求教一会计问题：long service leave liability accrual

mmmggg

请问问各位会计高手，大家是从什么时候accrue long service leave liability 的？公司目前规定是staff工作10年后才可以休，但是如果在公司工作4年以后Retirement, redundancy, termination for reasons of medical reason，termination就可以拿到long service leave累计的payment。

目前公司成立5年多，有一些staff已经有超过4年并累计long service leave了。但是这些leave是不能休的，一定是以上原因termination才可以拿到钱。

不知道accounting standard是否要求accure这部分的long service leave了？谢谢拉。

footy

Accounting standard recognise liability的条件是1：有某件事件导致此liability产生；2：所产生的liability is reasonably measureable。

根据所提供的条件，你可以首先判断有没有人在未来12个月会退休，会有病休等，如果这个可能性很小，那么这个long service leave entitlement属于contingent liability，不必要在报表中体现出来，但是在资产负债表的Notes中，你要将你们公司关于LSL的这项规定加进去作为补充。

不知道你是哪个州，根据维州法律规定，如果员工工作满7年了，公司是必须计提long service leave entitlement的，然而2006年1月以前所工作的时间是要打折计算的，具体规定可以参考 http://www.business.vic.gov.au/b ... slsentitlements.pdf

[ 本帖最后由 footy 于 2008-9-19 17:06 编辑 ]

幸运草

要ACCRUE..

AASB119(如果没记错的话）+公司hr policy

mmmggg

谢谢！:)

Aurora72

my company, Long Service leave accrual starts from the first day of the employment, staff can only take LSL after 10 years anniversary. if resign staff is entitle for payment for the LSL if stay with the company for 5 years.

xingbu

原帖由 Aurora72 于 2008-9-21 16:58 发表
my company, Long Service leave accrual starts from the first day of the employment, staff can only take LSL after 10 years anniversary. if resign staff is entitle for payment for the LSL if stay with  ...

这样不是balance sheet 上liability无故多出一块报表不好看了？:o

丹儿

一般是员工根据公司以及相关法规的规定，有了LSL ENTITLEMENT以后，才在会计报表上计提这一块。不过这样操作比较麻烦，需要不停地来判断每个员工是否符合条件，以及计算和调整。所以简单的方法就是员工开始上班就自动计算来计提。增加点负债和费用，基本不太在意。

oldrrr

而且LSL entitlement每年都要根据职员的工资重新计算

而且那些变动是不可以作为正式的deduction或者income. 只是在financials上面看看而已。