如果是我招聘的话，我会考虑新人而不是经验人士

gordonye2000

崭新？ 一年新？ 二年新？
一个干了10年的，如果应聘一个高新职位， 应该也算新人吧？

ozray

先看预算，只有雇新人的钱就不要想资深了
其次看市场供给情况，相比之下，合适的资深真未必那么容易遇到
最后看团队构成，新人马上担当支柱角色确实不合适，反过来，大材小用资深也是问题

相比之下，资深不太容易被低劣的管理忽悠，这或许是新人的优势

idoldai

其实楼主找的是有朝气的人，这个和有没经验关系不大。有经验的人也可以是有朝气，不断学习的人。这个只限定在新人。有时候，也有新的懒人的。在我看来，楼主需要重新定义他招聘的条件了。

反过来，楼主公司又能不能长久的满足有朝气不断学习的人的成长需求呢？这样的人需要不断学习，当没东西给他们学习的时候，他们也会失去兴趣。他们也会离开这个公司。