聊聊各自经理

tina-go

楼主其实工作过的公司不多，接触过的经理倒还都是不错。

上一个公司的三个经理

一号经理，人很nice，给予员工全部信任和方便，晚来早走 孕检带娃，一切可以给的福利都没有问题。而且，让人感觉请假很舒服，丝毫没压力。在工作上，很轻松，我做不完，他就做。。那时请假多，我着急忙慌的补工作，他说不要紧，安胎重要，他都做完了。

二号经理，nice度不如一号经理，但是非常舍得花时间和员工谈话，帮助你发展。楼主这种傻乎乎的员工，经理问到，以后想有啥发展，愣不知道。。他说，我建议你从哪方面入手，把哪方面工作交给你，提高你的哪些能力。有挑战的工作，都会show我看看他的思路。要求挺严格的，但是是好的那种

三号经理，在他离职后，借助他和公司管理层的私交，帮我争取很大的实惠$$利益。是三个经理里，我直接受益最大的一位。

离职后新公司，碰到了现在的经理，我告诉自己不能比较，不能比较。这个经理绝对不是差经理，挺nice，下班就告诉我们回家，明天再做。她自己也是才来半年，很多一年一次的流程她好像自己也不是很清楚。给我guidance 有限，不过我也不介意，自己要有摸索的能力和自学能力。在这个过程中，走了很多弯路，我和他说我走的哪些弯路，最后anyway fix了情况下，她好像又知道哪些弯路。。那您不早和我说。。比如一个一天的新process，我按照她大致说的guidance （基本就说两分钟），做完以后发现不对，等于前面几步这公司特有的，需要提前处理下的，人家也没给我讲，这虽然心里气，但是也没啥，我自己多花点功夫呗。但是她好像也就是轻描淡写的说“嗯，就是这样的”意思是，对啊，就是有陷阱的啊。所以我才知道原来她知道这些弯路和陷阱啊。那能不能和我提前说呢，哪怕多说一句，我可以省了很多弯路。基本问她啥，她也就是说“我也不太懂”  

不知道我在和经理沟通上 我是不是应该提高

tina-go

不知道各位有啥建议和分享么？是不是有些经理就是这样，我没有什么经验

baiii

我能说你碰到的任意一个经理都比我经历过的强么... ...
我遇到的情况基本是刚入职没多久直属上司就离职，然后一直空缺，由高一级manager接管，但是高一级由于工作繁忙，很少能顾及到我

tina-go

baiii 发表于 2017-9-26 09:52
我能说你碰到的任意一个经理都比我经历过的强么... ...
我遇到的情况基本是刚入职没多久直属上司就离职，然 ...

前一个公司 我那三个经理当然是好经理了

现在这个经理 我不知道是我有问题 还是怎么回事，有点不适应。

不知道我怎样可以提高，或者说这种经理也挺多，就忍着受着就可以了。

我碰到的经理不多，没啥经验

slau1

我過去九個月公司reorg就換了四個manager....

nikyxin

我喜欢fair 能力强 业务上能独挡 人际上能担当 对手下要求严格也能一直提供机会给人发展的经理 ， 所以你的第二个经理是我的茶

tina-go

nikyxin 发表于 2017-9-26 12:43
我喜欢fair 能力强 业务上能独挡 人际上能担当 对手下要求严格也能一直提供机会给人发展的经理 ， 所以你的 ...

那他确实是你说的这种

我一开始对他的严格比较难接受，因为和第一个经理混久了。后来发现，这是对我的好。

我现在不适应目前这个经理

Coolbananas

我看经理好坏就看两点：

1. 在我完成规定内的任务之外，给不给我接触新技能的机会
2. 在我工作中出现问题的时候，会否帮助我甩锅

经理是nice型还是严厉型，我不是很在意，

Coolbananas

你列的三个经理，我个人喜欢： 3>2>1

tina-go

Coolbananas 发表于 2017-9-26 13:07
我看经理好坏就看两点：

1. 在我完成规定内的任务之外，给不给我接触新技能的机会

什么是甩锅？脱身？档一把？

Coolbananas

tina-go 发表于 2017-9-26 15:15
什么是甩锅？脱身？档一把？

差不多都有，即有脱身，也有出问题能不能把问题和责任往外推以达到变相的一种保护

禾禾禾

Coolbananas 发表于 2017-9-26 13:07
我看经理好坏就看两点：

1. 在我完成规定内的任务之外，给不给我接触新技能的机会

我很赞同

theforest

37岁单身女经理

话题就是找男人，这辈子单身了，结不了婚了，热爱奢饰品，那些名牌包都有。

喜欢组织活动，3天一小聚，7天一大聚。每个人都要参加，还aa制。

Coolbananas

theforest 发表于 2017-9-26 20:51
37岁单身女经理

话题就是找男人，这辈子单身了，结不了婚了，热爱奢饰品，那些名牌包都有。

以前听过一说法：就机率来说，

最难搞的老板可能是： 女，中年，单身，无娃
最nice 的老板可能是： 男，中年，有老婆，有娃

zzz

不知为什么经理换得很勤。

summerlover

Coolbananas 发表于 2017-9-26 20:56
以前听过一说法：就机率来说，

最难搞的老板可能是： 女，中年，单身，无娃

完全赞同

theforest

Coolbananas 发表于 2017-9-26 20:56
以前听过一说法：就机率来说，

最难搞的老板可能是： 女，中年，单身，无娃

有家庭后女的一般都比较沉稳，有男友的夜都很稳重

就你说的那几条都落她身上了，上班安静干活，话题只敢聊工作

tyler_kwok

现在的经理，空降的辣鸡。以前完全没做过管理岗位，没有能力，没有远见，甚至连最基本的人际关系都不会（比如新同事入职居然都不会给team里面的人介绍一下）。

Coolbananas

theforest 发表于 2017-9-26 21:03
有家庭后女的一般都比较沉稳，有男友的夜都很稳重

就你说的那几条都落她身上了，上班安静干活，话题只敢 ...

哈哈，我就把以前的段子拿出来大家开心一下，你别当真，你别在你们单位说，会被告歧视的....

wellye

Coolbananas 发表于 2017-9-26 13:07
我看经理好坏就看两点：

1. 在我完成规定内的任务之外，给不给我接触新技能的机会

Agree

tina-go

Coolbananas 发表于 2017-9-26 20:56
以前听过一说法：就机率来说，

最难搞的老板可能是： 女，中年，单身，无娃

我说的前公司的三个老板全部是 中年男 有家庭 有小孩 好老公 好爸爸这种角色

现在不舒服的这个女经理，是中年女，但是家庭孩子看似很简单正常。

tina-go

tyler_kwok 发表于 2017-9-26 21:04
现在的经理，空降的辣鸡。以前完全没做过管理岗位，没有能力，没有远见，甚至连最基本的人际关系都不会（比 ...

不介绍人，这也算正常了。我在这新公司也是，一个key stakeholder来公司，也没人和我们介绍他，我听到屋里有其他人，以为是谁呢，也没当回事。结果是一个很重要的人，人家自己一个个自我介绍，我叫啥啥。。

老公说 这没啥，倒是不影响啥，就是反应一个人的领导组织能力吧。

kevinxp919

楼主的经理确实很NICE，我之前的那个项目的director只在乎项目的进程和budget，不在乎组员之间的关系，而且还很support正式员工，对于我这种contractor就是不管是不是你分内的事，你都得帮那些正式员工做完他们的事情，后面还用命令的语气说，你必须做完，连说声谢谢都没有,是一点都不在乎我们这些合同工。所以楼主能碰到这种经理，算是很好的了