可以要求休完产假刚回来的员工变part time吗？

eweida

如题，如果有员工休了半年产假，再回来，公司可以要求她变part-time吗？
这员工最开始就是part time，后来变成full time，休完产假之后回来上班，但是没有那么多工作可做了。
这个时候公司可以再要求她变回part time吗？

KaTharina

踢走都行 但绝对不能用生孩子产假做理由

eweida

KaTharina 发表于 2017-7-14 14:56
踢走都行 但绝对不能用生孩子产假做理由

肯定都不用这个做理由，但看起来好像是因为她刚休完产假，可事实真的是没那么工作给她了

uty

新妈妈是求之不得呢

pinkscooter

part time 挺适合的

生活工作两不误

2late

很多人主动要求part time呢。

Aquarius

我就是主动要求从full time转part time，实在不忍心送去5天cc

eweida

uty 发表于 2017-7-14 22:10
新妈妈是求之不得呢

可是感觉这位同事不会乐意呀，她还是很想全职拿全部工资的

eweida

2late 发表于 2017-7-14 22:36
很多人主动要求part time呢。

可如果这位就想全职多拿点钱的话，雇主这边要求她part time是不是不太合适呢

KaTharina

eweida 发表于 2017-7-17 09:24
可如果这位就想全职多拿点钱的话，雇主这边要求她part time是不是不太合适呢 ...

开公司是赚钱为目的吧，不是慈善机构...

anson2017

eweida 发表于 2017-7-17 09:24
可如果这位就想全职多拿点钱的话，雇主这边要求她part time是不是不太合适呢 ...

我觉得公司完全有理由转PT吧，事实就是没有那么多活了，干嘛要养着FT呢。
要把公司逼急了，公司大不了给点补偿，完全可以redundant了。

要是自己觉得PT工资太少，在找下一份工作不就好了。。

2late

eweida 发表于 2017-7-17 09:24
可如果这位就想全职多拿点钱的话，雇主这边要求她part time是不是不太合适呢 ...

先谈吧，要不也不知道她怎么想的啊。

witnessant

看她最recent的employment contract是FT 还是PT。如果她substantive role 是FT, 她有权要求继续FT. 如果合同里就是PT，那雇主只是按照合同行事而已，应该没问题。

eweida

witnessant 发表于 2017-7-17 14:17
看她最recent的employment contract是FT 还是PT。如果她substantive role 是FT, 她有权要求继续FT. 如果合 ...

她之前是FT的，所以要求她马上转成PT貌似不太合适。
可是她之前工作态度就一直很不积极，经常请假，午饭出去很久，工作也做的不太好……

witnessant

eweida 发表于 2017-7-17 14:28
她之前是FT的，所以要求她马上转成PT貌似不太合适。
可是她之前工作态度就一直很不积极，经常请假，午饭 ...

在有正规的合同情况下（无合同就无保障，雇主说了算）。
1. 若合同里写的清清楚楚是FT, 38 hours per week, 雇主不能改为PT. 要么重新negotiate contract，要么裁员，但在这种刚修完产假的情况下裁员，publicity 很难搞定。除非是雇主有财经上困难或生意要倒闭了。
2. FT转为PT与performance没有必定的关系。要以工作质量差而减少工作时间得从performance角度做起。至少得complete performance review or evaluation, 与员工谈话，给与机会（适当时间）改正/改善，如果还未进步，才不得已才转PT。 这桌面工作得做全面。不然她回头就去Fair Work Commission 很有可能告你discrimination.

eweida

witnessant 发表于 2017-7-17 14:37
在有正规的合同情况下（无合同就无保障，雇主说了算）。
1. 若合同里写的清清楚楚是FT, 38 hours per wee ...

是的就怕这个，看似合法的情况也有可能被告，而且这位同事脑子很轴脾气很不好。
还是再和老板商量商量吧……