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流光抛人

皮靴族

发表于 2014-9-3 11:26 |显示全部楼层

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本帖最后由流光抛人于 2023-10-20 12:16 编辑

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lydiaqq1985

金靴族

发表于 2014-9-3 11:32 |显示全部楼层

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annual leave跟long service leave是你应该得的，跟裁员没有任何关系，

关键是redundancy pay有多少（这个很重要，因为这个是免税的!!!一般公司裁员都有这个pay的，根据年限不同redundancy pay不同)

加分别手软哦

Snowman930

木屐族

发表于 2014-9-3 11:33 |显示全部楼层

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这事是不是应该问industry relations

jackotman

铜靴族

发表于 2014-9-3 11:35 |显示全部楼层

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还有就是公司倒闭了。你就算赢了又能如何

流光抛人

皮靴族

发表于 2014-9-3 11:58 |显示全部楼层

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lydiaqq1985 发表于 2014-9-3 10:32
annual leave跟long service leave是你应该得的，跟裁员没有任何关系，

关键是redundancy pay有多少（这个 ...

这个bouns 是在redundancy payment 之外的

就是额外给的目的是让我们留下来到最后一天，就是这个比较纠结

那个redundancy payment什么的都没问题

zzq0422

铜靴族

发表于 2014-9-3 12:00 |显示全部楼层

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lydiaqq1985

金靴族

发表于 2014-9-3 12:05 |显示全部楼层

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流光抛人发表于 2014-9-3 10:58
这个bouns 是在redundancy payment 之外的

就是额外给的目的是让我们留下来到最后一天，就是这个比较 ...

有没有签协议说给了5000bonus，你才继续留公司的？？？？没有的话，你告天上去也没有用！！

还有你们公司不错的了，除了redundancy pay额外还有bonus,见过多少公司连redundancy pay都想办法逃避

加分别手软哦

cangaru

钻石靴族

发表于 2014-9-3 12:08 |显示全部楼层

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可以最后走的时候把他们的奔驰宝马啥的都用钥匙过一遍

趁没人的时候

CenCenMa

皮靴族

发表于 2014-9-3 15:26 |显示全部楼层

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no redundancy payment for small business with < 15 employees, right?

流光抛人

皮靴族

发表于 2014-9-3 18:22 |显示全部楼层

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lydiaqq1985 发表于 2014-9-3 11:05
有没有签协议说给了5000bonus，你才继续留公司的？？？？没有的话，你告天上去也没有用！！

那个bouns 有一封信的上面有GM的签名

cherrieshowshow

皮靴族

发表于 2014-9-4 11:57 |显示全部楼层

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bonus这种东西很“随意”的，如果公司说当初算错了现在要少付给你，你真的只能少拿了，就算当初有签字也不见得能争取到什么。我们年前的时候多付了几个员工的bonus最后还是硬性给要回来了，员工一点办法也没有。

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