碰到这样的同事，有什么建议？

hj1985

最新update，我们的经理决定不留那个印度女的，直接放产假的女生可以回来了，好开心

ycnang

休产假的有楼主帮真幸福 我怎么就遇不到这么好心的呢 哎

lucyliu8472

间接加大了我的工作量（因为有些事情，她开了头，我也要跟着做）。

这样你应该开心才对啊 没事找事做 才有工作做

你要没事做了 岂不是更要担心被裁员？？

vivifeng2000

我觉得的楼主的心态有点过了，这种认真的同事确实有点讨厌，但也不到像楼主这样恨的地步，大家都是求一份工资而已，楼主做好自己的事情就好，何必那么没有安全感。

hj1985

ycnang 发表于 2014-5-20 21:19
休产假的有楼主帮真幸福 我怎么就遇不到这么好心的呢 哎

帮休产假的同事就是帮自己

hj1985

vivifeng2000 发表于 2014-5-21 16:10
我觉得的楼主的心态有点过了，这种认真的同事确实有点讨厌，但也不到像楼主这样恨的地步，大家都是求一份工 ...

因为你认真可以，但是不要妨碍到别人，如果妨碍到别人，对不起，我会在我的力所能及的范围拆足你的台。你要知道，有一个长期加班，又会抢事情做的同事有多么危险，我要代表月亮惩罚你

叶野真生

whocares2014 发表于 2014-4-8 23:02
其实产假回来，工作效率在一年内是很低下的。虽然我也是产假回去后上班，希望你那个同事也能回去。不过我 ...

同意这个
的确没法破。。。

产假回来，一是生个孩子傻三年，加上几个月不在岗位上，直接上手有难度；二是孩子小时候生病是常事，即使家里老人帮忙，做妈的还是不能做到朝九晚五百分百尽力

EY女一看就是削尖脑袋要出人头地的
LZ要拦是肯定拦不住的
不如“同流合污”吧
不要和EY女搞僵，明哲保身

kov

老实做好自己的本分

Zenlife

楼主如果你是那个bitch，你如果很想留下转正的话，分享一下你的做法会有什么不同呢？

hj1985

Zenlife 发表于 2014-5-25 15:24
楼主如果你是那个bitch，你如果很想留下转正的话，分享一下你的做法会有什么不同呢？ ...

I would not expect an extension unless the ML person chooses not to come back

hj1985

kov 发表于 2014-5-24 21:33
老实做好自己的本分

Sometimes this is not enough

hj1985

叶野真生 发表于 2014-5-24 21:31
同意这个
的确没法破。。。

Now the EY indian will be leaving us, and I am trying my best to help the ML lady fit in...

toshio_yakawa

your boss is so mean. you may be the next line up to be fire. he is setting up a case for him in the court.

toshio_yakawa

hj1985 发表于 2014-4-8 23:51
是Fiji Indian，很小就过来了，在公司还说她feel so lucky to be in Australia coz her family visited I ...

Indian are good at office politics and keen to bring their own people.

she is try to show your boss that she is more capable than you. so you have become her attacking target.

next time when she is "over use" your time. you can compliant to your boss that she is using too much your time and affecting your work. you need to act like a "bixtch" sometimes. too soft is not going to help you. fight like a man.

kim_gh

恭喜LZ，刚看1楼的时候直觉就告诉我cfo不会留EY的人，修产假的人自己要回来cfo就必须把原来的职位还给她不然fairwork找上门就吃不了兜着走了，cfo要留EY的人还得重新给她创造一个新的position，在公司不停裁人的情况下那么脑残的举动想来也是不会做的

hj1985

toshio_yakawa 发表于 2014-5-27 10:15
Indian are good at office politics and keen to bring their own people.

she is try to show your bo ...

a blunt assault wont bring the desirable outcome in many cases, so soft approach is preferred.

Some times we need to fight like a pussy, unfortunately

hj1985

kim_gh 发表于 2014-5-27 10:47
恭喜LZ，刚看1楼的时候直觉就告诉我cfo不会留EY的人，修产假的人自己要回来cfo就必须把原来的职位还给 ...

I dont think it is CFO's decision, I guess it is the HR, who killed the idea in the bay

hj1985

kim_gh 发表于 2014-5-27 10:47
恭喜LZ，刚看1楼的时候直觉就告诉我cfo不会留EY的人，修产假的人自己要回来cfo就必须把原来的职位还给 ...

恩，我有个朋友也说，要留这个印度女的，对于HR来说风险太大，所以就算CFO想留，HR也未必同意。

还有就是我们CFO其实只关心EOM能不能按时做完还有省钱，其他的他不是太care

mengmax

ily5476

我之间见过另一种情况：有同事休产假去了，回来前通知她原来的职位因为公司内部变动没有了，让她到另外一个位置上去，title升了工资降了，不接受的话公司说要再看看。。。当时就觉得无论是perm还是contractor,在这里基本上都是公司想不要你就可以用一百种借口不要你。

hj1985

ily5476 发表于 2014-6-30 09:47
我之间见过另一种情况：有同事休产假去了，回来前通知她原来的职位因为公司内部变动没有了，让她到另外一个 ...

我们公司还打算把一个正在修产假的女生裁掉，HR正在研究这个case