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论者不断指出,美国的基础教育过去是很硬的。美国在二十世纪崛起的一个要因,不仅在于率先普及了高中,而且中小学义务教育的质量也领先于世。那么为什么进入二十一世纪后,美国的孩子素质越来越差呢?
这一复杂的问题,难以三言两语地回答。在此只能本着“看到什么讲什么”的原则,择其要而论之。
二十世纪发展心理学和早教理论的一大核心,就是“依恋理论”。这一理论的大意是,新生儿和儿童在早期的生活中,和父母或照顾自己的亲人之间的感情纽带,是其一生身心健康的基础。这种“依恋”关系不仅仅是感情问题,也不仅仅塑造着孩子的脾气、人格,还会影响到他们的智商和身体。一系列研究表明,和父母的依恋纽带比较强的孩子,不仅更自信,而且更敢冒险,一生的学业、事业成就都大得多,幸福感更强。比较极端的例子是对一些孤儿院的研究。虽然这些孤儿院的婴儿在生理上得到了充分的照顾:定时喂食,更换被褥衣服,房间整洁干净…… 但是,因为是流水线式的经营,毫不照顾孩子的婴儿的感情需要,这些婴儿大量死亡,活下来的也比较迟钝。
从“依恋理论”的角度看,什么是孩子的起跑线?那不仅是丰衣足食,而且是父母充分满足其感情需要。这就要求父母心情舒畅,有大量时间和孩子互动,营造关爱的环境。而恰恰是在这方面,美国的父母面临着远比欧洲发达国家的父母们更为严峻的挑战。
在战前,美国大致是男人在外面工作,女人在家当贤妻良母。十九世纪末二十世纪初大量妇女出来工作,当佣人、纺织工人等等,但基本都是婚前,一结婚就回到家庭,自然有大量时间和孩子呆在一起。二战后妇女临时出来工作,以填补男人上战场后在战时经济中留下的空缺,但二战一结束,妇女立即回归传统角色、充当家庭主妇。但是,七十年代女权运动后局面大变,妇女越来越多地出来工作。这就改变了养育孩子的家庭环境。
美国劳工部的网站上在这方面有着详细的记录。1948年,16岁以上的女性参与工作的比例仅为32-33%左右,到1970年时这个比例超过43%,1980年超过51%,1990年超过57%,2000年达到60%上下。也就是说,到了八十年代以后,大部分16岁以上的女性出来工作。这里还必须注意到,美国孩子一般18岁高中毕业,七十年代后女性上大学的比例甚高。如果把16岁以上的女性中在学的人除去,妇女参与工作的比例就会高得多。另外,一直到五十年代初,妇女参加工作的比例最多维持在33-34%上下。那时二十几岁的女性如果不参加工作的话,到了八、九十年代就成了五六十岁的中老年,一般更不会参加工作。也就是说,八、九十年代虽然妇女参加工作的比例基本不超过60%,但我们要考虑到许多年轻的在上学,年纪大的大部分没有参加工作。生育高峰期的女性,参加工作的比例甚高。
这么多当妈的女性出来工作,自然没有时间照顾孩子。这自然影响到母子之间依恋纽带的发展。毕竟,孩子小时候更多还是和母亲呆在一起。另外,女权主义从根本上改变了女性的事业格局。在此以前,女性出来工作的比例小,即使工作,也集中在几个有限的领域,如文秘,教育等等。由于其他领域对女性的歧视和排斥,中小学成了女性人才的汇聚地。大量优秀女性宁愿拿着低工资教书育人。到了七十年代男女同校,女性向男性看齐。到了八十年代这些女性事业上路,最优秀的往往成了律师、企业家、医生等等,中小学中老一代优异的女教师渐渐开始退休,人才匮乏就成了大问题。
经济合作与发展组织从2000年开始对其成员国15岁的孩子的数学、语文、科学能力进行测试,并且每三年进行一次。在2000年,也就是1985年出生的孩子中,美国学生的水平虽然偏低,但基本还处在中等水平上。当时500分是平均分,美国孩子阅读504,数学493,科学499。到2003、2006年则每况愈下。2009年美国已有了《不让一个孩子落后》的法案,急起直追,状况稍有好好转,与阅读500分,数学487,科学502。但是,在国际上的相对地位依然下降。比如,2000年美国孩子在科学上以499 的成绩排在第15位,2009年分数虽然提高到502,但仅排第23位。总之,如果我们把15岁孩子的表现看成是起跑线上的竞争的话,美国正在输掉这一竞争。而这种败局,和美国的政府与社会未能及时调整战略、适应女权主义对教育的冲击有重大关系。
女权主义是个全球性的运动。七十年代后妇女大量参加工作,也是西方发达国家的普遍现象。为什么美国的孩子受此冲击这么大,而欧洲的孩子则表现相对较好呢?这还是和社会制度密切相关。
欧洲各国,早已制定了各种措施,保障妇女在当母亲后有足够的时间和孩子呆在一起,并且衣食无愁。比如,德国妇女生孩子可以享受14周的产假,是100%带薪;接下来的12或14个月产假,则享受65%的工资。父亲还能享受12或14个月的产假,65%的工资。法国妇女享受16周100%带薪的产假,生第三个孩子100%带薪产假则延长到26周。北欧福利国家更是名不虚传。丹麦夫妇所享受的100%带薪产假共达52周。芬兰妇女享受带薪80%的产假105天,和丈夫共用的产假相加可达158天。瑞典夫妇共用的产假高达480天,拿77.6%的薪水。瑞士、荷兰的妇女100%的带薪产假也是16周…… 这些措施,都旨在鼓励父母多和孩子呆在一起,并且没有事业压力,进而能够全心全意为下一代创造最佳的关爱环境。
与此相对照,美国没有保证带薪产假的法律,只有保证一年不带薪产假的《家庭医疗休假法》。联邦政府的285万雇员中,有122万妇女。但要求给联邦雇员提供四周带薪产假的议案,在国会居然没有表决的机会。美国是哈佛和McGill大学所研究的181个国家中三个不承担带薪产假的国家之一。在美国提供带薪产假的公司,多是象美国银行、高盛这样的顶尖金融机构。提供带薪产假的企业比例,已经从1998年的27%下降到2008年的16%,可谓不进反退。在这些精英企业之外上班的妇女,因为产假不带薪,经济上无法支撑,不得不刚刚生下孩子就去上班,很难有其他选择。[8]另外,美国的托儿所、幼儿园等设施极为昂贵,供不应求。这就更让当母亲的叫苦不迭。在这种情况下,美国妇女生孩子后有两种选择。一种是扔下孩子去工作,使孩子得不到良好的照顾;另一种则是干脆放弃事业,在家当贤妻良母。后者主要出现在中高产阶层中。也难怪这个阶层的孩子学业比较好。从美国劳工部的统计数据看,1999-2001年美国妇女参加工作的比例一度过了60%,但2002年以后马上回落到59%多一点。这大概说明极少数富裕的女性选择了不工作。而欧洲妇女参加工作的比例普遍比较高。比如瑞典为77.9%,荷兰73.4%,芬兰73.2%,英国71.9%,德国71.8%,法国66.6%,经济合作与发展组织成员国平均为73.4%。可见,美国目前的制度,既难以保证妇女的事业前途,也妨碍了妇女对孩子必要的照顾和关爱。
这方面美国和欧洲发达国家的差距,从最近德国关于“日托福利”的争议中可以看得很清楚。德国政府准备推出的“日托福利”,主要是支付那些不愿意把孩子送进托儿所的父母每月150欧元。反对者称,如今政府正在努力在2013年把一岁以上的孩子进托儿所定义为“权利”,怎么能同时鼓励父母把孩子留在家里?这不等于好不容易花钱建成了高速公路,马上又给拿出赏金来鼓励大家不要去用吗?更不用说,许多移民子弟德语不好吃了很大亏。早上托儿所说德语正好可以矫正这一问题。
但现实是,2008年德国仅有18%三岁以下的儿童去托儿所。民调显示,四分之一以上的德国人认为孩子应该和母亲呆在一起。大部分18-29岁的年轻人支持“日托福利”。这显示了德国人根深蒂固的信念:孩子第一。孩子需要时间在家和父母培养依恋的感情纽带。如果父母觉得托儿所的教育不够牢靠,他们有权把孩子留在家里自己带,并为此获得纳税人的补偿。[9]
德国内部的这场争议,孰是孰非且另当别论,但由此也可以看出:欧洲发达国家和美国在这个问题上的思考早已不在一个层次上。美国还是以市场为中心,其实和以GDP为核心差不多,强调的是效益,不能让纳税人给产假埋单,托儿所等必要设施也高度商业化,价位甚高。欧洲则是以人为中心,把父母与孩子之间依恋纽带的建立、托儿所等必要设施,视为人的基本权利,必须进行保障。从短期看,美国人也许省下不少钱。但孩子大了,智商低于别人,花多少钱也补不回来。可惜的是,在这个问题上,美国的自由派和保守派都本能地逃避。对自由派还说,强调依恋理论的重要性,似乎是在谴责女权运动让下一代为妇女解放埋单。对于保守派来说,福利是市场的大敌,怎么能把美国的问题归结于福利太少呢?当然,骄傲的美国人,当惯了世界老大,怎么能承认自己素质低人一头?
然而,不能面对问题的结果,只能是问题越来越大。
[1] “Literacy of College Graduates Is on Decline,”Washington Post,December 25, 2005。
[2] Sandra Stotsky and Ze’ev Wurman, “College Students Who Can’t Do Math or Read Well,” at EducationNews.org。
[3] William G. Bowen, Martin A. Kurzwell, Eugene M. Tobin, Equity and Excellence in American Higher Education, 47.
[4] Economist, Sept. 8, 2005, “How Europe Fails Its Young.”
[5] Economist, Nov. 18, 2005, “The Class of 2006: Why American University Will Lead the World.”
[6] 薛涌,《一岁就上常青藤》,143-144.
[7] McKinsey & Company, Social Sector Office, “Economic Impact of the Achievement Gap.”
[8] 美国的产假状况见http://www.bloomberg.com/news/20 ... aternity-leave.html。
[9] 以上讨论引用的相关数字,见美国劳工部网站http://data.bls.gov/pdq/SurveyOutputServlet和The Economist,May 5th-11th 2012,p. 52. |
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