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楼主:norwest

辞职回家待产还有资格申请paid parental leave吗 [复制链接]

发表于 2013-9-19 11:23 |显示全部楼层
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sr903 发表于 2013-9-19 01:19
anyway, I have checked with center link, they said just put your date in the system, then the system ...

一直没找到那个calculator可以计算是否符合ppl要求,请问有link吗
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发表于 2013-9-19 11:32 |显示全部楼层
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norwest 发表于 2013-9-19 10:23
一直没找到那个calculator可以计算是否符合ppl要求,请问有link吗

https://www.centrelink.gov.au/Ra ... serCombinedStart.do

Paid Parental Leave and Baby Bonus Comparison Estimator

发表于 2013-9-19 12:01 |显示全部楼层
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本帖最后由 norwest 于 2013-9-19 11:03 编辑
zpai 发表于 2013-9-19 10:32
https://www.centrelink.gov.au/Ra ... serCombinedStart.do

Paid Parental Leave a ...


这个之前看过, 好像只是比较拿多少钱, 并不是算是否达到拿ppl的要求

发表于 2013-9-19 12:24 |显示全部楼层
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norwest 发表于 2013-9-19 11:01
这个之前看过, 好像只是比较拿多少钱, 并不是算是否达到拿ppl的要求

上面的问题你回答后,如果不满足,会让你选择baby bonus的。
如果满足,会让你选PPL的。

发表于 2013-9-19 13:12 |显示全部楼层
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本帖最后由 sr903 于 2013-9-19 12:15 编辑

由于我当时也是打电话问的,什么都说的好好的,以为可以拿PPL,后来孩子生了,

又说我的gap长了,就是不给我PPL,
最后我只好一边上班一边带孩子一边拿baby bonus。
所以现在我学会了打电话不可靠,必须邮件或者写下来的。所以希望大家都能引以为戒。
sun

发表于 2013-9-19 13:50 |显示全部楼层
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zpai 发表于 2013-9-19 11:24
上面的问题你回答后,如果不满足,会让你选择baby bonus的。
如果满足,会让你选PPL的。 ...

我看它只是比较是否ppl和baby bonus哪个对家庭更实惠, 不管写什么日期不上班, 它都会有一个比较的table出现, 是否ppl更划算还是拿baby bonus
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发表于 2013-9-19 13:53 |显示全部楼层
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本帖最后由 norwest 于 2013-9-19 12:54 编辑
sr903 发表于 2013-9-19 12:12
由于我当时也是打电话问的,什么都说的好好的,以为可以拿PPL,后来孩子生了,

又说我的gap长了,就是不给 ...


哦, 是吗, centerlink说 gap长, 是说你在上班10个月期间有很gap, 还是不上班休息的时候和孩子出生这段期间呢?

但是他们只接受电话咨询, 去branch也不回答

发表于 2013-9-19 14:04 |显示全部楼层
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不辞职,直接向公司请产假休息不好吗?

发表于 2013-9-19 14:15 |显示全部楼层
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本帖最后由 sr903 于 2013-9-19 13:17 编辑

我之前是从一个单位换到另一个单位,换了单位发现怀孕了。gap超过了8 weeks,打电话过去,人家也说是会酌情考虑,
最后生完了,要老公申请,却没有PPL,从那以后我就不相信电话了。
sun

发表于 2013-9-19 14:15 |显示全部楼层
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vinsonz 发表于 2013-9-19 13:04
不辞职,直接向公司请产假休息不好吗?

公司不肯批假, 批假特别难, 连sick leave , annual leave都很难批, 而且工作压力巨大, 已经有忧郁症了, 需要休息, 既然不让请假, 只能辞职

发表于 2013-9-19 14:17 |显示全部楼层
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本帖最后由 norwest 于 2013-9-19 13:19 编辑
sr903 发表于 2013-9-19 13:15
我之前是从一个单位换到另一个单位,gap超过了8 weeks,电话过去,人家也说是会酌情考虑,
最后生完了,要 ...


哦, 这个gap是发生在10个月工作期间的,  确实没办法, 不过我工作都是一直坚持的, 中间没什么gap

就算不打电话, 这种问题centerlink branch, 也不解答, 我们去branch问过, 人家让我回去打电话咨询
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发表于 2013-9-19 14:21 |显示全部楼层
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我是3月底辞职,4月中拿terminate pay.7月1日新公司上班,3月3日孩子出生,没拿到

发表于 2013-9-19 14:28 |显示全部楼层
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有没有jm有这种情况的?
怀孕后工作一段时间辞职,回家自己用abn做自己的副业,算sole trader,然后用工作+abn一起满足13个月里10个月的条件,申请ppl?

发表于 2013-9-19 14:28 |显示全部楼层
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sr903 发表于 2013-9-19 13:21
我是3月底辞职,4月中拿terminate pay.7月1日新公司上班,3月3日孩子出生,没拿到 ...

你是在怀孕的时候换新工作啊?好厉害!
爱,是永不止息。

发表于 2013-9-19 15:28 |显示全部楼层
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sr903 发表于 2013-9-19 13:15
我之前是从一个单位换到另一个单位,换了单位发现怀孕了。gap超过了8 weeks,打电话过去,人家也说是会酌情 ...

这个情况与Lz和我的情况不一样,centre link 关于Ppl的要求明确写了工作期间不得超过8周Gap,而满足了工作10个月后的产假,不算gap的。也就是说生产前最长可休息3个月呢!
不过你的建议很好,有时候口头说的不算,以前我打电话咨询我老板总让我问人家要reference no.

发表于 2013-9-19 15:51 |显示全部楼层
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norwest 发表于 2013-9-19 13:15
公司不肯批假, 批假特别难, 连sick leave , annual leave都很难批, 而且工作压力巨大, 已经有忧郁症了,  ...

理解,没想着要回去,关键是可能影响PPL.

但你是产假,公司不敢乱来吧。
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发表于 2013-9-19 16:09 |显示全部楼层
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irenejicn 发表于 2013-9-19 13:28
有没有jm有这种情况的?
怀孕后工作一段时间辞职,回家自己用abn做自己的副业,算sole trader,然后用工作+ ...

我有自己的sole trader business, 正常报税的, 有持income的小生意,  我想如果工作时间不符, 就是试试用这个小生意

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发表于 2013-9-19 16:12 |显示全部楼层
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vinsonz 发表于 2013-9-19 14:51
理解,没想着要回去,关键是可能影响PPL.

但你是产假,公司不敢乱来吧。 ...


我不能请受法律保护的产假, 因为没有在这家公司里工作满12个月, 只能申请unpaid leave, 所以unpaid leave期间不受法律保护, 也没保障, 因为不是法律意义上的产假

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发表于 2013-9-19 16:24 |显示全部楼层
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本帖最后由 norwest 于 2013-9-19 15:51 编辑
dreamersbj 发表于 2013-9-19 14:28
这个情况与Lz和我的情况不一样,centre link 关于Ppl的要求明确写了工作期间不得超过8周Gap,而满足了 ...


还有一个我没确定, 就是月份是怎么算的, 比如小孩是10月10号出生, 就是说孕妇最多可以从7月10号开始休息, 还是说, 只要7月上一天班都算是从7月开始, 就算7月1号是最后一天上班也算7月上班了, 记得以前有人说centerlink算月份不用数天数, 就是看整个月

而且小孩出生的那个月不算在13个月内, 是第14个月, 因为ppl是在小孩出生 '前13个月'里工作10个月

以上都是听说, 不知道对不对, 刚才又给centerlink到了电话, 他们又说月份是按天数的, 我正好踩在点上, 一天不差, 还说小孩出生那个月算在13个月内, 看来大家还是保守点吧, 不过只要13个月内工作满10个月就好, 其实可以休息3个月最多

发表于 2013-9-19 16:48 |显示全部楼层
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严格来讲centrelink都是按exact day来计算的。
你如果已经申请了ppl会发现网上的问卷会要你输入due date, 然后关于你工作时间的问题都是基于这个due day 往后倒推13个月的确切的一个period.
关于工作时间,我得到的回答也很严格。比如你1月1号开始工作,要满足10个月的要求就必须工作到10月1号且满足330hrs。否则都不算10个月。当然有pay的leave都可算工作时间。

发表于 2013-9-19 16:52 |显示全部楼层
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我想有人说工作一天也算一个月可能是她本来就符合以上条件,所以有几个月只上一天也不影响。
况且问卷里只问到符不符合条件,并没问具体工作时间从哪天到哪天。
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发表于 2013-9-19 17:29 |显示全部楼层
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norwest 发表于 2013-9-19 15:24
还有一个我没确定, 就是月份是怎么算的, 比如小孩是10月10号出生, 就是说孕妇最多可以从7月10号开始休息, ...

你是踩在点上,我是靠了没用完的年假凑的。不管怎样,我想这种政策再怎么灵活,也会给个具体说法,否则他们自己都说不清楚了。所以大家最好还是算好日子,可别差个几天的白丢了1万多啊。

发表于 2013-9-19 17:32 |显示全部楼层
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dreamersbj 发表于 2013-9-19 15:52
我想有人说工作一天也算一个月可能是她本来就符合以上条件,所以有几个月只上一天也不影响。
况且问卷里只 ...

我应该去centerlink branch把自己的 customer number升级一下就可以lodge并且看到那些问题了吧

发表于 2013-9-19 18:09 |显示全部楼层
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我之前没做那个estimator, 今天看了才知道, 如果自己拿ppl, 最后到手的钱比直接拿baby bonus还少, 好像加上家庭总收入和ppl, 有的benefit我们就拿不到了, 所以可能拿baby bonus倒更好了

发表于 2013-12-5 22:20 |显示全部楼层
此文章由 ycnang 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 ycnang 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
sr903 发表于 2013-9-19 13:15
我之前是从一个单位换到另一个单位,换了单位发现怀孕了。gap超过了8 weeks,打电话过去,人家也说是会酌情 ...

我现在和你情况差不多 只不过是换工作之间的gap更长 请问我还有必要去申请ppl吗?是不是肯定不会批? 还有mm你最后拿的是ppl还是bonus?

发表于 2015-10-28 22:05 |显示全部楼层
此文章由 nikizhao 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 nikizhao 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
norwest 发表于 2013-9-19 18:09
我之前没做那个estimator, 今天看了才知道, 如果自己拿ppl, 最后到手的钱比直接拿baby bonus还少, 好像加上 ...

MM你好,我的情况和你之前的很类似。也是想在小孩出生前的三个月辞职回家待产的。请问最后你成功申请到PPL了吗?
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