两个全职工作法律上有没有问题

beanball

有朋友这样工作，都是fulltime的，不过都是remote的，这样法律上有问题吗？？

wolf123

通常来说没有问题，但是也要看合同条款，尤其是同一行业是否有conflict of interest。以及是否介意老板发现你的做法的把你开除的可能（我想full time工，在工作时间做另一份full time，immediate dismissal 应该没毛病）。

professional job尤其是不是小时计费的工作，其中一份或者两份都是远程的，确实可以这么做，某些人会认为这样不道德，但是实际上一个人努力工作完成其他两三个人的工作量是很常见，然后收入很多时候不能真正反映实际的工作量，尤其是横向比较的时候，对于个人来说努力工作有时候不如摸鱼因为并不会带来收入明显提高，这个也很不经济，如果有条件同时做两份工作对于个人利益是远超过在一份工作上拼命的。

mmqq273

除了NB，我还能说什么

destine

ATO那里没事的话就没事

chainray

就是看合同

summerlover

不是同一行业应该没问题， 我有同事是PT， 同时在银行和学校做。 不过后来她把银行的职位辞了。

tghj01

FT 没试过，
有做过同时在家做20 hours 一周的PT。。因为是it工作，所以pt都是远程。

pt这边需要交税的时候说清楚不要withhold threshold, 不过问题也不大，财年报税的时候自然会叫你补齐税款。


有一个月是同时两份各20小时的pt， 加上full time 的40个小时，一周上80个小时的班。 基本上除了一天睡7个小时其他时间都是在干活。在火车上通勤都是拿出电脑来干活。

只能说，身体扛不住的，不值得，扣去税，养老金，到手并没有想想的那么客观。

当时能坚持下来就只靠每周发工资（发工资的时间刚好都错开了）的时候，看下紧进账打鸡血。

Pippa

不管有没有问题都应该向两边雇主申报吧

nylltznylltz

我知道的大多数都是一个工作TFN，一个工作ABN，这样利益最大化 （如果不算收cash的话）

viviancn

看两方的雇佣合同上有没限制

lovemylife

你怎么保证full time? 一天24小时。每个工作要保证7.5小时，那就是15小时。另外9小时，睡觉吃饭运动。
雇主没发现也就算了，如果被发现，就是偷工时，2边工作都不保

sodium

Ato没事就是没事

Me!Bourne

当你签了两份full time工作合同的时候，就违法了。和你在哪工作没关系。只是没有被发现被起诉。

但是，如果你签的是contract，而不是permanent职位，即便是full time，你也不构成合同欺诈，但你违反劳工法。每周37.5小时应该是你的合法工作时间。

其实更多的问题可能是敬业条款，比如不能为同行工作，保守商业机密等，另一个是工作绩效问题。税务上肯定会有不同。只有在合同的一方受到伤害时才会起诉你，要求赔偿。但这并不是说没人起诉你你就合法。

kuhaha

https://forums.whirlpool.net.au/archive/1290662

Whirlpool 论坛上的讨论

kuhaha

Me!Bourne 发表于 2020-7-16 06:28
当你签了两份full time工作合同的时候，就违法了。和你在哪工作没关系。只是没有被发现被起诉。

但是，如 ...

> 但你违反劳工法。每周37.5小时应该是你的合法工作时间。

请给出 employment law 出处

Meixh

最基本的是要看合同，如果两个full time job的合同都没有规定不能同时有另外的工作的话，是可以（不过几率很低吧，至少要申报，而且老板肯定不喜欢你这样吧）

其次就是看两份工作的内容有没有conflict of interest,一般也是需要申报，只要申报就很难一起做吧。

wolf123

Me!Bourne 发表于 2020-7-16 06:28
当你签了两份full time工作合同的时候，就违法了。和你在哪工作没关系。只是没有被发现被起诉。

但是，如 ...

违了什么法？ 愿闻其详。

Me!Bourne

wolf123 发表于 2020-7-16 09:02
违了什么法？ 愿闻其详。

细的就不说了，一个人签了两份“全职”合同，你觉得你怎么履行“全职”义务？

在全职定义里，工作时间的定义都会在每周37.5小时，2个全职合同意味着每周差不多75小时，远远超过法规的最长劳动时间。

如果至少有一个是全职永久职位，就构成了合同欺诈。只有契约职员才会限定有限责任。违不违法，你自己看合同就知道了。和合同相关的另一个重要文件是Employment Agreements以及Award，你合同里没有具体规定的都会都会在这两个文件里。

Me!Bourne

kuhaha 发表于 2020-7-16 07:02
> 但你违反劳工法。每周37.5小时应该是你的合法工作时间。

请给出 employment law 出处 ...

Maximum weekly hours

An employee can work a maximum of 38 hours in a week unless an employer asks them to work reasonable extra hours. See our Maximum weekly hours fact sheet.

Source reference: Fair Work Act 2009 s.62

37.5H是Award给出的全职每周工作时间

wolf123

Me!Bourne 发表于 2020-7-16 10:08
Maximum weekly hours

An employee can work a maximum of 38 hours in a week unless an employer asks ...

不好意思 想请问一下你的工作是什么？

wolf123

Me!Bourne 发表于 2020-7-16 10:08
Maximum weekly hours

An employee can work a maximum of 38 hours in a week unless an employer asks ...

给你发段全的

Maximum weekly hours of work

             (1)  An employer must not request or require an employee to work more than the following number of hours in a week unless the additional hours are reasonable:

                     (a)  for a full‑time employee--38 hours; or

                     (b)  for an employee who is not a full‑time employee--the lesser of:

                              (i)  38 hours; and

                             (ii)  the employee's ordinary hours of work in a week.

你说的这条是对雇主的限制，全职时间上限，加班需要合理

没有说受雇者不能工作超过38小时的。你这么理解38小时的我还真是第一次遇到。脑回路很有特色啊。

白叨叨

雇佣合同里应该有normal business hour，要求员工在这个时间段里履行合同里规定的义务。
理论上，如果一个合同business hour是凌晨0点到早9点，另一个是早9点到下午6点，完美错开，就不会有什么问题。

klgwee

是不是两份全职工或者做几分工作ATO 都不管你的，前提是你的税都扣对了，只可以一个时间选择一个雇主claim taxfree threshold。是否可以取决于你的工作之间是否有 conflict of interest，你的雇佣合同有没有列出同一个时间不能在其他同行里工作，类似跟公司机密有关，或者高层人员通常就不行。偷偷做而被发现的话严重还有赔偿损失。

xjyoyo

wolf123 发表于 2020-7-16 10:18
给你发段全的

Maximum weekly hours of work

我也同感，这个规定是对雇主的限制，根本不是对雇员的限制。

tony_wang99

要告诉第一个公司的， 我觉得理论上你是perm的话， 所有创造的东西是公司的， 同一个行业就别想了

Shahailey

通常来说，工作不出问题没有人去在意你做了多少小时。然而，如果工作出现差错，就会被调查为什么会出错，那时候如果被发现工作时间太长过于疲惫成为差错的原因，那就会是大问题。

企鹅男孩

除非是一个白班一个夜班，又没有分身术，咋同时做两个full time？肯定是违背了雇主的合同

无夜草的马

是不是把工作给了另外一个没有TFN的人。如果是同一个人legal上除了要求的工作时间问题可以解决，其他的就是 ethical问题。将来工伤有问题，两家公司谁赔偿？借TFN一定是不对的，但是哪条法律？Misconduct，privacy，leaking confidential information...细究的话很多。