。其他的manager 人也都很不错。 只能说林子大了，什么鸟都有。

hotornot

hanliu 发表于 2018-4-23 23:10
实际很喜欢工作本身的。 因为能学到很多东西。其他的manager 人也都很不错。 只能说林子大了，什么鸟都有 ...

争取下内部换呢

花生

如果是直接上司就没得混了，准备找下家吧

whocares2014

hotornot 发表于 2018-4-23 23:12
争取下内部换呢

要我就走人

AlanTse

还有这种manager 专门performance?

hanliu

hotornot 发表于 2018-4-23 23:12
争取下内部换呢

是有internal transfer 的， 但是这也得过了probation.

linacheng

時不予我也。

hotornot

hanliu 发表于 2018-4-23 23:19
是有internal transfer 的， 但是这也得过了probation.

除非你能找到某个其他的manager给你机会。（没过probation也不要紧，只要对方肯收你）

hanliu

hotornot 发表于 2018-4-23 23:32
除非你能找到某个其他的manager给你机会。（没过probation也不要紧，只要对方肯收你） ...

我们是跟项目客户的，不是一直哉这一个manager 手下干的。 除了他影响我是否能过probation, 就是影响以后的晋升了。

刚有鞋穿的人

hanliu 发表于 2018-4-23 23:44
我们是跟项目客户的，不是一直哉这一个manager 手下干的。 除了他影响我是否能过probation, 就是影响以后 ...

weekly catchup? 别想了，赶快找工作，你probation应该过不了

Coolbananas

hanliu 发表于 2018-4-23 22:12
挺喜欢的。 但是四大工作压力已经很大了，再加上这个weekly catch up . 亚历山大啊。所以不知道怎么权衡 ...

不要那么单纯了，直属上司不喜欢你，都每周performance review 了，你过probation 的可能性不大。

很多大公司炒人前都是每周performance review 开始, 其实就是做个样子

DDQLLD

你仔细想想你的罪他的点在哪里，刚过了probation就开始搞人，这得多不满啊。

不过我觉得人都有定势思维，换吧。但是换之前一定要搞清楚自己哪儿可以提高，这样下次不会再出岔子。

bigshowz

找你的performance Partner或者干脆找service line的P， 要求换一个PM就好了。

DottieDoo

以我自己在四大的经历来说。
真的和2楼说的一样。
要么忍，要么滚。
能让他找茬，肯定你业务能力上还是有漏洞的。
所以，我的建议是，滚也要滚的有骨气。
咬咬牙，业务上再努力一点，
然后堂堂正正的走人。
还有，记住，他只是人生中可能会遇到的几个小人之一，不是你生活的全部。