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[其他] 有点小郁闷的PFR (业绩评估) [复制链接]

发表于 2012-2-27 18:20 |显示全部楼层

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今天收到了TEAM LEADER 给我的PFR, 有点郁闷.

里面individual contribution有句评语, 说我有 'quite a fair amount of sick leave'. 我去年生病, 有一个多月病的很重, 不能上班. 可是在前几年里我三年才因为怀孕休过一天假.那时候评语也没说过我好啊. 一生病就被写上这个,让我觉得不公平. 生病休假走的是单位的考勤系统, 怎么和业绩PFR挂钩了? 我觉得不应该放这个.

大家说说头这么做对吗? 我很委屈,又不是我自己想生病的. 我宁可很健康的来上班, 也不愿意生病在家歇病假的.

大家评评理.

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snowbird	+ 7	安慰一下

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I hope the best, not the worst. I steer my ship with hope leaving fear behind. ---Jefferson

mantou

皮靴族

发表于 2012-2-27 18:54 |显示全部楼层

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这个和奖金有关吗？如果有关，很正常。

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小白兔	+ 2	感谢分享

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Mylittlelover

钻石靴族

发表于 2012-2-27 19:01 |显示全部楼层

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反正如果是我写，我肯定不会这么写

业绩评估应该侧重在工作态度和工作能力上，不过如果他前面把你写的天花乱坠的好，后面点一下也能接受。:)

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小白兔	+ 4	比较郁闷的是没把我写得太好. 是我入职几年来最差的.

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zhengtao

银靴族

发表于 2012-2-27 19:27 |显示全部楼层

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原帖由 小白兔 于 2012-2-27 18:20 发表
今天收到了TEAM LEADER 给我的PFR, 有点郁闷.

里面individual contribution有句评语, 说我有 'quite a fair amount of sick leave'. 我去年生病, 有一个多月病的很重, 不能上班. 可是在前几年里我三年才因为怀孕休 ...

首先Individual contribution和sick leave完全不挂钩，除非他能够证明你是蓄意请病假，然后影响到了你的业绩。你可以选择不同意他的观点，要求他的上级来review。

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小白兔	+ 6	请问有啥根据没有啊?

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lovefenger

铜靴族

发表于 2012-2-27 19:31 |显示全部楼层

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同意

水里没有鱼

皮靴族

发表于 2012-2-27 19:32 |显示全部楼层

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如果你没有用完自己accumulated sick leave 的话，不是请unpaid sick leave.管他什么事情。

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xingbu

金靴族

发表于 2012-2-27 20:41 |显示全部楼层

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Team leader 太吹毛求疵啦！:o

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juliez

皮靴族

发表于 2012-2-27 21:10 |显示全部楼层

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还是力争一下。虽然我们公司貌似每次review,结果都是company asset，但是跟bonus还是没有大关系。永远是工资的一个百分比

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小白兔

铜靴族

发表于 2012-2-27 21:54 |显示全部楼层

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我这个头头是新来的, 经常搞得我很郁闷. 我都觉得我生病可能是被她气出来的.

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snowbird	+ 7	安慰一下

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小白兔

铜靴族

发表于 2012-2-27 21:56 |显示全部楼层

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感谢的分分加完了,多谢大家的意见. 倍感安慰.

chaoma1

布鞋族

发表于 2012-2-28 21:25 |显示全部楼层

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这么写显然不合理
感觉这个team leader缺心眼

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小白兔	+ 6	谢谢支持

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小白兔

铜靴族

发表于 2012-2-28 23:26 |显示全部楼层

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老公说还说的过去. 不过我今天没憋住,还是谈了. 说好听了叫communication, 说难听了叫argument也行, 叫吵架也行. 最后头头出来调停, 把那句话给删了.

看来还是要叫一叫, 不叫人家以为你好欺负,就想怎么写怎么写了.

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snowbird	+ 6	我很赞同

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